November 2021 - Test The Talent Deutschland

Numerische Tests

Welche Tests gibt es?

Es gibt verschiedene Testanbieter, die entweder numerische Tests als eigenen Test oder aber in Kombination mit einem verbalen und logischen Test anbieten. Zu den bekanntesten zählen

SHL

SHL bietet den numerischen Test als eignen Test an, dabei werden Ihnen verschiedene Grafiken, Tabellen oder Datensätze vorgeben. Sie müssen basierend auf den Daten Multiple Choice Aufgaben beantworten. Taschenrechner sind hierbei erlaubt.

Predictive Index Cognitive Assessment
PI kognitiver Assessment Test ist ein kombinierter Test, bedeutet, dass es einen numerischen, verbalen und logisch-induktiven Teil gibt. Der numerische Teil umfasst verschiedene Aufgaben, wie Zahlenreihen fortführen, Gleichungen, bei denen Sie die kleinere Zahl berechnen müssen, sowie Textaufgaben. Taschenrechner sind dabei nicht erlaubt.

Cubiks

Der Anbieter Cubiks bietet sowohl kombinierte als auch nur numerische Testversionen an, die es in zwei verschiedenen Schwierigkeitsstufen gibt. Die größte Herausforderung ist dennoch der Faktor Zeit. Taschenrechner sind erlaubt.

Saville

Saville Tests sind ebenfalls kombinierte Test. Es gibt zwei Versionen. Der numerische Teil ist in beiden Versionen vorhanden. Auch hier erhalten Sie verschiedene Grafiken und Tabellen und müssen Multiple Choice Fragen beantworten.

Allgemeine Übungstests

Test The Talent bietet ebenfalls die Möglichkeit, dass Sie sich auf generelle Tests vorbereiten können, die numerisch sind oder numerische Teilaufgaben umfassen. Die Vorbereitung ist passend für Tests, wie:

Wofür werden numerische Tests genutzt?

Numerische Aufgaben sind Teil von verschiedenen Fertigkeitstests, da Sie, abgesehen von Ihrem Verständnis für Zahlen, Ihre analytischen Fähigkeiten messen. Je nachdem wie gut Sie performen, zeigt dies wie schnell Sie sich in neue Inhalte einarbeiten können. Zusätzlich gibt Ihr Testergebnis im numerischen Teil darüber Ausschluss, wie Sie unter Druck schwierige Aufgaben meistern können, besonders, wenn Sie dabei rechnen müssen. Bei Aufgaben, die auf Grafiken und Tabellen basieren, lässt sich ebenfalls erkennen, wie fähig Sie bei der Analyse von Grafiken sind und wie gut Sie die Informationen nutzen, um auf das richtige Ergebnis zu kommen.

All diese Fähigkeiten geben Ausschluss darüber wie Ihre Performance in der Position aussehen wird, auf die Sie sich bewerben.

Welche numerischen Tests gibt es?

Die meisten numerischen Aufgaben der genannten Tests basieren auf Grafiken und Tabellen.

Andere Tests nutzen Unterkategorien, um die Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu testen. Die bekanntesten sind dabei

Kleinste Zahl

Gleichungen

Textaufgaben

Zahlenreihen fortsetzen

Wie bereitet man sich auf numerische Tests vor?

Umfangreiche Vorbereitungsmöglichkeiten mit Test The Talent.

Intensive Vorbereitung durch Übungstests, mit der Möglichkeit durch ständiges Wiederholen gelernte Inhalte nachhaltig zu festigen.

Zusätzlich werden Sie durch das Üben immer vertrauter mit den Aufgaben, was Ihnen dabei helfen wird unter Zeitdruck Ruhe zu bewahren. Beginnen Sie frühestmöglich mit der Vorbereitung und finden Sie heraus wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Haben Sie beispielsweise bei den Übungstests fast immer alle Zahlenreihen-Fragen korrekt, haben aber Probleme mit den Textaufgaben, sollte Sie sich verstärkt auf die Textaufgaben fokussieren.

Bei Aufgabentypen, die sich auf Grafiken und Tabellen beziehen, ist eine intensive Vorbereitung noch bedeutender, wenn es darum geht ein bestmögliches Endergebnis zu erzielen. Die Grafiken sind in allen Übungstests, sowie in den realen Tests ähnlich aufgebaut. Die Inhalte unterscheiden sich zwar, aber von der Struktur her sind es dieselben Aufgaben.

