Der Test für medizinische Studiengänge, kurz TMS, bietet Ihnen die Möglichkeit die Chance auf einen Medizin Studiumsplatz zu erhöhen, falls Ihr Abiturdurchschnitt nicht ausreicht, bzw. Sie sich nicht sicher sein können, ob Sie einen Studiumsplatz bekommen. Somit schafft der TMS Chancengleichheit.

 

Der Test finden zwei Mal jährlich statt (im Mai und November) und besteht aus insgesamt acht Untertests, die allesamt Ihr Können aus dem Bereich logisches Denken, Anwendungsaufgaben und Merkfähigkeit testen. Medizinisches Fachwissen ist dabei nicht von Bedeutung. Die acht Untertests sind in einen Vormittags und einen Nachmittagsteil unterteilt und dauern insgesamt zwischen sechs und sieben Stunden. Das Gute für Sie: Man kann sich zu einem großen Teil auf den TMS vorbereiten! Wir zeigen Ihnen wie die Untertests aufgebaut sind und wie Sie sich optimal vorbereiten können.

 

Zunächst einmal präsentieren wir Ihnen die Themen der Untertests. Später werden wir noch genauer auf die Untertests eingehen, damit Sie sich ein klares Bild machen können was genau Sie erwartete.

 

 

Die Teststruktur

Test 1: Muster Zuordnen 

Bei diesem Test wird Ihre visuelle Wahrnehmungsfähigkeit geprüft. Sie erhalten ein Bild (Bild A) und fünf weitere Bilder, die dem Bild A verblüffend ähnlich sind – vier dieser fünf Bilder unterscheiden sich aber kaum merklich von Bild A. Ein Bild aber ist identisch zu Bild A. Dieses müssen Sie finden.

 

Test 2: Medizinisches und Naturwissenschaftliches Grundverständnis

Auch wenn es so klingt als müssten Sie ein gewisses Verständnis für Medizin und Naturwissenschaften haben, ist dies bei dem Test nicht der Fall. Es geht lediglich darum, dass Sie in der Lage sind aus medizinischen und naturwissenschaftlichen Aussagen Schluss zu ziehen.

 

Test 3: Schlauchfiguren 

Hier wird Ihr logisches Denken bzw. räumliches Verständnis getestet. Sie erhalten zwei Abbildung von dem selben Würfel. Eine Abbildung stammt allerdings aus einer anderen Perspektive. Ihre Aufgabe besteht darin zu erkennen, aus welcher Perspektive Sie den Würfel sehen.

 

                                     Abb.: Mit solchen Aufgaben können Sie sich optimal auf den Schlauchfiguren Test vorbereiten. Mit viel Übung werden Sie die Logik schneller erkennen. 

 

Test 4: Quantitative und Formale Probleme

Hier geht es um typische mathematische Rechnungen und Probleme, die Sie lösen müssen. Es kann dabei alles aus den Bereichen Prozentrechnung, Umformungen, Größen und Einheiten und sowie Formeln vorkommen. Die Fragen haben zwar einen medizinischen Kontext, können aber selbstverständlich ohne Vorwissen gelöst werden.

 

          Abb.: Beispiel einer typischen Test 4 Aufgabe 

 

 

Test 5: Textverständnis 

Wie der Name schon sagt, geht es bei Test 5 um Ihre Fähigkeit vier Texte zu verstehen und basierend auf diesen Schlüsse zu ziehen, um somit pro Text sechs Fragen zu beantworten.

 

Test 6: Figuren lernen (Einpräge- und Reproduktionsphase) 

Test 6 und 7 sind sehr ähnlich aufgebaut. Bei beiden Tests wird Ihre Merkfähigkeit geprüft. Bei Test 6 erhalten Sie 20 unregelmäßige Figuren, die in fünf Felder unterteilt sind. Eins der Felder ist schwarz markiert. Nach einem Zeitintervall werden Ihnen die Figuren in veränderter Reihenfolge und ohne die schwarze Markierung angezeigt. Haben Sie sich alle Felder + die Anordnung korrekt gemerkt, können Sie nun angeben, welches das schwarze Feld war.

 

Test 7: Fakten lernen (Einpräge- und Reproduktionsphase) 

Auch dieser Test untersucht wie gut Sie sich viele Details unter Zeitdruck sowie nach einer Zeit korrekt merken und vor allem wieder abrufen können. Bei Test 7 bekommen Sie Informationen zu 15 fiktiven Patienten (Name, Alter, Beruf, Diagnose und ein weiteres Merkmal). Nach dem Zeitintervall bekommen Sie 20 Fragen zu den fiktiven Patienten und deren Eigenschaften gestellt. Besonders herausfordernd ist dabei, dass mehrere Patienten dabei oftmals sehr ähnlich sind: Selber Name, ähnliches Alter, aber mit unterschiedlicher Diagnose. Sie müssen sich also so viel und detailgetreu wie möglich merken, um den Test gut zu bestehen.

 

Test 8: Diagramme und Tabellen 

Beim letzten Test des TMS müssen Sie verschiedene Diagramme und Tabellen auswerten und basierend auf den Daten Fragen beantworten.

 

                                                Abb.: Aufgaben wie diese bereiten Sie optimal auf Test 8 des TMS vor. 

 

 

Mit diesen Informationen können Sie sich ein grobes Bild machen wie der Test aufgebaut ist. Wie Sie vielleicht daran schon gesehen haben, gewisse Fähigkeiten, die Sie für einen erfolgreichen TMS benötigen lassen sich nicht großartig trainieren – ganz nach dem Motto: Entweder man hat diese Fähigkeit oder eben nicht. Ein großer Teil an Untertest lässt sich aber trainieren. Wollen Sie also einen guten Gesamtscore erreichen, ist eine umfangreiche Vorbereitung elementar. Wie Sie das am besten machen, berichten wir Ihnen jetzt.

 

Wie bereite ich mich vor?

Zunächst einmal haben alle acht Tests etwas gemeinsam: Sie basieren auf logischem Denken. Ob es sich um Perspektiven erkennen, Schlüsse ziehen oder Muster zuordnen handelt, bei allem müssen Sie – mal mehr, mal weniger – mit logischem Denken agieren, um die Fragen zu beantworten. Somit das Gute zu Beginn: Logisches Denken lässt sich wunderbar trainieren.

Dabei geht es nicht mal unbedingt darum, dass der Fragetyp identisch zu dem des TMS sein muss, es geht vielmehr um das generelle trainieren. Sie werden merken mit etwas Übung werden Sie bei all möglichen logischen Tests mit einer anderen Struktur herangehen und Lösungswege schneller erkennen.

Hier bei Test the Talent können Sie sich optimal mit den logischen Tests vorbereiten, um Ihr generelles logisches Verständnis zu verbessern. Wenn Sie mehr über logische Tests erfahren wollen, finden Sie einen Artikel auf unserem Blog hier.

 

Bei manchen Tests, wie z.B. dem Test 4: Quantitative und formale Probleme, wird noch ein weiterer Testbereich abgefragt. Numerisches Wissen. Hierfür ist es wichtig, dass Sie die Grundlagen der Mathematik beherrschen und anwenden können. Aber auch hier der große Vorteil, Test the Talent bietet einen generellen numerischen Test an, der verschiedene mathematische Probleme abfragt, mit denen Sie einige Mathe Themen wieder auffrischen können.

