Lidl ist eins der marktführenden Unternehmen im Bereich Einzelhandel und ist besonders für seine mitarbeiterfreundliche Art bekannt. Sollten Sie also den Entschluss fassen, sich bei Lidl auf eine Position zu bewerben, zögern Sie nicht! Wir zeigen Ihnen auf dieser Seite, wie der Bewerbungsprozess bei Lidl aussieht und wie Sie sich bestmöglich auf den Online-Test vorbereiten können.

Online Einstellungstest Lidl

Der Online Assessment Test von Lidl ist ein Cut-e-Test des Anbieters AON. Einen Cut-e-Test gibt es nicht in nur einer Form, sondern er setzt sich je nach Branche und Position aus 40 verschiedenen Testbereichen zusammen. Diese Testbereiche umfassen verbales und numerisches Wissen, logisches Verständnis, spezielles Wissen, gamifizierte Assessments sowie Tests zu Werten und Interessen. Der Assessment-Center-Test von Lidl umfasst drei Bereiche: Numerisch, verbal und Situational Judgment Test.

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Über Test The Talent

Test The Talent ist ein Portal zum Üben für Ihren Einstellungstest.
Unsere Tests sind so konzipiert, dass Sie sich deutlich verbessern werden.
Sie erhalten ausführliche Erklärungen und Feedback zu jeder Frage.
Die besten Bedingungen zur Verbesserung!
Die Kunden von Test The Talent verbessern sich im Durchschnitt um 76 %.

Der Bewerbungsprozess bei Lidl

Das Bewerbungsverfahren bei Lidl umfasst insgesamt vier Schritte. Dies ist der Fall für Positionen im Management, HR, Marketing, Supply Chain, Vertrieb etc.

Schritt 1: Online-Bewerbung
Auf dem unternehmenseigenen Jobportal „Lidl Karriere“ müssen Sie sich registrieren und können dort dann Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und andere wichtige Dokumente hochladen. Je nach Position werden Sie auch nach Arbeitszeugnissen oder Arbeitsproben gefragt. Tipp: Geben Sie sich Mühe mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben! Es ist der erste Eindruck, den Lidl von Ihnen erhält.

Schritt 2: Online-Einstellungstest
Nach positiver Sichtung Ihrer Unterlagen werden Sie zum Online-Assessment-Center-Test eingeladen, den Sie zuhause am Computer absolvieren können.

Schritt 3: Bewerbungsgespräch
Sollten Sie im Online-Test überzeugen, lädt Sie das HR-Team von Lidl zu einem Telefon- oder Video-Interview ein. Ziel ist es, Ihre Motivation, Ihren beruflichen Hintergrund und Ihr Fachwissen zu verstehen. Informieren Sie sich im Vorfeld über die Unternehmensgeschichte von Lidl und den Standort.

Schritt 4: Assessment-Center-Tag
Der letzte Schritt ist das halbtägige Assessment Center: Präsentation der Werte und Ziele, Gruppenaufgabe bzw. Gruppeninterview, Einzelsessions zu Führungsqualitäten, Teamwork und Zeitmanagement. Mindestens ein Face-to-Face-Gespräch rundet den Tag ab. Bestehen Sie alle vier Schritte, heißt Lidl Sie im Team willkommen.

Wer sollte sich auf den Online-Test vorbereiten?

Generell gilt: Hinterlässt Ihre Bewerbung einen guten Eindruck, werden Sie zum Online-Assessment-Test eingeladen. Besonders bei:

• Management-Positionen (Head of, Führungspositionen)
• Duales Studium (Wirtschaftsingenieurwesen, International Business, Wirtschaftsinformatik, Food Management)
• Traineeprogramm für Hochschulabsolvent:innen
• vielen weiteren Positionen

Mit umfangreicher Vorbereitung wird Ihnen der Test deutlich leichter fallen und Sie erhöhen Ihre Chancen auf den Job.

Wie ist der Online-Test aufgebaut?