Nutzen Sie also die Möglichkeit und kennen Sie schon vor dem eigentlichen Test die Aufgaben.

Welche Unternehmen setzen einen besonderen Fokus auf numerische Tests?
Grundsätzlich legen so gut wie alle Unternehmen Wert darauf, dass Ihre Kandidaten Grundkenntnisse im numerischen/mathematischen Bereich haben. Je nach Branche variiert es aber stark, wie ausgeprägt die Fähigkeiten sein sollten. Einen besonders guten Score im numerischen Teil sollten Sie aber erreichen, wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, die Positionen besetzen, wo besondere numerische und analytische Fähigkeiten erforderlich sind. Dies umfasst unter anderem Positionen in den Branchen IT, Accounting und Unternehmensberatung.

Ebenfalls sollten Ihre numerischen Fähigkeiten stark ausgeprägt sein, wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben. Diese erfordern erweiterte analytische Fähigkeiten, sowie ein starkes Interesse für Zahlen und mathematisches Sachverständnis. Kandidaten für Positionen im Management müssen in vielen Bereichen deutlich überzeugen und sollten daher im Eignungstest besten Ergebnissen erzielen.

Sollte es Ihr Ziel sein, sich auf eine professionelle Position zu bewerben, nutzen Sie die Übungstests von Test The Talent und schaffen Sie es dadurch diese Stelle auch wirklich zu bekommen. Es wird nicht einfach, aber mit der richtigen Vorbereitung, sind Sie Ihren Mitbewerbern einen Riesenschritt voraus. Nutzen Sie Ihre Chance!

Persönlichkeit Tests

Was sind Persönlichkeits-Tests?

Persönlichkeits-Tests sind ein wichtiger Teil im Einstellungsprozess, besonders bei großen Unternehmen.

Schon gewusst?

Viele Unternehmen wollen, dass Sie zusätzlich zum Eignungstest, auch einen Persönlichkeits-Test machen!

Können Fertigkeits-Tests, die kognitiven Fähigkeiten eines potenziellen Kandidaten aufdecken, sorgen Persönlichkeits-Tests dafür, dass zukünftige Arbeitsgeber einen Einblick in das bekommen, was ein Fertigkeitstest und Lebenslauf nicht zeigen. Wo liegen die persönlichen Stärken und Schwächen des Kandidaten? Wie stark ist seine oder ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle? Gibt es einen Culture Fit?

Besonders, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, sind Persönlichkeitstests sehr beliebt, da besonders in diesen Positionen bestimmte Eigenschaften erforderlich sind. Jemand der als Manager oder Chef arbeitet, sollte in gesundem Rahmen dominant, initiativ und offen für Neues sein. Um also zu sehen, ob der Kandidat solche Eigenschaften mit sich bringt, nutzen viele Unternehmen Persönlichkeits-Tests.

Neben Führungspositionen lässt sich aber auch für jegliche andere Positionen durch Persönlichkeitstest untersuchen, inwieweit der/die Kandidat/in über soft skills (wie beispielsweise Team Fähigkeit), Arbeitsmoral und Umgangsformen verfügt. Auch wie die generelle Einstellung des Kandidaten und seine oder ihre Entscheidungsfähigkeit ist, lässt sich anhand von Persönlichkeitstests deuten.

Besonders wichtig für das Unternehmen ist es zusätzlich, zu schauen wie sehr der Kandidat in das Unternehmen passt, heißt, ob es menschlich und beruflich passt – also ob es einen Cultural Fit gibt.

Kurz erklärt!

„Culture Fit“
Wie gut Ihre Charakter-eigenschaften, zu der Arbeitskultur und den Werten und Normen des Unternehmens passen.

Wer bietet Persönlichkeits-Tests an?

Sollten Sie in naher Zukunft für einen Assessment-Test eingeladen sein, ist es gut möglich, dass Sie zusätzlich einen Persönlichkeitstest absolvieren werden.

Die bekannten Anbieter, der typischen Fertigkeitstests bieten in der Regel auch einen zusätzlichen Persönlichkeitstest an.

