Persönlichkeit Tests

Was sind Persönlichkeits-Tests?

Persönlichkeits-Tests sind ein wichtiger Teil im Einstellungsprozess, besonders bei großen Unternehmen.

Können Fertigkeits-Tests, die kognitiven Fähigkeiten eines potenziellen Kandidaten aufdecken, sorgen Persönlichkeits-Tests dafür, dass zukünftige Arbeitgeber einen Einblick in das bekommen, was ein Fertigkeitstest und Lebenslauf nicht zeigen. Wo liegen die persönlichen Stärken und Schwächen des Kandidaten? Wie stark ist seine oder ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle? Gibt es einen Culture Fit?

Besonders, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, sind Persönlichkeitstests sehr beliebt, da besonders in diesen Positionen bestimmte Eigenschaften erforderlich sind. Jemand, der als Manager oder Chef arbeitet, sollte in gesundem Rahmen dominant, initiativ und offen für Neues sein. Um also zu sehen, ob der Kandidat solche Eigenschaften mit sich bringt, nutzen viele Unternehmen Persönlichkeits-Tests.

Neben Führungspositionen lässt sich aber auch für jegliche andere Positionen durch Persönlichkeitstests untersuchen, inwieweit der/die Kandidat/in über soft skills (wie beispielsweise Teamfähigkeit), Arbeitsmoral und Umgangsformen verfügt. Auch wie die generelle Einstellung des Kandidaten und seine oder ihre Entscheidungsfähigkeit sind, lässt sich anhand von Persönlichkeitstests deuten.

Besonders wichtig für das Unternehmen ist es zusätzlich, zu schauen, wie sehr der Kandidat in das Unternehmen passt, das heißt, ob es menschlich und beruflich passt – also ob es einen Culture Fit gibt.

 

Wer bietet Persönlichkeits-Tests an?

Sollten Sie in naher Zukunft für einen Assessment-Test eingeladen sein, ist es gut möglich, dass Sie zusätzlich einen Persönlichkeitstest absolvieren werden.

Die bekannten Anbieter der typischen Fertigkeitstests bieten in der Regel auch einen zusätzlichen Persönlichkeitstest an.

Sollten Sie also einen Fertigkeitstest der folgenden Anbieter vor sich haben, ist es empfehlenswert, sich auch mit den zusätzlichen Persönlichkeits-Tests auseinanderzusetzen:

• SHL-Test
• PICA
• Cubiks
• Saville
• Thomas International
• Sowie, der Big Five Persönlichkeits-Test

Bei Test The Talent können Sie sich auf die Fertigkeitstest dieser Testanbieter umfangreich vorbereiten, damit Sie Ihr bestmögliches Ergebnis im finalen Test schaffen.

Mit Persönlichkeits-Tests sieht das Ganze etwas anders aus. Eine Vorbereitung ist nur bedingt möglich, da diese Art von Test nun mal Ihre Persönlichkeit untersucht, die sich schlecht beeinflussen lässt. Dazu kommt, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt.

Im Folgenden erfahren Sie, weshalb es dennoch Sinn macht sich mit Persönlichkeits-Tests auseinanderzusetzen, welche es gibt und wie diese aufgebaut sind, ob man sich trotzdem in einem gewissen Rahmen vorbereiten kann und auf welche Persönlichkeit Unternehmen im Bewerbungsprozess achten.

Kann man sich auf einen Persönlichkeitstest vorbereiten?

Ja, kann man! Man kann ihn aber nicht trainieren, noch das Ergebnis sonderlich beeinflussen.

Der Test deckt Ihre Persönlichkeit auf und gibt dem Recruitment Team wichtige Informationen, ob Sie zu der Jobposition passen. Da Sie Ihre Persönlichkeit nicht wirklich trainieren können, können Sie auch nicht für den Test trainieren.

Was Sie aber tun können und auch sollten, ist sich mit dem Testaufbau auseinanderzusetzen, mit den Werten des Unternehmens, sowie den Aufgaben Ihrer Wunschstelle. Sie sollten sich fragen, was in dieser Position gefragt ist, und ob und wie sehr ausgeprägt Sie diese Eigenschaften besitzen. Eventuell kann man sich ebenfalls im vorigen überlegen, was das Unternehmen hören möchte und dementsprechend die Fragen beantworten. Dies sollten Sie allerdings nur bis zu einem bestimmten Grad tun, denn letztendlich zeigt der Test, ob Sie genügend Eigenschaften dort besitzen, wo es in der neuen Position gebraucht wird oder eben nicht. Beantworten Sie also die Fragen, so wie das Unternehmen es hören möchte, wird sich dies, wenn Sie den Job bekommen, irgendwann zeigen. Versuchen Sie also lieber, die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten und bereiten Sie sich umfangreich für den dazugehörigen Fertigkeitstest vor.

Diese Unternehmen bieten folgende Persönlichkeits-Tests an:

SHL

SHL OPQ32 – Occupational Personality Questionnaire

Bei diesem Test müssen Sie Fragen in Bezug auf Ihre Verhaltensweise beantworten, die wiederum Aufschluss über Ihre Charaktereigenschaften geben und zeigen, ob diese zu den Eigenschaften, die in der gefragten Position erforderlich sind, passen. Sie erhalten bei jeder Frage vier Aussagen und müssen angeben, welcher Aussage Sie am meisten zustimmen und welcher am wenigsten. Es gibt dabei kein Zeitlimit. In der Regel benötigen Kandidaten um die 30-40 Minuten, um die insgesamt 104 Fragen zu beantworten.