Cut-e-Tests sind individuell erstellt und werden seit 2019 als AON’s Assessment Solutions auf der Plattform MapTQ durchgeführt. Die Tests laufen auf Zeit, daher ist eine intensive Vorbereitung unerlässlich. Insgesamt gibt es 40 Testbereiche.

Bei Lidl finden folgende Module statt:

• Numerisches Wissen
• Verbales Verständnis
• Persönlichkeitstest

Numerische Module

„Scales Numerical“ prüft Ihre Fähigkeiten im Analysieren von Tabellen und Diagrammen. Im Lidl-Test haben Sie 12 Minuten für 37 Fragen zu Prozent- und Einheitsrechnungen.

Beispiel:

Lesen Sie hier mehr über numerische Tests

Verbale Module

Fünf Versionen (Admin, Consumer, Finance, Industry, Instruct). 49 Fragen in 12 Minuten: Test Ihres Textverständnisses und Schlussfolgerns.

Beispiel:

Lesen Sie hier mehr über verbale Tests

Werte, Motive und Interessen (Situational Judgement Test)

Situationale Fragen ohne richtig oder falsch – gemessen wird, wie gut Ihre Antworten zu den Unternehmenswerten passen.

Nach dem Online Assessment Test

Ihr Ergebnis ergibt sich aus Punkten für richtige (±1) Antworten und wird mit den übrigen Kandidaten verglichen. Gute Leistungen führen zur nächsten Runde – dem persönlichen Interview.

Bei Test The Talent erhalten Sie zudem Lösungen und ausführliches Feedback zu numerischen und verbalen Bereichen.

So stechen Sie aus der Masse heraus und sichern sich Ihren Traumjob!

Die beste Vorbereitung für Ihren Online Assessment Test

1. Trainieren Sie mit den allgemeinen Übungstests von Test The Talent.
2. Wiederholen Sie Module, die Ihnen schwerfallen.
3. Nutzen Sie Hilfsmittel wie Taschenrechner, Papier und Stift.
4. Führen Sie den Test zur Tageszeit durch, zu der Sie am besten arbeiten können.
5. Sorgen Sie für Ruhe und stellen Sie Ihr Telefon auf lautlos oder Flugmodus.
6. Warm-up kurz vor Prüfung.
7. Behalten Sie den Timer im Blick.
8. Bleiben Sie ruhig und antworten Sie intuitiv, wenn Sie ins Stocken geraten.

Wo absolviere ich den Assessment Test?

Der Test findet online statt – zuhause, auf dem Sofa oder am Schreibtisch. Sorgen Sie für stabile Internet-Verbindung, Wasser oder Kaffee und informieren Sie Mitbewohner, um Ruhe zu haben.

Wie schwierig ist der Online Test von Lidl?

Die Wahrnehmung ist individuell. Rechenaufgaben (Prozent- und Einheitsrechnungen) sind nicht überaus schwer, aber der Zeitdruck macht oft den Unterschied.

Wie früh sollte ich mit der Vorbereitung anfangen?

Desto früher, desto besser! Sobald Sie eingeladen sind, analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen und starten Sie umgehend mit dem Training.

Wie sehr hängt ein gutes Testergebnis mit einer möglichen Einstellung zusammen?

Sehr stark: Das Ergebnis entscheidet über das persönliche Interview. Ohne Training sind Sie auf Augenhöhe mit den meisten anderen Bewerbern.

Tipp: Ein gutes Testergebnis erhöht auch Chancen auf Aufstieg und Gehaltsverhandlungen.

Traumjob Polizist? Doch wie kommt man eigentlich zur Polizei und wie können Sie sich bestmöglich auf den Einstellungstest bei der Bundespolizei bewerben und damit Ihre Chancen auf eine Karriere bei der Polizei steigern. Hier bei Test the Talent erfahren Sie alles rund um Ihre Bewerbung und den Assessment Center Test bei der Polizei.