 

Ähnliches gilt für Test 6: Textverständnis. Auch diesen Test können Sie wunderbar vorbereiten. Sie werden sehen durch das Wiederholen von Textverständnis Aufgaben werden Sie mit der Zeit immer schneller im Lesen und Aufnehmen der Informationen werden. Das spart Ihnen im realen Test enorm viel Zeit. Test the Talent bietet generelle Testvorbereitung für verbale Tests an. Die Tests sind dabei vom Aufgaben Typ sehr ähnlich wie der Test 6 im TMS.

 

Auch Test 8: Tabellen und Diagramme lässt sich optimal vorbereiten. Grade dieser Test ist für viele zu Beginn eine Herausforderung, da man in einem großen Datensatz Zusammenhänge erkennen soll. Der allgemeine Test beinhaltet generelle numerische Tests mit genau solchen Fragen. Sie müssen dabei Diagramme und Tabellen analysieren und dazu Fragen beantworten. Auch hier werden Sie schnell die Verbesserung merken und deutliche Fortschritte machen.

 

Wie ist die Gewichtung des TMS im Bewerbungsverfahren?

Ganz genau lässt sich diese Frage leider nicht beantworten, da sich dies von Hochschule zu Hochschule unterscheiden kann. Oftmals ist es aber so, dass die Abiturnote zu 51% zählt und das Ergebnis des TMS dementsprechend zu 49%. Daran können Sie sehen, welche Bedeutung der TMS haben kann. Ist es also Ihr Traum Medizin zu studieren, bereiten Sie sich umfangreich auf den TMS vor und kommen Sie Ihrem Traumstudium eine Schritt näher.

Das Ergebnis Ihres TMSs erhalten Sie übrigens ein paar Monate später als Bericht. Für jeden Test können Sie dann einsehen, ob Sie unter-, über- oder normal- durchschnittlich, im Verhältnis zu den anderen Teilnehmern, abgeschnitten haben. Zusätzlich bekommen Sie Auskunft über Ihre erreichten Punkte in jedem einzelnen Test, sowie das Gesamtergebnis in Form einer Tabelle. Mit diesem Testbericht können Sie sich dann für Ihr Medizinstudium bewerben und haben hoffentlich ganz bald einen Platz im Hörsaal Ihrer Traumuniversität. Damit Sie Ihre Chancen dafür steigern, nutzen Sie die Testangebote von Test the Talent für eine optimale Vorbereitung.

Das Team von Test the Talent wünscht Ihnen viel Erfolg!

 

Hinweis: Test the Talent bietet keinen exakten Übungstest für den TMS an, sondern andere Tests mit denen grundsätzliche Fähigkeiten trainiert werden können, bzw. wo sich die Testtypen mit denen des TMS ähneln. 

In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt sind Einstellungstests eine entscheidende Hürde auf dem Weg zu Ihrem Traumjob. Psychometrische Tests, die Ihre kognitive Leistungsfähigkeit, Persönlichkeitsmerkmale und berufliche Präferenzen messen, sind ein häufig genutztes Instrument von Personalverantwortlichen. Die gute Nachricht ist, dass gezieltes Üben Ihre Leistung in diesen Tests erheblich verbessern kann. In diesem Artikel werden wir die Vorteile von Übungen mit ausführlichen Lösungen erörtern und wie die Plattform „Test The Talent“ Ihnen dabei helfen kann, sich weiter zu verbessern.

Vorteile des Übens mit Ausführlichen Lösungen

Das Üben von Einstellungstests mit detaillierten Lösungen ermöglicht Ihnen nicht nur, sich mit den verschiedenen Aufgabentypen vertraut zu machen, sondern auch, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Ausführliche Lösungen geben Ihnen eine klare Vorstellung davon, wie Sie bei den Aufgaben abgeschnitten haben und ermöglichen es Ihnen, Ihre Denkprozesse zu überprüfen. Durch das Durchgehen der Erklärungen zu jeder Aufgabe können Sie Ihre Strategien anpassen und lernen, wie Sie die Fragen effektiver beantworten können.

Leistungsvergleich mit Test The Talent

Die Möglichkeit, Ihre Leistungen mit sich selbst und anonym mit anderen zu vergleichen, die den gleichen Test gemacht haben, ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Vorbereitung. Die Plattform „Test The Talent“ bietet hierfür eine ausgezeichnete Ressource. Durch das Verfolgen Ihrer Fortschritte über die Zeit können Sie feststellen, welche Bereiche Verbesserungen benötigen und wie Sie im Vergleich zu anderen abschneiden. Dies kann auch einen zusätzlichen Motivationsschub geben, wenn Sie sehen, wie sich Ihre Leistungen verbessern.

Die Vorbereitung auf Einstellungstests durch das Üben mit ausführlichen Lösungen und das Vergleichen Ihrer Leistungen mit anderen ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Erfolg. „Test The Talent“ bietet eine hervorragende Möglichkeit, sich auf die Herausforderungen der Einstellungstests vorzubereiten und Ihre Chancen zu maximieren, den Job zu bekommen, den Sie sich wünschen. Durch die Investition von Zeit und Mühe in die Vorbereitung können Sie sich eine solide Grundlage schaffen, um in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Ein gutes Ergebnis in einem kognitive Leistungstest gibt Ihnen in vielen Unternehmen einen enormen Vorteil und bessere Chancen auf Ihren Traumjob. Bei Test the Talent erfahren Sie alles über kognitive Leistungstest, deren Aufbau, Bewertung und Tipps zur optimalen Vorbereitung.

 

Folgende Unternehmen beispielsweise testen Ihre Kandidaten mit kognitiven Leistungstests:

 

SHL                         PREDICIVE INDEX                             CUBIKS                              SAVILLE

 

 

Über kognitive Leistungstests

Kognitive Leistungstests werden mittlerweile von den meisten Unternehmen genutzt, um geeignete Kandidaten herauszufiltern. Oftmals werden die Kandidaten zu Beginn des Bewerbungsprozesses zu einem kognitiven Leistungstest eingeladen und auch nur bei gutem Ergebnis erfolgt der nächste Schritt, das Bewerbungsgespräch.

Die meisten Leistungstests haben den selben Aufbau und auch ähnliche Testfragen, dennoch ist es von Vorteil, wenn Sie im vorherigen herausfinde von welchem Testanbieter Ihr Leistungstest sein wird. Bei Test the Talent erhalten Sie Informationen zu den Leistungstests von Aon, Korn Ferry und Eligo. Sollten Sie keine Informationen dazu haben, empfehlen wir Ihnen sich auf dieser Seite über generelle kognitive Leistungstests zu informieren.

 

Aufbau

Ein kognitiver Leistungstest ist je nach Testanbieter unterschiedlich aufgebaut. Dennoch folgen fast alle Anbieter der selben Struktur. Meist ist ein Leistungstest in drei bzw. vier Testbereiche unterteilt: Numerisches Wissen, Verbales Verständnis, Logische Fähigkeiten und spezielles Wissen. Letzteres ist dabei nicht immer vertreten, sondern oftmals nur dann, wenn für die beworbene Stelle spezielle Kenntnisse von Bedeutung sind.