Sollten Sie also einen Fertigkeitstest der folgenden Anbieter vor sich haben, ist es empfehlenswert sich auch mit den zusätzlichen Persönlichkeits-Tests auseinander zu setzen:

SHL-Test
PICA
Cubiks
Saville
Thomas International
Sowie, der Big Five Persönlichkeits-Test

Bei Test The Talent können Sie sich auf die Fertigkeitstest dieser Testanbieter umfangreich vorbereiten, damit Sie ihr bestmögliches Ergebnis im finalen Test schaffen.

Mit Persönlichkeits-Tests sieht das ganze etwas anders aus. Eine Vorbereitung ist nur bedingt möglich, da diese Art von Test nun mal Ihre Persönlichkeit untersucht, die sich schlecht beeinflussen lässt. Dazukommt, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt.

Im Folgenden erfahren Sie, weshalb es dennoch Sinn macht sich mit Persönlichkeits-Tests auseinanderzusetzen, welche es gibt und wie diese aufgebaut sind, ob man sich trotzdem in einem gewissen Rahmen vorbereiten kann und auf welche Persönlichkeit Unternehmen im Bewerbungsprozess achten.

Kann man sich auf einen Persönlichkeitstest vorbereiten?

Ja kann man! Man kann ihn aber nicht trainieren, noch das Ergebnis sonderlich beeinflussen.

Der Test deckt Ihre Persönlichkeit auf und gibt dem Recruitment Team wichtige Informationen, ob Sie zu der Jobposition passen. Da Sie ihre Persönlichkeit nicht wirklich trainieren können, könne Sie auch nicht für den Test trainieren.

Was Sie aber tun können und auch sollten, ist sich mit dem Testaufbau auseinander zu setzen, mit den Werten des Unternehmens, sowie den Aufgaben ihrer Wunsch Stelle. Sie sollten sich fragen, was in dieser Position gefragt ist, und ob und wie sehr ausgeprägt Sie diese Eigenschaften besitzen. Eventuell kann man sich ebenfalls im vorigen überlegen, was das Unternehmen hören möchte und dementsprechend die Fragen beantworten. Dies sollten Sie allerdings nur bis zu einem bestimmten Grad tun, denn letztendlich zeigt der Test, ob Sie genügend Eigenschaften dort besitzen, wo es in der neuen Position gebraucht wird oder eben nicht. Beantworten Sie also die Fragen, so wie das Unternehmen es hören möchte, wird sich dies, wenn Sie den Job bekommen, irgendwann zeigen. Versuchen Sie also lieber, die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten und bereiten Sie sich umfangreich für den dazugehörigen Fertigkeitstest vor.

Diese Unternehmen bieten folgende Persönlichkeit-Tests an:

SHL

SHL OPQ32 – Occupational Personality Questionnaire

Bei diesem Test müssen Sie Fragen in Bezug auf Ihre Verhaltensweise beantworten, die wiederum Ausschluss über Ihre Charaktereigenschaften geben und zeigen, ob diese zu den Eigenschaften, die in der gefragten Position erforderlich sind, passen. Sie erhalten bei jeder Frage vier Aussagen und müssen angeben, welcher Aussage Sie am meisten zustimmen und welcher am wenigsten. Es gibt dabei kein Zeitlimit. In der Regeln benötigen Kandidaten um die 30-40 Minuten, um die Insgesamt 104 Fragen zu beantworten.

PICA

PIBA Behavioral Assessment

Der Test dauert ca. 5-10 Minuten und beinhaltet zwei verschiedene Teile. Teil 1 listet 86 Adjektive auf. Sie werden gebeten, die Adjektive auszuwählen, die Sie und Ihr Verhalten am ehesten Wiederspiegeln. Part 2 umfasst die selbe Liste mit Adjektiven, diesmal müssen Sie allerdings angeben, mit welchen Adjektiven andere Sie beschreiben würden. Ihre Antworten aus beiden Teilen werden zu einem Profil zusammengestellt, was dem Unternehmen, wo Sie sich bewerben, übermittelt wird. Das Unternehmen erhält damit Einblicke, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten werden und ob Sie, rein von Ihrer Persönlichkeit, zur ausgeschriebenen Position passen.