Premium Zugang

Der Online Assessment Test bei der Bundespolizei

Der Leistungstest der Polizei dient vor allem dem Zweck Ihre kognitiven Leistungsfähigkeiten zu analysieren und ist dabei in die Bereiche logische Denkfähigkeit, Merkfähigkeit und sprachliche Fähigkeit unterteilt.

Der Test findet immer vor Ort statt, daher ist Schummeln hier keine Option – brauchen Sie aber auch nicht, denn Sie haben die Chance sich hier umfangreich darüber zu informieren und vorzubereiten.

Erfahren Sie mehr über die allgemeinen Übungstests

Über Test The Talent

Test the Talent ist ein Portal zum üben für Ihren Einstellungstest.
Unsere Tests sind so konzipiert, dass Sie sich deutlich verbessern werden.
Sie erhalten ausführliche Erklärungen und Feedback zu jeder Frage.
Die besten Bedingungen zur Verbesserung!
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Der Bewerbungsprozess bei der Polizei

Der Bewerbungsprozess bei der Bundespolizei sieht wie folgt aus und umfasst

• Ein Online-Bewerbung, bei der Sie alle wichtigen Dokumente einreichen müssen
• Einen Computertest, auf den Sie sich definitiv mit Übungstests vorbereiten sollten. Übungsmaterial finden Sie hier bei Test the Talent.
• Einen Assessment Center Tag, der aus Vorträgen, Rollenspielen und einem Interview besteht
• Einen Arzt Test, der Ihre physische Verfassung und Ihre Belastungsgrenze untersucht

Im Generellen ist der Prozess von der eigentlichen Bewerbung bis hin zur Einstellung recht langwierig. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie sich umfangreich vorbereiten, damit Sie ohne Sorge an den Test herantreten können.

Wenn Sie noch mehr über den Bewerbungsprozess, den Assessment Center Tag und den Arzttest erfahren möchten, lesen Sie unseren Blog-Artikel zu Einstellungstest Polizei.

Formale Voraussetzungen für eine Bewerbung bei der Polizei

• Staatsangehörigkeit in Deutschland oder in einem der anderen Mitgliedsstaaten der EU
• Allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder gleichwertiger Schulabschluss
• Vorstrafenfrei
• Sechs Jahre Englisch-Unterricht (oder Zertifikat über Level B1)
• Fahrerlaubnis Klasse B
• BMI zwischen 18 und 27,5
• Mindestgröße Frauen und Männer: 163 cm
• Lebensführung in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen
• Deutsches Sportabzeichen (mindestens Bronze)
• Deutsches Rettungsschwimmabzeichen (mindestens Bronze) oder Deutsches Schwimmabzeichen (mindestens Gold)

Wer sollte sich auf den Online Test vorbereiten?

Für jeden, der eine Karriere bei der Polizei anstrebt, ist der Assessment Center Tag, inklusive dem Online Test, verpflichtend und Sie sollten sich umfangreich vorbereiten, da die Anzahl an Bewerbern in den letzten Jahren stark angestiegen ist. Durch intensives Training können Sie Ihre Fähigkeiten optimieren und im eigentlichen Test aus der Masse herausstechen.

Wie ist der Assessment Test bei der Polizei aufgebaut?

Der Assessment Center Test der Polizei umfasst die Themenbereiche Denkfähigkeit, Merkfähigkeit und Sprache und beinhaltet verschiedene Rubriken zu den einzelnen Bereichen.

• Denkfähigkeit
• Merkfähigkeit
• Sprache

Im Folgenden werden wir Ihnen detailliert darstellen, was Sie in den drei Themenbereichen für Aufgabentypen erwarten.

Denkfähigkeit

Dieser Teil ist besonders anspruchsvoll und erfordert hohe Konzentration, um der Anforderung gerecht zu werden. Sie werden mit Aufgaben konfrontiert, die zeigen, wie ausgeprägt Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Ihr Abstraktionsvermögen sind und wie deutlich Sie analytisch denken können. Erhalten Sie mehr Informationen dazu, wie typische logische Fähigkeitstests aufgebaut sind. Sie können dabei mit folgenden Aufgabentypen rechnen:

Flussdiagramme

Bei diesem Aufgabentyp erhalten Sie ein Flussdiagramm mit verschiedenen Daten und dazu eine Frage. Um diese zu beantworten, müssen Sie logische Zusammenhänge innerhalb des Flussdiagramms erkennen und dem „JA“ oder „NEIN“-Pfad folgen.