Im numerischen Teil eines kognitiven Leistungstests werden Ihre Kenntnisse rund um Zahlen, Zahlenkombinationen und gängige Rechenarten geprüft. Mit Themen wie Gleichungen lösen, Rechenaufgaben vervollständigen, Zahlenreihen, Dreisatz und Prozentrechnung können Sie auf jeden Fall rechnen.

Der verbale Teil bezieht sich auf Ihr generelles Textverständnis. Oftmals müssen Sie hier kurze Texte analysieren und Aussagen auf Glaubwürdigkeit Testen. Konzentriertes Lesen und Schlussfolgern sind dabei von wichtiger Bedeutung.

Im logischen Teil eines kognitiven Leistungstest werden Sie auf logisch-induktive Fähigkeiten geprüft, in dem Sie logische Zusammenhänge oder Regeln erkennen und anwenden müssen. In diesem Teil ist präzises und fokussiertes Arbeiten gefragt. Oftmals müssen Sie Matrizen logisch vervollständigen oder Zusammenhänge bei Symbolen erkennen und diese auf andere anwenden.

Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben, wo vertiefte Fähigkeiten wichtig sind, könnten Sie mit einem Test zum speziellen Wissen konfrontiert werden. Diesen gibt es zur Mathematik, Sprache (Deutsch und Englisch), sowie zum technischen-physikalischen Wissen.

 

 

Testkategorien und Fragetypen

Numerische Fähigkeiten

Bei vielen numerischen Aufgaben müssen Sie Fragen zu Grafiken, wie der oben dargestellten, beantworten.

In diesem Teil des kognitiven Leistungstest wird Ihre numerische Intelligenz unter Beweis gestellt. Dabei werden Sie mit Aufgaben aus dem Bereich Kopfrechnen, logisches Zahlenverständnis und Gleichungen lösen konfrontiert.

Zusätzlich müssen Sie Zahlenreihen logisch fortführen und mit Symbolen rechnen können. Mit Symbolen rechnen bedeutet, dass Zahlen durch bestimmte Symbole ersetzt wurden. In der Rechenaufgabe müssen Sie also erkennen, welches Symbol welche Zahl ersetzt hat und diese dann lösen.

Sprachliche Kompetenzen

 

Die sprachliche Kompetenz ist für viele Positionen enorm wichtig und wird anhand verschiedener Tests zum verbalen Verständnis gemessen. Die Hauptaufgabe besteht meist darin Satzstrukturen zu erkennen und Texte richtig zu interpretieren. Oftmals erhalten Sie eine Aussage und müssen angeben ob diese, basierend auf einem Text, der Wahrheit entspricht.

Eine weitere Aufgabe ist es Analogien zu analysieren, also eine logische Verbindung von zwei Wörtern zu erkennen und diese auf ein weiteres Wortpaar zu übertragen. Auch das Finden von Synonymen oder Gegenteilen und Vervollständigen von Sätzen sind Aufgaben des verbalen Test Teils.

 

Logisches Denken

In diesem Testteil wird Ihre logische Intuition geprüft, indem Sie verschiedene Aufgaben zu logisch-induktiven Fähigkeiten lösen müssen. Folgende Aufgaben erwarten Sie.

Logisches Schlussfolgern 

Beim logischen Schlussfolgern bekommen Sie Informationen gegeben, die Sie sich sehr genau anschauen sollten. Zusätzlich erhalten Sie eine Aussage bei der sie, anhand der Informationen, angeben sollen, ob diese der Wahrheit entspricht. Sie können aus den Antwortmöglichkeiten wahr, falsch und kann nicht beantwortet werden auswählen.

Figural-bildhaftes Denken 

Hierbei geht es um das Vervollständigen von Matrizen durch bestimmte Formen und Figuren, bzw. das Erkennen von nicht passenden Objekten in einer Figurenfolge. Die Herausforderung besteht darin, logische Regeln in komplexen Strukturen zu erkennen und anzuwenden. Dabei werden Ihre analytischen Fähigkeiten auf die Probe gestellt.

Räumliches Denken 

In diesem Test kann analysiert werden, wie gut Ihr räumliches Vorstellungsvermögen ist. Dabei müssen Sie sich Landschaften und Objekte aus bestimmten Winkeln vorstellen und diese teilweise mental, im vorgegebenen Winkel, drehen.

Merkfähigkeit 

In diesem Test müssen Sie besonders konzentriert, schnell und präzise arbeiten, um gute Ergebnisse zu bekommen. Ihnen werden verschiedenen Raster, die nacheinander mit Objekten gefüllt werden angezeigt. Ihre Aufgabe besteht darin sich die Reihenfolge, in der die Objekte angezeigt wurden, zu merken. Eine weitere Aufgabe ist es sich eine räumliche Anordnung an Objekten in einem Raster zu merken.

Arbeitseffizienz 

Auch in diesem Test müssen Sie sehr präzise und schnell denken. Getestet werden dabei Ihre Fähigkeiten komplexe Informationen zu verarbeiten, sowie Informationen kurzzeitig abzuspeichern. Diese Eigenschaften sind besonders in administrativen Berufen gefragt, wo mit großen Datenmengen gearbeitet wird.

 

Spezielles Wissen

In den angebotenen Tests zu speziellen Kenntnissen werden spezifische Kompetenzen in einzelnen Branchen bzw. Bereichen und Positionen geprüft. Dabei wird zwischen drei Bereichen unterschieden.

Mathematik 

Im Bereich der Mathematik wird der Umgang mit Zahlen, Geometrie, Bruchrechnung, Prozentrechnungen, Dreisatz, Wahrscheinlichkeitsrechnung und Rechnen mit Variablen geprüft. Hilfsmittel wie Taschenrechner, Notizblock und Stift sind dabei erlaubt und sollten genutzt werden.

Sprachen 

Test zu Sprachen werden sowohl in Deutsch als auch in Englisch angeboten. Bei beiden werden dabei Kenntnisse im Bereich Rechtschreibung, Wortschatz und Grammatik geprüft. Im Englischen kommt noch das Textverständnis dazu.

Technisch – physikalisch 

In diesem Test werden technische und physikalische Grundlagen abgefragt, indem Sie mit sinngemäßen Problemstellungen konfrontiert werden und eine der Antwortoptionen auswählen müssen.

 

Kognitiver Leistungstest – Ergebnis

Das Ergebnis eines kognitiven Leistungstest basiert natürlich auf Ihrer generellen Leistung in den verschiedenen Teilbereichen. Auch, wenn die Struktur der meisten Leistungstests zwar ähnlich ist, gibt es Unterschiede in der Bewertung. Bei manchen Leistungstests werden beispielsweise für falsche Antworten Punkte abgezogen, während Sie bei anderen immer noch die Möglichkeit haben zu raten. Es ist daher wichtig, dass Sie sich vorher darüber Informationen von welchen Testanbieter Ihr Leistungstest sein wird. Oftmals wird Ihr Ergebnis in einem Perzentil angegeben, welches dann mit einer Normgruppe verglichen wird. Ein Perzentil von beispielsweise 80 bedeutet, dass Ihre Leistung im Test besser war als von 80% aller Teilnehmer der Normgruppe. Sie würden somit zu den besten 20% gehören.