 

PICA

PI Behavioral Assessment

Der Test dauert ca. 5-10 Minuten und beinhaltet zwei verschiedene Teile. Teil 1 listet 86 Adjektive auf. Sie werden gebeten, die Adjektive auszuwählen, die Sie und Ihr Verhalten am ehesten widerspiegeln. Teil 2 umfasst dieselbe Liste mit Adjektiven, diesmal müssen Sie allerdings angeben, mit welchen Adjektiven andere Sie beschreiben würden. Ihre Antworten aus beiden Teilen werden zu einem Profil zusammengestellt, das dem Unternehmen, wo Sie sich bewerben, übermittelt wird. Das Unternehmen erhält damit Einblicke, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten werden und ob Sie, rein von Ihrer Persönlichkeit, zur ausgeschriebenen Position passen.

 

Cubiks

Cubiks Factors

Basierend auf den „5 big Personality traits“

PAPI N: PAPI Normative

Bekannt als erstes Kandidaten-Screening, um zu sehen, wer tendenziell passen könnte. Sie bekommen Aussagen vorgegeben und müssen angeben, wie sehr Sie zustimmen oder nicht zustimmen. Dabei gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Die Antworten aller Kandidaten werden miteinander verglichen und es werden Muster erkennbar, die zeigen, welche Kandidaten für die offene Position eher in Frage kommen

PAPI I: PAPI Ipsative

Wird häufiger im späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses genutzt. Sie erhalten eine Frage und müssen die Antwort auswählen, die am ehesten zu Ihnen passt und welche am wenigsten. Die Antworten legen Ihre Arbeitsrichtung und Ihr Verhalten dar.

 

Saville

Wave personality Questionnaire

Gilt als starker Indikator, um zu erkennen, wie der potenzielle Kandidat sich im späteren Karriereverlauf machen wird, sowie ob es einen Culture Fit mit dem jeweiligen Unternehmen gibt. Der Test beinhaltet Statements, denen der Kandidat entweder zustimmt oder widerspricht.

Situational Judgment Test

Involviert verschiedene realistische Szenarien, um zu sehen, wie gut der Kandidat zur ausgeschriebenen Position passt. Der Kandidat wird dabei beobachtet, wie er/sie auf diese reagiert. Diese Art von Test ist sehr individuell, da jeder Test auf das Unternehmen abgestimmt ist.

 

Thomas International

Personal Profile Analysis (PPA)

Dieser Persönlichkeits-Test misst Ihre persönlichen Eigenschaften und sortiert diese in vier verschiedene Bereiche. Diese umfassen Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit. Bei jeder Frage erhalten Sie vier Antwortmöglichkeiten, die jeweils einer der vier Charaktereigenschaften zugeordnet werden. Am Ende erhält jeder Kandidat drei Profilübersichten, die die Eigenschaften enthalten, die der Kandidat hat, die, die er nicht hat und eine Kombination aus beidem.

 

Big Five Persönlichkeits-Test

Umfasst 120 Aussagen, wo Sie angeben müssen, inwieweit Sie zustimmen oder die Aussage ablehnen. Der Big Five Test gilt als einer der meist wissenschaftlich-validierten Persönlichkeitstests. Wird auf Englisch auch OCEAN-Model genannt und gibt Auskunft über folgende Charaktereigenschaften:

O – Offenheit: Toleranz, Neugierde.

C – Gewissenhaftigkeit (E.: Conscientiousness): Blick für das Detail, planvolles Vorgehen usw.

E – Extraversion: Die Fähigkeit, extrovertiert zu sein.

A – Verträglichkeit (E.: Agreeableness): Sagt aus, wie gut jemand im Umgang mit anderen ist.

N – Neurotizismus: Sagt darüber aus, wie angstbehaftet jemand ist, besonders unter stressigen Situationen)

 

Auf welche persönlichen Eigenschaften achten Unternehmen?

Unternehmen versuchen mit einem Persönlichkeits-Test Einblicke in die Persönlichkeit potenzieller Kandidaten zu bekommen. Auf welche Eigenschaften das Unternehmen dabei besonders einen Fokus setzt, hängt sehr individuell von der offenen Jobposition ab. Generell lässt sich aber sagen, dass deutliche Charakterstärke in folgenden Eigenschaften von Vorteil ist:

• Motivation. Sowohl in Bezug auf die Arbeit, aber auch in Bezug auf Ihr Leben. Wollen Sie viel sehen, Neues lernen, neue Bekanntschaften machen und haben viele verschiedene Interessen, sind das alles Zeichen dafür, dass Sie viel Motivation und Begeisterung mit sich bringen
• Arbeitsmoral und allgemeine Umgangsformen. Die grundlegenden Eigenschaften, die wohl in jeder Position gefragt sind. Für das Unternehmen ist es wichtig zu sehen, dass Sie im Sinne des Unternehmens handeln, und ganz wichtig: Dass Sie zu den Werten und Normen des Unternehmens passen
• Team-Fähigkeit. Hierbei geht es darum, wie gut Sie im Team kooperieren können. Ob Sie tendenziell lieber allein oder mit anderen arbeiten und ob Sie unterstützend für andere Mitglieder sind oder eher ein Einzelkämpfer.
• Dominanz und intuitives Handeln. Besonders in Führungspositionen sind diese Charaktereigenschaften gefragt. Wer also eine Position im Management anstrebt, sollte eine gewisse Führungsstärke mitbringen, sowie intuitives Handeln in schwierigeren Situationen. Dazu gehört auch das Treffen von wichtigen Entscheidungen, sowie die Fähigkeit, andere mit sich zu ziehen und zu motivieren.