Figurensequenzen

Hier müssen Sie die logischen Zusammenhänge einer Figurenreihe erkennen und diese passend fortführen.

Logische Schlüsse

Sie erhalten eine Aussage und eine Konklusion. Ihre Aufgabe ist es, die Konklusion basierend auf der Aussage auf ihre Richtigkeit zu testen.

Analogien

Die Aufgabe besteht darin, die logische Verbindung zwischen zwei Wörtern zu erkennen und diese auf ein neues Wortpaar zu übertragen.

Datenanalyse

Basierend auf Abbildungen, Tabellen und Statistiken beantworten Sie Fragen.

Tatsache oder Meinung

Sie bekommen Aussagen und müssen angeben, ob diese eine Meinung oder eine Tatsache sind.

Merkfähigkeit

Der zweite Testbereich prüft Ihre Gedächtnisfähigkeit. Sie müssen Details, Personenmerkmale oder Situationen einprägen und später wiedergeben können. Folgende Aufgaben können dabei auftreten:

• Steckbriefe: Personenakten merken und Merkmale zuordnen
• Verkehrssituation: Details von Verkehrsbildern wiedergeben
• Texte: Komplexe Informationen aus kurzen Texten einprägen und Fragen beantworten

Sprache

Der letzte Testteil gilt der deutschen Sprache. Sie müssen Ihre Grammatik- und Rechtschreibkenntnisse unter Beweis stellen. Erfahren Sie mehr über typische verbale Fähigkeitstests.

Nach dem Online Assessment Test

Nachdem Sie den Online Assessment Test bei der Polizei absolviert haben, werden Ihre Ergebnisse ausgewertet. Ihr Rangordnungswert sollte mindestens 85 betragen, um zur Polizei zugelassen zu werden. Ein Wert von 90–95 erhöht die Sicherheit einer Einstellung erheblich. Durch umfangreiche Vorbereitung können Sie aus der Masse herausstechen.

Die beste Vorbereitung für Ihren Online Assessment Test bei der Bundespolizei

1. Trainieren Sie mit den allgemeinen Übungstests von Test the Talent.
2. Wiederholen Sie besonders die Testmodule, die Ihnen schwerfallen.
3. Nutzen Sie Hilfsmittel wie Taschenrechner, Papier und Stift.
4. Seien Sie am Testtag ausgeschlafen und gut versorgt.
5. Sorgen Sie für eine ungestörte Umgebung und schalten Sie Ihr Telefon stumm.
6. Führen Sie kurz vor dem Test ein Warm-up durch.
7. Behalten Sie den Timer im Blick.
8. Bleiben Sie ruhig und antworten Sie intuitiv, wenn Sie ins Stocken geraten.

FAQ Online Assessment Test Bundespolizei

Wo absolviere ich den Assessment Test?

Der Online Assessment Test der Polizei findet am selben Standort statt, an dem Sie auch Ihren Assessment Center Tag absolvieren. Sie führen den Test an den Computern der Polizei durch; der Ort variiert je nach Bundesland.

Wie kann ich mich optimal auf den Einstellungstest mit Test the Talent vorbereiten?

Nutzen Sie die allgemeinen Übungstests von Test the Talent und trainieren Sie damit typische Testaufgaben, die im Einstellungstest der Polizei vorkommen. Dazu gehören:

• Analogien
• Logisches Folgern
• Datenanalyse
• Figurensequenzen
• Texte
• Weitere Übungen zu numerischem, verbalem und logischem Denkvermögen

Wie früh sollte ich mit der Vorbereitung für den Online Test anfangen?

Desto früher, desto besser! Sobald Sie Ihren Termin kennen, analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen und beginnen Sie umgehend mit dem Training.