 

Intensive Vorbereitung

  1. Üben Sie so viel wie möglich in Übungstests, bevor Sie die echte Prüfung ablegen. Wir empfehlen Ihnen dafür die allgemeinen Übungstests von Test the Talent.
  2. Wiederholen Sie die gängigen Rechenarten wie Kopfrechnen, Dreisatz, Prozentrechnung usw.
  3. Fragen Sie beim Unternehmen nach, welche Fähigkeitsbereiche bei Ihrem Einstellungstest genau abgefragt werden und setzten Sie danach Ihren Fokus.
  4. Denken Sie an die Hilfsmittel: Stift und Papier sind besonders nützlich für Zwischenberechnungen in den numerischen Tests
  5. Seien Sie so konzentriert und fokussiert wie möglich, wenn Sie den echten Test ablegen, und wählen Sie die Tageszeit, zu der Sie am besten arbeiten können.
  6. Achten Sie darauf, dass Sie völlig ungestört sitzen und stellen Sie Ihr Telefon auf Lautlos.
  7. Trainieren Sie kurz vor der eigentlichen Prüfung und wärmen Sie sich auf.

 

Wie Sie mit Allgemeinwissen neue Jobs an Land ziehen, wie sie es trainieren können und welche Power es hat. Alles rund ums Allgemeinwissen in diesem Blogartikel. 

Ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder bereits jahrelange Berufserfahrung haben. Irgendwann werden Sie vermutlich an den Punkt kommen, wo Sie sich entweder auf eine neue Stelle oder neue Position bewerben möchten.

Nun, mit hoher Wahrscheinlichkeit werden Sie in Ihrem Bewerbungsverfahren dann auf einen Einstellungstest treffen, den Sie erfolgreich absolvieren müssen, um in die nächste Stufe des Auswahlverfahrens zu kommen. Während in den meisten Einstellungstests vor allem Wissen rund um das verbale, numerische und logische Schlussfolgern abgefragt wird, wird auch immer mehr ein Fokus auf Allgemeinwissen gelegt.

Was ist überhaupt Allgemeinwissen?

Letztendlich lässt sich behaupten, dass alles was man wissen kann, auch zum Allgemeinwissen gehört. Die Themenbereiche sind dabei weitgefächtert und es so gut wie kein Thema, was nicht als nützliches Wissen bezeichnet werden kann. Aber da sind wir auch beim Punkt nützliches Wissen.

Allgemeinwissen, anders definiert, lässt sich als nützliches Wissen beschreiben, dass die Mehrzahl der Bevölkerung kennen sollte. Dabei lässt sich zwischen spezifische Allgemeinwissen und generellem Allgemeinwissen unterscheiden, denn für einen Physiker sieht Allgemeinwissen anders aus, als für eine Sozialpädagogin, aus dem einfachen Grund, dass das was der Physiker über Physik weiß für diesen schnell mal als Allgemeinwissen definiert wird, das selbe physikalische Wissen für die Sozialpädagoging aber sehr spezifisch erscheint.

Sie sehen, es ist gar nicht so einfach, zu definieren was denn jetzt Allgemeinwissen ist und was unter diese Rubrik fällt. Grundsätzlich fallen die generellen Themen in die Bereiche Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Geschichte. Die spezifischen Gebiete wären beispielsweise aus dem Bereich Wissenschaft, Physik und Biologie oder aus dem Bereich Geschichte, zweiter Weltkrieg oder Mittelalter.

Habe ich nicht automatisch Allgemeinwissen?

Die Frage lässt sich sehr schwer beantworten und hängt mit vielen Faktoren zusammen. Unteranderem kommt es darauf an, wie informiert Sie im generellen über historische und aktuelle Geschehnisse sind, was für eine Schul- und Weiterbildung Sie haben und wie wissbegierig Sie sind.

Im Internet finden Sie genug kostenlose Tests um Ihr Allgemeinwissen zu testen und zu schauen, wie gut informiert Sie bereits sind. Ein gewisses Grundallgemeinwissen hat sehr wahrscheinlich jeder, der eine aber eben stärker ausgeprägt, als der andere. Dennoch, ohne Training bzw. solange Sie nicht über ein fotografisches Gedächtnis verfügen, ist Ihr Allgemeinwissen sicherlich noch lange nicht ausgeprägt.

Wie kann ich mein Allgemeinwissen trainieren?

Zunächst einmal – der Wille zählt! Allgemeinwissen zu haben ist nicht nur eine Möglichkeit anderen zu zeigen, dass man gebildet ist, sondern unterstützt einem auch in vielen Lebenssituationen, da man reflektierter denkt und falsche Informationen schneller erkennt. Daher sollten Sie ihr Allgemeinwissen stetig erweitern und auffrischen. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel ein paar nützliche Tricks, wie Sie ihr Allgemeinwissen verbessern und Sie dabei kaum extra Aufwand aufbringen müssen.

Tipp 1: Nachrichten gucken oder hören und das am besten jeden Tag. Machen Sie es sich am allerbesten zur Routine, beispielsweise jeden Morgen auf dem Weg zur Arbeit hören Sie die aktuellen Nachrichten. Somit bleiben Sie informiert über aktuelle Geschehnisse, erfahren viel aus Politik und Geschichte und lernen Namen wichtiger Persönlichkeiten.

Tipp 2: Allgemeinwissen App. Was gibt es denn auch nicht? Laden Sie sich aus dem App Store einfach eine App runter zum trainieren von Allgemeinwissen und nutzen Sie ein paar freie Minuten. Anstatt auf Social Media zuscrollen, öffnen Sie einfach die Allgemeinwissen App und üben Sie gezielt Fragen aus Themenbereichen, wo Sie sich nicht gut auskennen. Schon wenige Minuten pro Tag und Sie werden ganz schnell zum Profi!

Tipp 3: Wissensshows und Dokumentationen. Wir kennen alle den Moment wo wir durch Netflix, Prime oder eine andere Streamingplatform scollen und einfach nicht wissen, was wir uns anschauen sollen. Sollten Sie das nächste mal in dieser Situation sein, entscheiden Sie sich bewusst für eine Dokumentation oder eine Wissensshow. Dabei kommt es nicht mal auf das Thema der Dokumentation an, oder ob es sich um eine Comedy oder wirklich ernsthafte Quizzshow handelt. Fakt ist, Sie werden mit Allgemeinwissen konfrontiert und lernen dazu und es kann zudem auch wirklich sehr interessant sein.

Tipp 4: Augen und Ohren offen halten. Am besten lernen und erfahren wir Dinge, wenn wir unterbewusst ständig mit ihnen konfrontiert werden. Also, lesen Sie alles was Sie sehen, hören Sie allem genau zu und vor allem seien Sie neugierig. Hinterfragen Sie alles und stellen Sie Fragen, somit werden Sie ganz schnell merken, wie Ihr Wissen wächst.

Tipp 5: Unser Geheimtipp: Trainieren Sie mit unseren SHL Tests. Diese beinhalten viele Texte und Fakten rund um Allgemeinwissen und versorgen Sie mit Inhalten, die nicht jeder kennt. Stechen Sie aus der Menge heraus und erweitern Sie ihr spezielles Allgemeinwissen!

Allgemeinwissen ist ein unterschätztes Tool.

Warum ist es so wichtig Allgemeinwissen zu haben?

Allgemeinwissen ist etwas, das uns wirklich hilft, sowohl auf persönlicher als auch auf akademischer Ebene zu wachsen. Es schränkt unseren Sinn für die Wahrnehmung der Welt ein, wir verstehen und analysieren Situationen besser, als wir es ohne entsprechendes Wissen tun würden.