Cubiks

Cubiks Factors

Basierend auf den „5 big Personality traits“

PAPI N: PAPI Normative

Bekannt als erstes Kandidaten Screening, um zu sehen wer tendenziell passen könnte. Sie bekommen Aussagen vorgegeben und müssen angeben, wie sehr Sie Zustimmen oder Nicht-Zustimmen. Dabei gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Die Antworten aller Kandidaten werden miteinander verglichen und es werden Muster erkennbar, die zeigen, welche Kandidaten für die offene Position eher in Frage kommen

PAPI I: PAPI Ipsative

Wird häufiger im späteren Verlauf des Bewerbungsprozess genutzt. Sie erhalten eine Frage und müssen die Antwort auswählen, die am ehesten zu Ihnen passt und welche am wenigsten. Die Antworten legen Ihre Arbeitsrichtung und Verhalten da.

Saville

Wave personality Questionnaire

Gilt als starker Indikator um zu erkennen, wie der potenzielle Kandidat sich im späteren Karriere Verlauf machen wird, sowie ob es einen Culture Fit mit dem jeweiligen Unternehmen gibt. Der Test beinhaltet Statements, mit denen der Kandidat entweder zustimmt oder diesen widerspricht.

Situational Judgment Test

Involviert verschiedene realistische Szenarien, um zu sehen, wie gut der Kandidat zur ausgeschriebenen Position passt. Der Kandidat wird dabei beobachtet, wie er/sie auf diese reagiert. Diese Art von Test ist sehr individuell, da jeder Test auf das Unternehmen abgestimmt ist.

Thomas International

Personal Profile Analysis (PPA)

Dieser Persönlichkeits-Test misst Ihre persönlichen Eigenschaften und sortiert diese in vier verschiedene Bereiche. Diese umfassen Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Lernfähigkeit. Bei jeder Frage erhält du vier Antwortmöglichkeiten, die jeweils einer der vier Charaktereigenschaften zugefügt werden. Am Ende erhält jeder Kandidat drei Profilübersichten, die die Eigenschaften enthalten, die der Kandidat hat, die, die er nicht hat und eine Kombination aus beidem.

Big Five Persönlichkeits-Test

Umfasst 120 Aussagen, wo Sie angeben müssen inwieweit Sie zustimmen oder die Aussage ablehnen. Der Big Five Test gilt als einer der meist wissenschaftlich-validierten Persönlichkeitstests. Wird auf Englisch auch OCEAN-Model genannt und gibt Auskunft über folgende Charaktereigenschaften:

O – Offenheit: Toleranz, Neugierde.

C – Gewissenhaftigkeit (E.: Conscientiousness): Blick für das Detail, Planungsvoll etc.

E – Extraversion: Die Fähigkeit extrovertiert zu sein.

A – Verträglichkeit (E.: Agreeableness): Sagt aus, wie gut jemand im Umgang mit anderen ist.

N – Neurotizismus: Sagt darüber aus, wie Angst behaftet jemand ist, besonders unter stressigen Situationen)

Auf welche persönlichen Eigenschaften achten Unternehmen?

Unternehmen versuchen mit einem Persönlichkeits-Test Einblicke in die Persönlichkeit potenzieller Kandidaten zu bekommen. Auf welche Eigenschaften das Unternehmen dabei besonders einen Fokus setzt, hängt sehr individuell von der offenen Job Position ab. Generell lässt sich aber sagen, dass deutliche Charakterstärke in folgenden Eigenschaften von Vorteil ist:

Motivation. Sowohl in Bezug auf die Arbeit, aber auch in Bezug auf Ihr Leben. Wollen Sie viel sehen, neues Lernen, neue Bekanntschaften machen und habe viele verschiedene Interessen, sind das alles Zeichen dafür, dass Sie viel Motivation und Begeisterung mit sich bringen
Arbeitsmoral und allgemeine Umgangsformen. Die grundlegenden Eigenschaften, die wohl in jeder Position gefragt sind. Für das Unternehmen ist es wichtig zu sehen, dass Sie im Sinne des Unternehmen handeln, und ganz wichtig: Dass Sie zu den Werten und Normen des Unternehmens passen
Team-Fähigkeit. Hierbei geht es darum, wie gut Sie im Team kooperieren können. Ob Sie tendenziell lieber allein oder mit anderen arbeiten und ob Sie unterstützend für andere Mitglieder sind oder eher ein Einzelkämpfer.
Dominanz und intuitives Handeln. Besonders in Führungspositionen sind diese Charaktereigenschaften gefragt. Wer also eine Position im Management anstrebt, sollte eine gewisse Anführungskraft mitbringen, sowie intuitives Handeln in schwierigeren Situationen. Dazu gehört auch, das Treffen von wichtigen Entscheidungen, sowie die Fähigkeit andere mit sich zu ziehen und zu motivieren.

