Persönlichkeitstest zur Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch

Warum Sie zur Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch einen Persönlichkeitstest absolvieren sollten

Im Gegensatz zu logischen Tests können Sie sich nicht darauf vorbereiten, um bei einem Persönlichkeitstest ein besseres Ergebnis zu erzielen. Sie können sich jedoch vorbereiten, indem Sie einen Test absolvieren, über Ihre Ergebnisse nachdenken und sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Mit anderen Worten: Wenn Sie Ihre Persönlichkeit/Ihren Persönlichkeitstest nicht mit der konkreten Stelle in Verbindung bringen, auf die Sie sich bewerben, könnten Sie unvorbereitet und uninteressiert wirken, wenn dieser Aspekt im Vorstellungsgespräch angesprochen wird.

Denken Sie daran, dass je nach Stelle unterschiedliche Präferenzen im Vordergrund stehen und dass es bestimmte Aspekte gibt, die Sie beachten müssen, beispielsweise wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben.

Wie das Unternehmen den Persönlichkeitstest einsetzt

Persönlichkeitstests werden sehr häufig in Vorstellungsgesprächen eingesetzt, um den besten Kandidaten zu finden. Einige Unternehmen verwenden sie allein, während andere sie mit einem Logiktest kombinieren. Im Gegensatz zu einem Logiktest, der sich auf Fähigkeiten und richtige Antworten konzentriert und zeitlich begrenzt ist, ist ein Persönlichkeitstest eine „flüssigere” Bewertung. Sie müssen sich gründlich mit dem Inhalt eines solchen Tests und den möglichen Fragen vertraut machen, damit Sie gut vorbereitet sind.

Mit einem Persönlichkeitstest können Unternehmen einen datenbasierten, objektiven Einblick in die Persönlichkeit, die Stärken, die Motivation und den Verhaltensstil eines Bewerbers im beruflichen Kontext gewinnen. Der Zweck besteht darin, zu beurteilen, ob Sie als Bewerber mit Ihren Persönlichkeitsmerkmalen und Präferenzen für die Stelle geeignet sind – d. h. für die spezifischen Anforderungen der Position, die Unternehmenskultur, das Team und Ihren potenziellen Vorgesetzten.

Der Persönlichkeitstest dient als Ergänzung zum Vorstellungsgespräch, wobei die Ergebnisse als Ausgangspunkt für den Dialog dienen. Der Test kann dazu beitragen, Voreingenommenheit zu reduzieren (d. h. den Einfluss von ersten Eindrücken oder möglichen Vorurteilen zu minimieren) und damit das Risiko von Fehlbesetzungen zu verringern. In einem Persönlichkeitstest erhalten die Bewerter einen tieferen Einblick in Ihre Werte, Einstellungen, Motivation und Entwicklungsbereiche im beruflichen Kontext.

Basierend auf verschiedenen psychologischen Typentheorien, aus denen Persönlichkeitstests abgeleitet werden, haben Menschen in unterschiedlichen Situationen immer eine natürliche Präferenz – eine Priorität in ihrer Psyche. Diese Präferenzen sind jedoch nicht immer leicht zu erkennen oder anderen zu erklären, beispielsweise in einem Vorstellungsgespräch. Aus diesem Grund kann die Vorbereitung auf einen Persönlichkeitstest sehr nützlich sein. Sie könnten sich zunächst folgende Fragen stellen:

Woher beziehen Sie Ihre Energie?
Wie nehmen Sie die Welt wahr?
Wie treffen Sie Entscheidungen?

Während des Vorstellungsgesprächs

Im Vorstellungsgespräch erhalten Sie ein ausführliches Feedback zu Ihrem Persönlichkeitstest. Die Ergebnisse dienen in erster Linie dazu, das Gespräch auf die besonderen Eigenschaften zu konzentrieren, die für die von Ihnen angestrebte Stelle wichtig sind. Sie werden aber auch als Grundlage für einen Dialog darüber genutzt, inwieweit die Ergebnisse mit Ihrer Selbstwahrnehmung übereinstimmen, was Sie besonders gut können oder welche Präferenzen Sie in bestimmten Situationen haben. Mit anderen Worten: Sie und der Interviewer können die Ergebnisse gemeinsam besprechen und reflektieren. Anschließend liegt es am Interviewer, zu beurteilen, ob sie zur Stelle passen. Natürlich möchte jeder positiv und kompetent wirken, aber manchmal können sogar die Dinge, die Ihnen weniger gut gelingen, die Grundlage für Ihre Stärken in einem anderen Bereich bilden, die für die betreffende Position dennoch relevant sein können.