Wenn Sie einen Aufsatz schreiben, ein Vorstellungsgespräch führen oder sich einfach nur mit anderen unterhalten, können Sie Ihre Noten oder Ihre Persönlichkeit verbessern, wenn Sie Ihr Wissen über aktuelle und historische Ereignisse nutzen.

Sobald eine Person über geeignetes Wissen verfügt, kann sie nicht mehr durch gefälschte Nachrichten getäuscht werden und es lässt sich sogar argumentieren, dass Allgemeinwissen Sie zu einem intellektuellen Menschen macht.

Menschen mit einem ausgeprägtem Allgemeinwissen bekommen sogar das Selbstvertrauen, über ein bestimmtes Thema zu sprechen und werden sicherer in Ihrem Auftreten. Sie fühlen sich Selbstbewusst, weil andere Ihnen zuhören und Sie für schlau und gebildet halten und hier ist der springende Punkt.

Kommen wir zum Anfang zurück, als es um den Punkt im Leben ging, wo Sie sich auf eine neue Position oder Stelle bewerben werden. Wer denken Sie bekommt die neue Stelle eher? Jemand, der Erfahrung und gute allgemeine Kenntnisse in Fähigkeiten wie verbales, logisches und numerisches Schlussfolgern hat oder jemand der durch sein breitgefächertes Allgemeinwissen sehr intellektuell, gebildet und wissensbegierig wirkt, Erfahrungen mitbringt und die selben soliden Kenntnisse im Assessment Test? Richtig, der mit dem Allgemeinwissen.

Allgemeinwissen lässt eine Person stark und neugierig wirken. Auf der Sache nach neuen Informationen und neuen Möglichkeiten, Innovation und Inspirationen. Solche Personen sind gesucht!

 

Was zeigt uns das? Allgemeinwissen ist der unterschätze Schlüssel für neue Jobpositionen.

 

Sollten Sie sich in naher Zukunft bei der Polizei bewerben, sind Sie hier genau richtig!

Kindheitstraum Polizei. Verbrecher jagen, Fälle lösen und spannenden Einsätze führen. Natürlich sieht das alles in der Realität etwas anders aus. Spannend ist es aber trotzdem. Aber wie kommt man überhaupt zur Polizei? In diesem Betrag berichten wir Ihnen was Sie als Grundvoraussetzung haben müssen, wie der Einstellungstest aussieht und mit welchen Herausforderungen Sie bis zur finalen Einstellung rechnen müssen.

Auch wenn der Ansatz nicht immer richtig sein mag, mittlerweile ist das Abitur oftmals der Schlüssel zum Schloss. So sieht es auch bei der Polizei nicht anders auch. Auch hier benötigen Sie entweder die allgemeine Hochschulreife, die Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Abschluss, um sich überhaupt bewerben zu können.

Diesen senden Sie gemeinsam mit weiteren persönlichen Angaben in einer Online-Bewerbung ab. Erfüllen Sie dabei alle formalen Voraussetzungen, werden Sie schon bald zum Computertest in die Zentrale des jeweiligen Bundeslandes, in dem Sie sich bewerben, eingeladen.

Formale Voraussetzungen für die Polizei

  • Staatsangehörigkeit in Deutschland oder in einem der anderen Mitgliedsstaaten der EU
  • Allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife, gleichwertigen Schulabschluss
  • Vorstrafenfrei
  • Sechs Jahre Englisch Unterricht (oder Zertifikat über Level B1)
  • Fahrerlaubnis Klasse B
  • BMI Index zwischen 18 und 27,5
  • Mindestgröße Frauen und Männer: 163 cm
  • Lebensführung in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen
  • Deutsches Sportabzeichen (mindestens Bronze)
  • Deutsches Rettungsschwimmabzeichen (mindestens Bronze) oder Deutsches Schwimmabzeichen (mindestens Gold)

 

Eine Einladung zum Computer Test ist natürlich noch keine Zusage für eine Ausbildung bei der Polizei. Aber sie ist ein Schritt in die richtige Richtung!

Der Computer-Leistungstest

Der Leistungstest der Polizei findet immer vor Ort statt, daher ist Schummeln hier keine Option – brauchen Sie aber auch nicht, denn Sie haben die Chance sich hier umfangreich darüber zu informieren und vorzubereiten.

Der Test dient vor allem dem Zweck Ihre kognitiven Leistungsfähigkeiten zu analysieren und ist dabei in die Bereiche logische Denkfähigkeit, Merkfähigkeit und deutsche Rechtschreibung unterteilt.

 

1. Logische Denkfähigkeit

Dieser Teil ist besonders anspruchsvoll und erfordert hohe Konzentration, um der Anforderung gerecht zu werden. Sie werden mit Aufgaben konfrontiert, die zeigen wie ausgeprägt Ihre Fähigkeiten in der Problemlösung sind, wie fähig Ihr Abstraktionsvermögen ist und wie deutlich Sie analytisch denken können. Erhalten Sie mehr Informationen dazu, wie typische logische Fähigkeitstests aufgebaut sind. Sie können dabei mit folgenden Aufgaben rechnen:

 

Flussdiagramme

Bei diesem Aufgaben Typ erhalten Sie ein Flussdiagramm mit verschiedenen Daten und dazu eine Frage. Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie logische Zusammenhänge innerhalb des Flussdiagramms erkennen können. Sie erhalten dabei eine Aussage und müssen schauen was passiert, wenn Sie dem „JA“ oder „NEIN“ Pfad folgen.

 

Figurensequenzen

Auch hier müssen Sie die logischen Zusammenhänge einer Figurenreihe erkennen und diese dann passend fortführen.

Beispiel:

 

Logische Schlüsse

Sie erhalten bei diesem Aufgabentyp eine Aussage und eine Konklusion. Ihre Aufgabe ist es die Konklusion, basierend auf der Aussage, auf ihre Richtigkeit zu testen.

Beispiel:

Analogien

Die Aufgabe besteht darin, die Wortanalogie, also die logische Verbindung, zwischen zwei Wörtern zu erkennen und diese auf ein neues Wortpaar zu übertragen.

Beispiel:

Ein Smaragd verhält sich zu einem Rubin wie grün zu…?

a.) blau   b.) gelb

c.) grün   d.) rot 

Antwort: Rot. Ein Rubin ist grün, ein Smaragd ist rot.

 

Datenanalyse

Basierend auf Abbildungen, Tabellen und Statistiken müssen Sie Fragen beantworten.

Beispiel:

Antwort: 180:210:270.

 

Tatsache oder Meinung

Bei diesem Aufgabentyp bekommen Sie verschiedene Aussagen, und müssen angeben ob diese eine individuelle Meinung, oder eine Tatsache sind.

Beispiel 1:

Es gibt Leben nach dem Tod

Ist diese Aussage eine Meinung oder eine Tatsache? 

Antwort: Eine Meinung. Es wurde nie bewiesen, ob es Leben nach dem Tod gibt.

 

Beispiel 2:

Schokolade enthält viel Zucker

Ist diese Aussage eine Meinung oder eine Tatsache? 

Antwort: Eine Tatsache. Man weiß, dass in Schokolade viel Zucker steckt. 