Verbale Tests

Verbales Sachverständnis und warum es wichtig ist

Verbales Sachverständnis Aufgaben messen einen Teil Ihrer kognitiven Fähigkeiten. Neben numerischem Verständnis und logisch/induktiven Denken, sind das Verständnis von Wort und komplexen Texten ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Kandidaten im Bewerbungsprozess. Bei Test The Talent können Sie sich umfangreich auf Ihren Einstellung Test vorbereiten. Sollten Sie dabei einen verbalen Test bestreiten, ob als Einzeltest oder als Kombination mit numerisch und logisch-induktiv Aufgaben, eine intensive Vorbereitung wird Ihnen den eigentlichen Test vereinfachen.

Einstellungstests mit verbalem Testteil

Bei Test The Talent können Sie Übungsaufgaben zur Vorbereitung auf verschiedenste Tests machen, einige davon enthalten auch einen verbalen Teil. Die Tests von PICA und Saville sind nur in kombinierter Version verfügbar. Hier müssen Sie also Aufgaben zu allen drei Teilen lösen.Sie können einen PICA Test kostenlos bei Test The Talent ausprobieren. Die Tests von SHL oder Cubiks gibt es sowohl als kombinierten Test, als auch als Einzeltests für alle drei Testbereiche. Einen verbalen SHL Test können Sie kostenlos ausprobieren. Zusätzlich bietet Test The Talent einen allgemeinen Übungstest an, mit dem Sie sich auf alle gängigen Einstellungstests vorbereiten können.

Aufbau von verbalen Tests

Der Test von SHL, hat neben dem kombinierten Test auch einen eigenen verbalen Test, der aus Textverständnis Fragen im multiple Choice Format besteht. Den selbe Aufbau, sowie Art der verbalen Fragen, bieten auch die Tests von Cubiks. Saville bietet ausschließlich kombinierte Tests an. Auch hier beinhaltet der verbale Teil Sachverständnis/Textverständnis Fragen. Der verbale Teil des kombinierten Tests von PICA, ist anders aufgebaut und umfasst drei verschiedene verbale Teilaufgaben. Es gibt Analogien, Aufgaben zum logischen Folgern, sowie Antonyme (im Folgenden genauer erklärt). Ähnlich sind auch die allgemeinen Übungstests von Test The Talent, allerdings umfasst dieser zusätzlich noch Aufgaben, wo Sie erkennen müssen welches Wort nicht dazu passt.

Textaufgaben/Textverständnis

Basierend auf einem Text, müssen Sie Fragen beantworten

Antonyme

Sie werden nach dem Gegenteil des angegebenen Wortes gefragt

Analogie

Zwei Wörter, die in logischer Beziehung zueinanderstehen

Logisches Folgern

Basierend auf der Aussage, müssen Sie der Konklusion zustimmen oder nicht zustimmen

Welches Wort passt nicht

Ein Wort gehört logisch betrachtet nicht zu den anderen Wörtern

Die wichtigsten Tipps beim Lösen von verbalen Aufgaben

Obwohl dies für alle Aufgaben gilt, ist es im verbalen Teil noch einmal wichtiger, sich alle Fragen so aufmerksam und gründlich durchzulesen, wie es möglich ist. Manche Aufgaben zum verbalen Verständnis, sind einfacher zu verstehen und andere schwieriger. Achten Sie auf mögliche Verständnisfallen oder bewusste Verwirrungen. Grundsätzlich ist es bei verbalen Aufgaben so, dass Sie auf Ihr Bauchgefühl hören sollten. Oftmals ist die erste, intuitive Auswahl die richtige. Desto länger Sie über das richtige Wort oder die Bedeutung nachdenken, desto verwirrender wird es Ihnen vorkommen.

