Ein Cut-e Test, seit 2019 unter dem Namen AON’s Assessment Solutions bekannt, ist eine Zusammensetzung mehrerer Einstellungstests aus verschiedenen Bereichen. Mit Test The Talent können Sie sich optimal auf die verschiedenen AON Testbereiche vorbereiten.
AON-Tests sind je nach Branche und Position individuell erstellt und enthalten daher unterschiedliche Testmodule. Seit 2019 laufen die Tests unter dem Namen AON’s Assessment Solutions und werden auf der Plattform MapTQ durchgeführt. Die verschiedenen Tests laufen auf Zeit, daher ist eine intensive Vorbereitung unumgänglich. Insgesamt gibt es 40 verschiedene Testbereiche. Die Wichtigsten werden Ihnen hier bei Test The Talent vorgestellt.
Aufbau
AON’s Assessment Tests
Ein AON-Test sieht nicht immer gleich aus. Je nach Branche und Position wird er aus 40 verschiedenen Testbereichen zusammengesetzt. Diese Testbereiche umfassen numerisches und verbales Wissen, logisches Verständnis, spezifisches Wissen, spielerische Assessments und Tests zu Ihren Wertvorstellungen und Interessen.
Im numerischen Bereich werden Dinge wie numerisches Schlussfolgern und Rechenfertigkeit geprüft.
Um Ihre verbalen Fertigkeiten zu analysieren, werden Aufgaben zu sprachlichen Zusammenhängen gestellt.
Im logischen Teil erwarten Sie Aufgaben , die ihre logisch auf die Probe stellen. In den verschiedenen Testkategorien müssen Sie Regeln erkennen, Matrizen logisch vervollständigen und Zusammenhänge erkennen.
Aufgabentypen zum spezifischen Wissen beziehen sich auf Rechenaufgaben wie beispielsweise Dreisatz, Prozentrechnung, Umrechnen von Einheiten, Berechnungen von Flächen und Formen sowie einen sprachlichen Test auf Englisch und zu Ihrer Lern- und Konzentrationsleistung.
Die spielerischen Assessments prüfen Ihr Gedächtnis und logisches Denkvermögen.
Es gibt zusätzlich eine Testkategorie, die Ihre Wertvorstellungen und Interessen genauer in Augenschein nimmt, um zu prüfen, wie Sie in bestimmten Situationen reagieren würden.
Im Folgenden können Sie mehr über die einzelnen Testkategorien erfahren.
Der scales numerical-Test prüft Ihre Fähigkeit, numerische Daten aus Tabellen, Diagrammen und Grafiken zu interpretieren, zu analysieren und daraus Schlussfolgerungen zu ziehen. Sie erhalten einen Datensatz und dazu eine Aussage und müssen entscheiden, ob diese Aussage wahr oder falsch ist, oder ob sich auf Basis der Daten keine eindeutige Antwort geben lässt.
Die zugrunde liegende Mathematik ist nicht anspruchsvoll. Sie arbeiten hauptsächlich mit Prozenten, Verhältnissen, Anteilen und Grundrechenarten. Die eigentliche Herausforderung liegt in Geschwindigkeit und Genauigkeit. Jede Aufgabe hat ein knappes Zeitlimit, und die Antwortoptionen sind bewusst so gestaltet, dass ungenaues Lesen oder eine einzige falsch berechnete Prozentzahl Sie zur falschen Antwort führt.
Was scales numerical besonders macht, ist die Antwortmöglichkeit „nicht bestimmbar“. Viele Teilnehmer überinterpretieren die Daten und wählen „wahr“, obwohl die vorliegenden Informationen die Aussage gar nicht stützen. Sich anzutrainieren, ausschließlich auf Basis der Tabelle zu antworten und nicht auf Basis eigener Annahmen, ist der wichtigste Hebel für ein gutes Ergebnis.
In der Regel ist ein einfacher Taschenrechner erlaubt, dennoch sollten Sie das Kopfrechnen und Schätzen üben. Unter Zeitdruck ist die Erkenntnis „etwa 18 Prozent“ oft schneller als eine exakte Berechnung.
Der scales verbal-Test misst Ihre Fähigkeit, schriftliches Material zu verstehen und kritisch zu bewerten. Sie erhalten einen kurzen Text und dazu eine Aussage und müssen entscheiden, ob diese Aussage allein auf Grundlage des Textes wahr oder falsch ist, oder ob sich das nicht feststellen lässt.
Die Texte stammen typischerweise aus dem Geschäftskontext, etwa Auszüge aus Berichten, Richtlinien oder beruflicher Kommunikation, und sind bewusst neutral und dicht formuliert. Wie bei scales numerical besteht die zentrale Fähigkeit im disziplinierten Lesen: Die richtige Antwort ist immer diejenige, die der Text stützt, nicht diejenige, die aufgrund von Allgemeinwissen plausibel wirkt.