 

Wichtig bei solchen Aufgaben ist es, dass Sie so konzentriert und fokussiert wie möglich arbeiten, da hier sehr schnell Flüchtigkeitsfehler entstehen können. Gerade auf diesen Teil des Computertests können Sie sich umfangreich vorbereiten. Test the Talent bietet intensive Übungstests für logische Testfragen an, sowie einen Guide, der dabei hilft, die Logik hinter solchen Fragen zu verstehen. Oftmals sind diese Fragen tatsächlich sehr einfach, wenn man einmal verstanden hat, wie man diese angeht. Für logische Schlüsse und Analogien gibt es sogar einzelne Übungstests, mit denen Sie solche Fragen üben können, bis Sie diese im Schlaf können.

 

2. Merkfähigkeit

Der zweite Testbereich prüft Ihre Gedächtnisfähigkeit. Auch dieser Test ist sehr anspruchsvoll, ist aber grade für den polizeilichen Dienst von hoher Bedeutung. Es geht um das Einprägen von Details, Personenmerkmalen, Situationen etc. und um das spätere Wiedergeben dieser Daten. Folgende Aufgaben können dabei auftreten:

 

Steckbriefe

Bei dieser Aufgabe erhalten Sie mehrere Personenakten mit verschiedenen Merkmalen. Diese können Sie sich für eine Gewisse Zeit einprägen und müssen dann die verschiedenen Merkmale den Personen wieder zuordnen können.

 

Verkehrssituation

In kurzer Zeit müssen Sie sich Bilder einprägen auf denen eine Verkehrssituation gezeigt wird und müssen dann so viele Details wie möglich wiedergeben können.

 

Texte

In diesem Teil geht es um das einprägen komplexer Informationen in einem kurzen Text. Sie haben wenig Zeit, um die Texte intensiv zu lesen und dann dazu passende Fragen zu beantworten. Besonders dieser Teil lässt sich sehr gut trainieren.

Auch diese benötigten Fähigkeiten lassen sich gut trainieren und werden sich durch vermehrtes Wiederholen verstärkt ausprägen. Bei Test the Talent finden Sie mehrere Übungstests, die sprachliche Merkfähigkeiten trainieren. Sie können auch einen kostenlosen verbalen SHL-Test machen, welcher aus Text Aufgaben besteht und schauen, wie Sie in einem ersten Versuch abschneiden.

 

3. Sprachliche Fähigkeit: Deutsch

Der letzte Testteil gilt der deutschen Sprache. Sie müssen unter Beweis stellen, diese ausgeprägt zu beherrschen und anwenden zu können. Was zunächst einfach erscheint, ist oftmals schwieriger als man denkt.  Mal ehrlich, wann hat man sich das letzte mal mit der deutschen Grammatik auseinander gesetzt? Von daher auch hier der Hinweis: Mit einer intensiven Vorbereitung werden Ihnen folgende Aufgabentypen eindeutig leichter fallen. Erfahren Sie mehr über typische verbale Fähigkeitstests.

 

Korrekturlesen

Bei diesem Aufgabentyp erhalten Sie verschiedene Wörter, Sätze oder kurze Texte und müssen diese auf Ihre Richtigkeit überprüfen und mögliche Fehler korrigieren. Die Herausforderung liegt darin, zunächst einmal den Fehler zu finden und diesen dann auch angemessen zu korrigieren. Fehler können in der Rechtschreibung, Satzstruktur, Zeichensetzung und Grammatik auftreten.

 

Straßennamen korrekt schreiben

Hierbei wird Ihre Rechtschreibefähigkeit und Sprachverständnis kontrolliert. Sie hören dabei verschiedene Straßennamen und müssen diese dann korrekt ausschreiben. Der Key hierbei ist das deutliche Zuhören.

Nach dem Computertest

Wenn Sie den Computertest erfolgreich beendet haben, erhalten Sie einen Gesamtwert. An diesem orientiert sich das Recruiting Team, wenn es im späteren Verlauf um Ihren Rangordnungswert geht. Dazu aber später mehr. Um aber erstmal im Bewerbungsverfahren weiterzukommen, benötigen Sie einen Wert von über 80, sonst sind Sie in dem diesjährigen Bewerbungsverfahrung raus. Maximal können Sie einen Wert von 150 erreichen.

 

Noch ist mit dem Ergebnis des Computertests nichts entschieden. In der darauffolgenden Zeit werden Sie entweder zunächst zum Assessment Center Test eingeladen oder zum Arzttermin. Welcher Termin als erstes drankommt, ist dabei unterschiedlich und hat nichts mit Ihrem Standpunkt im Bewerbungsprozess zu tun. Fällt man in einem der beiden Tests allerdings durch, ist man vom jeweils anderen selbstverständlich ausgeschlossen.

 

Assessment Center

Auch der Assessment Center Tag findet je nach Bundesland an einem spezifischen Ort statt und geht über mehrere Stunden. Dabei durchlaufen Sie mehrere Prüfungen und erhalten am Ende Ihren Rangordnungswert.

 

Stufe 1: Der Vortrag

In diesem ersten Teil des Assessment Center Tests müssen Sie zu zwei, zufällig gewählten Themen, aus dem Stehstand zwei Kurzvorträge halten. Dabei geht es nicht unbedingt um den korrekten Inhalt und Ihr Wissen zu diesen Themen, sondern darum, dass Sie Fehlerfrei reden und Ihr Wissen überzeugend rüberbringen können. Selbstbewusstsein und Standhaftigkeit werden dabei auch beobachtet.

 

Stufe 2: Die Rollenspiele

Damit die HR-Abteilung sich ein Bild von Ihrem Arbeitsverhalten machen kann, werden zwei Rollenspiele durchgeführt, die Ihr Verhalten in Konflikten, sowie in Stresssituationen untersuchen. Im ersten Rollenspiel werden Sie dabei z.B. mit einem Kollegen konfrontiert, der sich unangebracht verhält. Sie müssen nun zeigen, wie Sie in der Realität handeln würden.

Die zweite Situation könnte z.B. eine Bürosituation darstellen, in der Sie unter Stress verschiedene Aufgaben lösen müssen und gleichzeitig Anrufe erhalten. Es wird also geschaut, ob Sie ruhig bleiben können und Ihre Aufgaben trotzdem erfüllen können.

 

Stufe 3: Das Interview

Die letzte Stufe des Assessment Center Tags, ist das persönliche Interview. Hier möchte das HR-Team vor allem Ihre Motivation für die Polizei kennenlernen und etwas über Ihren Werdegang erfahren. Das Ganze basiert klassisch auf einem typischen Vorstellungsgespräch und dauert ca. 30-45 Minuten. Wichtig ist hierbei, dass man sich im Vorherigen mit der Polizei als Institution, den Karrieremöglichkeiten und dem Studieninhalten auseinandergesetzt hat. Dies zeigt klar, dass Sie Interesse an einer Ausbildung bei der Polizei haben.