Ganz wichtig: Falls es Ihnen nicht möglich sein sollte, eine Frage zu beantworten, handeln Sie nach dem Ausschlussprinzip. Gehen Sie jede Antwortmöglichkeit durch und streichen Sie die weg, die Ihrer Meinung nach am wenigstens Sinn machen. Eine falsche Antwort ist im Übrigen kein Nachteil für Ihr Ergebnis. Daher sollten Sie immer antworten, auch wenn Sie die Antwort nicht kennen und raten müssen. Da alle Fragen multiple Choice sind, haben Sie immer eine gewisse Chance richtig geraten zu haben.

Ausgeprägtes Wortverständnis im Bewerbungsprozess

Mathematische Aufgaben im Handumdrehen zu lösen und logische Zusammenhänge zu verstehen, sind wichtige Fähigkeiten, die in Top Positionen vorhanden sein müssen. Aber wie sieht das ganze bei verbalen Fähigkeiten aus? Ist es so wichtig, sich gut ausdrücken zu können und viele Wörter zu kennen?

Welche Bedeutung haben ausgeprägte verbale Fähigkeiten im Bewerbungsprozess?

Ausgeprägte Stärke im verbalen Verständnis, zeigen auf, dass der Kandidat Grundlagen direkter Kommunikation besitzt, sowie die Fähigkeit komplexe Sachverständnisse zu verstehen und Informationen in Verbindung zu setzten und daraus Schlussfolgerungen zu schließen. Dies ist für den beruflichen Erfolg sehr relevant, da in vielen Bereichen täglich komplexe, verbale Informationen verarbeitet, sowie Schlussfolgerungen mit möglichen Konsequenzen erkannt werden müssen. Bei der Kandidatenwahl für einen offene Jobposition achten die Recruiter darauf, dass diese Fähigkeiten ausgeprägt sind, um damit zu garantieren, dass der potenzielle Kandidat zukünftig einen guten Job leistet. Somit ist es sehr bedeutend, dass Sie auch in diesem Bereich überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen. Kommen Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher und bereiten Sie sich mit Test The Talent auf Ihren Einstellungstest vor.

5 Tipps, um Ihr bestes SHL- Testergebnis zu bekommen

1. Zuversicht

Wie es auch in Ihrem späteren Job sein wird: Erfolg kommt mit der Zeit. Auch bei einem SHL-Test, den Sie in Ihrem Bewerbungsprozess bestmöglich bestehen wollen, sieht es dabei nicht anders aus. Stehen Sie jetzt vor dieser großen Hürde und sind ungewiss über den anstehenden SHL-Test, sind Sie hier genau richtig. Setzen Sie ihre Nervosität in Willensstärke und Motivation um und glänzen Sie im Bewerbungsprozess für Ihren Traumjob.

Die Testsimulation von Test The Talent wird es Ihnen möglich machen mit Zuversicht den SHL-Test anzutreten und, wenn Sie sich richtig vorbereiten, diesen auch mit Bravour zu bestehen.

Um den SHL-Test so real wie möglich zu gestalten, lässt sich der Test in verschiedenen Sprachen auswählen.

SHL-Tests werden von verschiedenen Unternehmen eingesetzt, um potenzielle Kandidaten nach ihren Fähigkeiten zu bewerten und zu vergleichen. Hier ist also Ihre Chance aus der Menge herauszustechen und einen eindrucksvollen und positiven ersten Eindruck in ihrem Traumunternehmen zu hinterlassen. Kommen Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher und bereiten Sie sich auf Ihren anstehenden SHL-Test vor, damit Sie diesen mit Zuversicht und Selbstvertrauen angehen können.

2. Zeitplan

Planen sie genügend Zeit ein, um sich bestmöglich auf Ihren SHL-Test vorzubereiten. Dabei ist „genügend“ Zeit relativ zu betrachten. Entscheiden Sie selbst, wieviel Zeit Sie in die Vorbereitungs- und Übungszeit investieren möchten. Individuell betrachtet benötigen manche mehr Stunden und andere weniger. Vielleicht ist Ihr SHL-Test auch schon übermorgen? Üben sollten Sie trotzdem! Zeit ist ein wichtiges Gut in der Vorbereitung auf jede Art von Test. Sei es eine wichtige Prüfung, ein Klavierkonzert oder ein SHL-Test. Es ist nie zu spät, um mit dem Lernen anzufangen. Vor allem nicht, wenn der Wille da ist, den Test mit bestmöglichem Ergebnis zu bestehen!