Typische Stolperfallen sind Aussagen, die den Text korrekt paraphrasieren, seine Aussage aber über das hinaus erweitern, was tatsächlich dort steht (meist „falsch“ oder „nicht bestimmbar“), sowie Aussagen, die einem einzelnen Wort im Text widersprechen (meist „falsch“). Wer hastig liest, hält diese oft fälschlicherweise für „wahr“.
Ihre Muttersprache spielt hier eine Rolle. Die AON-Tests sind in vielen Sprachen verfügbar, und Teilnehmer erzielen durchweg bessere Ergebnisse, wenn sie den Test in der Sprache ablegen, in der sie denken. Wenn Deutsch nicht Ihre Muttersprache ist, wählen Sie nach Möglichkeit Ihre Erstsprache.
Der scales ix-Test (induktives Denken) ist eines der charakteristischsten Formate von AON und wird besonders häufig in der Einstellung von Hochschulabsolventen und Fachkräften eingesetzt. Sie sehen eine Reihe von Tabellen mit abstrakten Formen oder Symbolen und müssen die zugrunde liegende logische Regel erkennen und anwenden, um zu bestimmen, wohin eine neue Tabelle gehört.
Anders als klassische Matrizentests verlangt scales ix nicht, eine Reihe zu vervollständigen. Stattdessen werden zwei Gruppen von Tabellen präsentiert, die unterschiedlichen Regeln folgen, und Sie müssen neue Tabellen der richtigen Gruppe zuordnen. Die Regeln sind oft mehrdimensional und beziehen Form, Farbe, Ausrichtung, Anzahl oder Position gleichzeitig ein. Genau deshalb ist der Test ein starker Prädiktor für analytisches Denken im beruflichen Alltag.
Hinzu kommt ein relevanter adaptiver Aspekt: Der Schwierigkeitsgrad passt sich Ihrer Leistung an. Für ein gutes Ergebnis brauchen Sie also sowohl Genauigkeit als auch Beständigkeit unter Zeitdruck. Vorbereitung zahlt sich hier überdurchschnittlich aus. Wer das Format nie gesehen hat, schneidet beim ersten Versuch typischerweise schlecht ab. Wer auch nur 20 bis 30 Aufgaben geübt hat, entwickelt die Muster-Erkennung, die der Test messen soll.
Der scales clx-Test misst Ihre Fähigkeit, Informationen unter Zeitdruck genau zu prüfen. Das ist eine Kernkompetenz in Positionen, die mit Datenverarbeitung, Compliance, Administration und Qualitätskontrolle zu tun haben. Ihnen werden zwei Informationssätze nebeneinander gezeigt, und Sie müssen Unterschiede zwischen ihnen so schnell und genau wie möglich identifizieren.
Der Test belohnt anhaltende Konzentration, nicht rohe Intelligenz. Die ersten Aufgaben wirken oft einfach, doch die kognitive Belastung staut sich schnell auf, und bei den meisten Teilnehmern sinkt die Genauigkeit in der zweiten Hälfte durch Ermüdung. Arbeitgeber setzen scales clx gerade deshalb ein: Er zeigt, wie Sie arbeiten, wenn Ihre Aufmerksamkeit strapaziert wird, und nicht nur, wenn Sie frisch sind.
Das Üben dieses Formats schult zwei konkrete Gewohnheiten: ein konsistentes Scannen von links nach rechts und die Disziplin, weiterzugehen, statt sich selbst in Frage zu stellen. Die Bewertung bestraft sowohl Geschwindigkeit ohne Genauigkeit als auch Genauigkeit ohne Geschwindigkeit. Ihren persönlichen Rhythmus zu finden, ist also entscheidend. Wer gute Ergebnisse erzielt, bearbeitet jeden Vergleich in einem gleichmäßigen Takt, statt bei einzelnen Items zu verharren.
Die switchChallenge ist eine spezielle Form des deduktiven Denktests und eines der anspruchsvolleren AON-Formate. Sie bekommen eine Abfolge von vier Ziffern und ein Zielergebnis und müssen herausfinden, welche logische Operation (oder Kombination von Operationen) aus den gegebenen Ziffern dieses Ergebnis erzeugt.
Das Element „switch“ bezieht sich auf die Notwendigkeit, zwischen den Aufgaben rasch die Strategie zu wechseln. Die Regeln, die die richtige Antwort bestimmen, ändern sich im Verlauf des Tests. Wer sich auf eine Methode verlässt, die bei der vorherigen Aufgabe funktioniert hat, wird bei der nächsten oft in die Irre geführt. Das ist beabsichtigt: Der Test misst kognitive Flexibilität, nicht nur logische Leistungsfähigkeit.