 

Arzttermin

Die physische Verfassung spielt bei der oftmals körperlich sehr anstrengenden Ausbildung eine große Rolle. Nicht ohne Grund gelten schon bei der Online-Bewerbung Voraussetzungen, wie ein guter BMI und bestimmte, benötigte Sportabzeichen. Neben einer gründlichen, allgemeinen Untersuchung bei der Ihre Reflexe, Wirbelsäule, Herzschlag etc. untersucht werden, erfolgt ein Belastungs-EKG. Dieses untersucht Ihre max. Belastungsgrenze, anhand Ihrer Herzfrequenz. Dabei gilt die folgende Formel:

 

Gewicht (Frau) x 2.5 – Alter = max. Herzfrequent, die nicht überschritten werden darf 

Gewicht (Mann) x 3 – Alter = max. Herzfrequenz, die nicht überschritten werden darf 

 

Das Belastungs-EKG findet dabei auf einem Ergometer statt und dauert insgesamt um die 12 Minuten. Jedoch wird die Anstrengung alle zwei Minuten erhöht.

 

Zusätzlich erfolgt auch ein allgemeiner Sehtest, sowie ein Test zum räumlichen Sehen. Bewerber mit Brille oder leichten Sichteinschränkungen dürfen, solange keine Grenzwerte überschritten werden, trotzdem am Bewerbungsverfahren teilnehmen.

 

Bei erfolgreichem Bestehen des Arzttestes erfolgt der so genannte Wienertest, der die Reaktionsfähigkeit der Kandidaten prüft.

 

Nachdem alle Testverfahren abgeschlossen sind, erhalten Sie ein ausführliches Feedback, sowie einen Rangordnungswert.

 

Nachdem alle Teile des Verfahrens erfolgreich absolviert wurden

Auch, wenn Sie es bis hierhergeschafft haben, ist dies leider noch keine Garantie für eine Einstellung bei der Polizei. Ob Sie eingestellt werden, hat mit Ihrem Rangordnungswert zu tun, der bei mindestens 85 liegen sollte. Das ist der Wert, der benötigt wird, um überhaupt zur Polizei zugelassen zu werden. Aber auch das ist immer noch keine Garantie für eine Zusage, da dieser Wert mit allen in diesem Jahrgang verglichen wird und es grundsätzlich deutlich mehr Bewerber als Plätze gibt. Erst ab einem Wert von 90-95 kann man mit ziemlicher Sicherheit davon ausgehen im neuen Semester bei der Polizei beginnen zu können. Haben Sie diesen aber geschafft steht einer erfolgreichen Karriere bei der Polizei erstmal nichts mehr im Wege.

Wichtig

Der Rangordnungswert sagt aus, wie weit vorne Sie im Verfahren sind und wie hoch Ihre Chancen sind letztendlich eingestellt zu werden.

Wert unter 80 – Sie werden sehr wahrscheinlich nicht eingestellt
Wert 80-90 – Sie werden eher nicht eingestellt
Wert 90-100 – Sie werden wahrscheinlich eingestellt
Wert über 100 – Willkommen bei der Polizei

 

Um es einmal zusammenzufassen, das Bewerbungsverfahren der Polizei besteht aus:

 

  • Einer Online-Bewerbung, bei der Sie alle wichtigen Dokumenten einreichen müssen
  • Einem Computertest, auf den Sie sich definitiv mit Übungstests drauf Vorbereiten sollten. Übungsmaterial finden Sie hier bei Test the Talent.
  • Einem Assessment Center Tag, der aus Vorträgen, Rollenspielen und einem Interview
  • Einem Arzt Test, der ihre physische Verfassung und Ihre Belastungsgrenze untersucht

 

Wenn dann noch Ihr Rangordnungswert über 95 liegt, werden Sie bestimmt bald „Willkommen bei der Polizei!“ hören.

Viel Erfolg für Sie!

 

Zur optimalen Vorbereitung: 

Nutzen Sie die allgemeinen Übungstest von Test the Talent und trainieren Sie damit typische Testaufgaben, die im Einstellungstest der Polizei vorkommen. Dazu gehören:

  • Analogien
  • Logisches Folgern
  • Datenanalyse
  • Figurensequenzen
  • Texte
  • Weitere Übungen, die ihre Fähigkeiten im Bereich numerisches, verbales und logisches Denkvermögen stärken werden

 

Welche Tests beinhalten logisch(-induktive) Aufgabentypen?

Tatsächlich beinhalten die meisten aller Einstellungstests Fragetypen aus dem logisch-induktiven Testbereich. Der Grund dafür ist die Bedeutung dieser Fähigkeiten für ein Unternehmen, sowie dass Kompetenzen in diesem Bereich in so gut wie allen Positionen gefragt ist. Bekannte Testanbieter, die logisch-induktive Testfragen integriert haben sind

SHL: SHL bietet logische Testtypen sowohl als Einzeltest, als auch als kombinierten Test mit verbalen und numerischen Testfragen an. Der logische Teil besteht ausschließlich aus Matrizen, die Sie logisch fortführen müssen. Einen kostenlosen SHL logisches Denken Test können Sie bei Test The Talent ausprobieren.

PICA: Der PI-Test ist ein kombinierter Test. Auch hier werden Ihre logischen Fähigkeiten durch das Fortführen von Matrizen getestet. Auch eine PI Test können Sie kostenlos ausprobieren.

Matrigma: Matrigma Tests beinhalten ausschließlich logische Fragetypen. Auch hier in Form von Matrizen. Sie erhalten eine Abbildung mit einer reihe an Kästchen, wo sich die Figuren immer wieder verändern, sowie verschiedene Antwortmöglichkeiten. Ihre Aufgabe: Erkennen, welches Kästchen aus den Antwortmöglichkeiten als nächstes kommt.

Saville: Das besondere bei Saville Tests ist das es zwei Versionen mit einem unterschiedlichen logischen Testteil gibt. Variante eins – der Saville executive – befasst sich mit logisch-abstrakten Aufgaben und testet Ihre Kompetenzen Anhand von Matrizen. Saville Analysis, die zweite Variante, analysiert Ihre logisch-diagrammischen Qualifikationen anhand von verschiedenen Veränderungen der Formen, die Sie strukturiert erkennen müssen.

Cubiks: Cubiks Abstract ist ein eigenstehender Test, der Ihre Kompetenzen im logischen Denken ebenfalls anhand von Matrizen, die Sie fortsetzen müssen, testet. Cubiks wird ebenfalls an kombinierter Test angeboten.

Allgemeiner Übungstest: Bei Test The Talent haben Sie zusätzlich zu den bekannten Tests, auch die Möglichkeit sich generell auf logische Testtypen vorzubereiten. Im Premium Bereich finden Sie verschiedene Testtypen mit denen Sie sich auf logische Tests jeglicher Art vorbereiten können.

 

Verschiedene logisch(-induktive) Aufgabentypen

Matrizen 

Diese kommen in so gut wie allen logisch-induktiven Testteilen vor. Ihre Aufgabe besteht darin, herauszufinden, welche Form in das Feld mit dem Fragezeichen gehört – also welche Form logisch gesehen als nächstes folgt.

 

 

Anordnungen

Hierbei müssen Sie logisch erkennen, welche Anordnung der Teile die oben abgebildete Figur bildet.

 

 

Veränderung 

Diese Art von Aufgabe ist beispielsweise Teil vom Saville Analysis Test. Sie sehen oben links welcher Betreiber welchen Effekt auf die Figuren hat. Dadrunter ist der Effekt bildlich dargestellt. Ihre Aufgabe ist es zu erkennen, wie sich die Figuren rechts (1.) verändern und dann die richtige Antwortmöglichkeit (A-D) auszuwählen.