Bereiten Sie sich auf die Fragen vor

Zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch können Sie folgende Arten von Fragen erwarten, die eine gewisse Selbstreflexion erfordern: Denken Sie an konkrete Beispiele aus verschiedenen Arbeitssituationen. Wie reagieren Sie in solchen Situationen? Was tun Sie?

Hier sind einige Beispiele, über die Sie nachdenken können und die zu weiteren Fragen und Dialogen führen können:
Was motiviert Sie am meisten: Macht, Anerkennung, ein stabiles Umfeld, festgelegte Arbeitsabläufe?
Wie kommunizieren Sie am liebsten: Sprechen, Zuhören oder Schreiben?
Was versuchen Sie zu vermeiden: Misserfolg, Ablehnung, Unsicherheit oder Konflikte?
Was sind Ihre größten Stärken: Ergebnisorientierung, Beziehungsaufbau, Service-/Fachkompetenz, Qualitätsbewusstsein?
Wie treffen Sie Entscheidungen: zögerlich (Sie nehmen sich Zeit für Ihre Entscheidung), reflektiert (Sie konzentrieren sich auf Fakten/Beweise), schnell (unruhig, demonstrativ), suchen Sie Autonomie für sich selbst (beharrlich, willensstark)?
Sind Sie detailorientiert oder konzentrieren Sie sich auf das Gesamtbild?

Bevorzugen Sie es, Ideen allein oder gemeinsam mit anderen zu entwickeln?
Sucht das Unternehmen einen bestimmten Persönlichkeitstyp?
Welche Persönlichkeitstypen bevorzugt werden, hängt von der jeweiligen Position ab – d. h. davon, ob es sich um eine Position als Ingenieur/Entwickler, im Vertrieb oder in einer Führungsposition handelt. Daher ist es wichtig zu überlegen, welche Persönlichkeitstypen für die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Position am besten geeignet sind. Beispiel:

Bei Ingenieuren und Entwicklern liegt der Fokus häufig auf analytischen und detailorientierten Eigenschaften. Dabei kann es sich um fachliche Qualitäten handeln, bei denen der Schwerpunkt auf Prozessen und fundierten Kenntnissen in einem bestimmten Bereich liegt.

Bei Vertriebsmitarbeitern liegt der Schwerpunkt häufig auf ergebnisorientierten und wettbewerbsorientierten Eigenschaften, die sich in der Regel in der Fähigkeit widerspiegeln, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, kombiniert mit einer direkten Art und Durchsetzungsfähigkeit.

Insbesondere für Führungskräfte

Für Führungskräfte können je nach Branche ganz unterschiedliche Anforderungen gelten, aber im Allgemeinen sind ausgeprägte Kommunikations-, Reflexions- und Kooperationsfähigkeiten sowie Menschenkenntnis und Problemlösungskompetenz gefragt. Von einer Führungskraft wird in der Regel erwartet, dass sie eine Ebene tiefer geht – dass sie nicht nur Einblick in ihre eigenen individuellen Stärken und Entwicklungsbereiche hat, sondern auch andere Menschen versteht, weiß, wie man sie motiviert und wie man ein positives Arbeitsumfeld schafft. Hier könnten Sie sich Fragen stellen wie:

Was war Ihr größter Erfolg als Führungskraft?
Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie als Führungskraft treffen mussten?
Was ist das größte Hindernis beim Aufbau eines erfolgreichen Teams?
Was waren Ihre größten Herausforderungen als Führungskraft und wie sind Sie damit umgegangen?

Wichtige Hinweise vor der Teilnahme an einem Persönlichkeitstest

Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Beantworten Sie einen Persönlichkeitstest stets ehrlich und intuitiv.
Betrachten Sie den Persönlichkeitstest als eine hervorragende Gelegenheit, sich selbst besser kennenzulernen, insbesondere Ihre Präferenzen im beruflichen Kontext.
Denken Sie daran, dass es um einen beruflichen Kontext geht und nicht darum, wie Sie sich in Ihrem Privatleben verhalten würden.
Die beste Vorbereitung ist es, hier einige Tests auszuprobieren, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie der Test aufgebaut ist und welche Arten von Fragen gestellt werden können – als Ausgangspunkt für einen Dialog darüber, wie Sie in die Stelle passen, auf die Sie sich bewerben.