Finden Sie Ihren eigenen Lernrhythmus und nutzen Sie ihre Zeit weise. Machen Sie zunächst einen SHL-Test in allen drei Prüfungsbereichen: Numerisches Wissen, Logisches Denken und Sprachverständnis. Verschaffen Sie sich einen Überblick, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Fokussieren Sie sich zunächst auf den Bereich, der Ihnen am leichtesten fällt, damit Sie schnell erste Erfolge sehen können und sich Ihre Motivation somit steigert. Danach folgen die Bereiche, wo Sie noch großes Potenzial haben sich zu verbessern. Ein Zeitplan wird Ihnen helfen strukturiert an die Vorbereitung zu Ihrem SHL-Test heranzutreten. Bestimmen Sie feste Zeiten, wann Sie für den SHL-Test trainieren wollen und integrieren Sie Ihren Lernprozess in Ihren Alltag. Dies wird Ihnen dabei helfen Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu gewinnen und mögliche Nervosität zu mindern.

3. Üben

Test The Talent bietet Ihnen die Möglichkeit Ihr bereits vorhandenes Wissen zu testen und sich mit den Testverfahren vertraut zu machen, um somit ohne Anspannung und Nervosität den Test anzutreten. Um das Maximum an SHL-Test Lösungen richtig zu haben, benötigt es dafür ein wenig Training und Motivation, um die Hintergründe der Fragen und die Lösungswege zu erkennen.

Durch das Üben und Wiederholen der SHL-Tests werden Sie die nötige Erfahrung bekommen, um am realen SHL-Test Tag bekannte Muster wiederzuerkennen und mögliche Denkfallen aufzudecken. Zudem werden Sie die Verbindungen von Testfragen und Antworten schneller erkennen und Strategien entwickeln, die es möglich machen den SHL-Test auch unter Zeitdruck zu meistern.

Üben, üben, üben ist dabei das Motto!

4. Fokus

Am Ende jedes Tests erhalten Sie eine Erklärung zu jeder Lösung. Diese beinhaltet, wie man auf das richtige Ergebnis kommt, erklärt Rechen- bzw. Denkschritte und umfasst Definitionen und umfangreiche Erklärungen zu den Sprachverständnis Aufgaben – nutzen Sie dies! Wo lag der Fehler in Ihrer Denkweise, was hat gefehlt, um auf das Ergebnis zu kommen? Analysieren Sie Anhand des Feedbacks wo Ihre Stärken und Schwächen sind und vertiefen sie diese. Somit haben Sie, zusätzlich zum Lerneffekt, auch noch die Möglichkeit, den Sinn und die Logik hinter SHL-Test Aufgaben zu verstehen. Es wird Ihnen dabei einfacher fallen, desto häufiger Sie die verschiedenen SHL-Tests bearbeitet haben.

Denn, stummes Wiederholen von den Aufgaben wirkt wenig effektiv. Das Entscheidende ist es, sich die Vorgehensweise und Lösungswege einzuprägen, um diese im realen Test anzuwenden und den bestmöglichen persönlich SHL-Test Score zu erhalten.

Legen Sie Ihren persönlichen Fokus dort, wo noch Luft nach oben ist, um sich bestmöglich verbessern zu können. Setzen Sie sich genau mit den Erklärungen auseinander und versuchen Sie jeden einzelnen Schritt zum Lösen der Aufgaben zu verinnerlichen.

5. Wiederholungen

Um den letzten genannten Punkt richtig umzusetzen, um Fehler zu verhindern und gelerntes nachhaltig zu vertiefen, bedarf es Wiederholungen und wie das Wort schon sagt, dies bedeutet Wieder und Wieder alles von vorne machen. Das mag sich anstrengend anhören, aber genau hier werden Sie sehen, was das Trainieren der SHL-Test bringt.

Sie werden die Verbesserungen anhand der Ergebnisse sehen und diese auch merklich beim Lösen der Aufgaben spüren. Sie werden deutlich schneller auf Ergebnisse kommen und Erfolge vermerken. Das Einprägen von bereits erlernten Wegen, um typische Testaufgaben zu lösen und die Routinen wie man dabei vorgeht, sind dabei das Geheimnis um an Ihr persönliches, bestes SHL- Test Ergebnis zu kommen.