Wer bei der switchChallenge gut abschneidet, hat meist eine Gemeinsamkeit: Er setzt sein Denken zu Beginn jeder Aufgabe zurück, statt Annahmen mitzunehmen. Unter Zeitdruck fühlt sich das unintuitiv an, ist aber der Schlüssel zu konstanten Ergebnissen. Unter realistischen Bedingungen zu üben, also mit striktem Timer, ist deutlich nützlicher als Übung ohne Zeitdruck, denn die Schwierigkeit des Tests liegt ebenso sehr im Umgang mit Druck wie in der Logik selbst.
Die gridChallenge (manchmal auch gap challenge genannt) prüft Ihre Fähigkeit, das fehlende Element in einer Reihe oder einem Raster zu identifizieren. Im Kern geht es darum, die logische Lücke zu füllen. Sie sehen ein teilweise ausgefülltes Muster aus Formen, Symbolen oder Figuren in einem Raster und müssen aus den Antwortoptionen das Element wählen, das es korrekt vervollständigt.
Was die gridChallenge besonders macht, ist die Belastung des Arbeitsgedächtnisses. Die Regeln des Rasters gelten meist gleichzeitig in Zeilen und Spalten. Mehrere Informationsebenen im Kopf zu behalten, während Sie die Antwortoptionen durchgehen, ist deshalb unerlässlich. Wer versucht, das Raster zu „lösen“, bevor er die Optionen ansieht, gerät oft in Zeitnot. Wer direkt zu den Optionen springt, lässt sich häufig von fast richtigen Distraktoren täuschen.
Ein verlässlicher Ansatz: Identifizieren Sie zuerst eine eindeutige Regel (etwa eine Farbabfolge in einer Zeile), nutzen Sie diese zur Eliminierung offensichtlich falscher Antworten und wenden Sie dann eine zweite Regel an, um zwischen den verbleibenden Kandidaten zu wählen. Mit Übung läuft diese zweistufige Methode automatisch ab und ist deutlich schneller als der Versuch, das gesamte Muster auf einmal zu erfassen.
Die digitChallenge prüft grundlegende Rechenfertigkeit und Zahlensicherheit unter hohem Zeitdruck. Sie bekommen kurze Rechenaufgaben, also Additionen, Subtraktionen, Multiplikationen und Vergleiche, und müssen sie so schnell und genau wie möglich lösen. Die Arithmetik selbst ist bewusst einfach. Gemessen wird, wie zuverlässig Sie sie ausführen, wenn die Uhr läuft.
Dieses Format belohnt Teilnehmer, die wirklich sicher im Umgang mit Zahlen sind, nicht solche, die sich im Arbeitsalltag auf den Taschenrechner verlassen. Arbeitgeber setzen die digitChallenge in Rollen ein, in denen schnelle numerische Einschätzungen zählen: Finanzen, Analytics, Operations, Trading. Der Test korreliert stark mit der Geschwindigkeit bei numerischen Aufgaben im Berufsalltag.
Vorbereitung heißt hier weniger, neue Mathematik zu lernen, als Routine wiederherzustellen. Die meisten Erwachsenen sind im Kopfrechnen langsamer geworden, als sie annehmen, einfach durch Nichtnutzung. Tägliches Üben einfacher Rechnungen über auch nur eine Woche vor dem Test macht einen messbaren Unterschied. In der Übung ohne Taschenrechner zu arbeiten, ist entscheidend: Wer sich in der Vorbereitung auf einen stützt, kommt ins Stocken, sobald er weggenommen wird.
Der scales eql-Test bewertet Ihre Fähigkeit, mit Gleichungen, symbolischen Beziehungen und logischen Bedingungen zu arbeiten. Sie bekommen eine Menge von Regeln, oft ausgedrückt als Beziehungen zwischen Symbolen, Buchstaben oder Werten, und müssen bestimmen, welche Schlussfolgerung sich logisch aus ihnen ergibt.
Scales eql liegt an der Schnittstelle zwischen numerischem und induktivem Denken. Die Oberfläche sieht mathematisch aus, doch die eigentliche Fähigkeit ist logische Strenge: Zu erkennen, was die Regeln tatsächlich zulassen und was sie lediglich nahelegen. Teilnehmer mit starkem mathematischem Hintergrund tun sich hier manchmal schwer, weil sie versuchen, die Gleichungen im klassischen Sinn zu lösen, statt darüber nachzudenken, was die Regeln implizieren.
Das Format begünstigt Teilnehmer, die zu Beginn jeder Aufgabe bewusst langsam werden, um die Regeln sauber zu erfassen, und dann schneller werden, sobald die Logik klar ist. Die Einarbeitung zu überstürzen, kostet fast immer mehr Zeit, als es einspart. Wie andere AON-Tests ist auch scales eql zeitbegrenzt und adaptiv. Konstante Genauigkeit bei mittelschweren Aufgaben liefert in der Regel ein besseres Gesamtergebnis als gelegentliche Erfolge bei schweren Aufgaben in Kombination mit Fehlern bei leichteren.
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