 

 

Warum ist logisches Wissen so wichtig im Bewerbungsprozess?

Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich logisches Denken, weisen darauf hin, dass Sie Zusammenhänge und Gesetzmäßigkeiten erkennen und Informationen miteinander kombinieren können. Sie beweisen damit, dass Sie Probleme auf kreativem Wege lösen können und aus komplexen Informationen richtige Schlussfolgerungen ziehen. Diese Fähigkeiten geben Ihnen in jedem Bewerbungsprozess enorme Pluspunkte.

Grade in komplexeren Positionen, wie im Management, ist es von fundamentaler Bedeutung, dass Sie, auch unter Zeitdruck, viele und komplexe Informationen in Zusammenhang bringen können, um kreative Lösungen anzubieten.Unternehmen profitieren von Angestellten, die solche Fähigkeiten in ausgeprägter Form haben und werden sich mit ziemlicher Sicherheit immer für den Kandidaten entscheiden, der mehr bieten kann im Bereich logisch und induktives Denken.

 

Die besten Tipps zum Lösen von logisch(-induktiven) Testfragen

Zunächst einmal ist es wichtig sich bewusst zu machen wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen. Genau dort müssen Sie ansetzen und üben, üben, üben! Es mag lästig sein, aber machen Sie sich bewusst wofür Sie trainieren: Für Ihren Traumjob. Ein Einstellungstest ist hart und nur eine umfangreiche Vorbereitung wird Ihnen den Prozess der Bewerbung erleichtern.

Wiederholen Sie gelernte Inhalte so oft es geht und versuchen Sie die Logik hinter den Aufgabentypen zu verstehen. Nutzen Sie das Feedback, welches Sie am Ende eines jeden abgeschlossenen Übungstests bei Test The Talent erhalten dafür.

Im Premiumbereich von Test The Talent erhalten Sie zusätzlich Zugang zum Lösung-Guide für typische logische Fragetypen. Dieser beinhaltet Anleitungen und Strukturen, wie Sie jede logische Testfrage angehen und erfolgreich lösen können.

Verlieren Sie nicht Ihre Motivation, wenn es Ihnen grade am Anfang schwer fällt – es wird leichter, wenn Sie die Übungstests nutzen und sich intensiv Vorbereiten.

Welche Tests gibt es?

Es gibt verschiedene Testanbieter, die entweder numerische Tests als eigenen Test oder aber in Kombination mit einem verbalen und logischen Test anbieten. Zu den bekanntesten zählen:

 

  • SHL: SHL bietet den numerischen Test als eignen Test an, dabei werden Ihnen verschiedene Grafiken, Tabellen oder Datensätze vorgeben. Sie müssen basierend auf den Daten Multiple Choice Aufgaben beantworten. Taschenrechner sind hierbei erlaubt. Probieren Sie einen kostenlosen numerischen SHL-Test bei Test The Talent.
  • PI/PLI: PI kognitiver Assessment Test ist ein kombinierter Test, bedeutet, dass es einen numerischen, verbalen und logisch-induktiven Teil gibt. Der numerische Teil umfasst verschiedene Aufgaben, wie Zahlenreihen fortführen, Gleichungen, bei denen Sie die kleinere Zahl berechnen müssen, sowie Textaufgaben. Taschenrechner sind dabei nicht erlaubt. Probieren Sie einen PI-Test kostenlos aus.
  • Cubiks: Der Anbieter Cubiks bietet sowohl kombinierte als auch nur numerische Testversionen an, die es in zwei verschiedenen Schwierigkeitsstufen gibt. Die größte Herausforderung ist dennoch der Faktor Zeit. Taschenrechner sind erlaubt.
  • Saville: Saville Tests sind ebenfalls kombinierte Test. Es gibt zwei Versionen. Der numerische Teil ist in beiden Versionen vorhanden. Auch hier erhalten Sie verschiedene Grafiken und Tabellen und müssen Multiple Choice Fragen beantworten.
  • Allgemeiner Übungstest: Test The Talent bietet ebenfalls die Möglichkeit, dass Sie sich auf generelle Tests vorbereiten können, die numerisch sind oder numerische Teilaufgaben umfassen. Die Vorbereitung ist passend für Tests, wie:

 

Wofür werden numerische Tests genutzt?

Numerische Aufgaben sind Teil von verschiedenen Fertigkeitstests, da Sie, abgesehen von Ihrem Verständnis für Zahlen, Ihre analytischen Fähigkeiten messen. Je nachdem wie gut Sie performen, zeigt dies wie schnell Sie sich in neue Inhalte einarbeiten können. Zusätzlich gibt Ihr Testergebnis im numerischen Teil darüber Ausschluss, wie Sie unter Druck schwierige Aufgaben meistern können, besonders, wenn Sie dabei rechnen müssen. Bei Aufgaben, die auf Grafiken und Tabellen basieren, lässt sich ebenfalls erkennen, wie fähig Sie bei der Analyse von Grafiken sind und wie gut Sie die Informationen nutzen, um auf das richtige Ergebnis zu kommen.

All diese Fähigkeiten geben Ausschluss darüber wie Ihre Performance in der Position aussehen wird, auf die Sie sich bewerben.

 

Welche numerischen Tests gibt es?

Die meisten numerischen Aufgaben der genannten Tests basieren auf Grafiken und Tabellen.

Andere Tests nutzen Unterkategorien, um die Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu testen. Die bekanntesten sind dabei:

 

Kleinste Zahl

 

Gleichungen

 

Textaufgaben

 

Zahlenreihen fortsetzen

 

Wie bereitet man sich auf numerische Tests vor?

Test The Talent bietet umfangreiche Vorbereitungsmöglichkeiten für eine intensive Vorbereitung durch Übungstests, mit der Möglichkeit durch ständiges Wiederholen gelernte Inhalte nachhaltig zu festigen.

Zusätzlich werden Sie durch das Üben immer vertrauter mit den Aufgaben, was Ihnen dabei helfen wird unter Zeitdruck Ruhe zu bewahren. Beginnen Sie frühestmöglich mit der Vorbereitung und finden Sie heraus wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Haben Sie beispielsweise bei den Übungstests fast immer alle Zahlenreihen-Fragen korrekt, haben aber Probleme mit den Textaufgaben, sollte Sie sich verstärkt auf die Textaufgaben fokussieren.

Bei Aufgabentypen, die sich auf Grafiken und Tabellen beziehen, ist eine intensive Vorbereitung noch bedeutender, wenn es darum geht ein bestmögliches Endergebnis zu erzielen. Die Grafiken sind in allen Übungstests, sowie in den realen Tests ähnlich aufgebaut. Die Inhalte unterscheiden sich zwar, aber von der Struktur her sind es dieselben Aufgaben.

Nutzen Sie also die Möglichkeit und kennen Sie schon vor dem eigentlichen Test die Aufgaben.

 

Welche Unternehmen setzen einen besonderen Fokus auf numerische Tests?

Grundsätzlich legen so gut wie alle Unternehmen Wert darauf, dass Ihre Kandidaten Grundkenntnisse im numerischen/mathematischen Bereich haben. Je nach Branche variiert es aber stark, wie ausgeprägt die Fähigkeiten sein sollten. Einen besonders guten Score im numerischen Teil sollten Sie aber erreichen, wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, die Positionen besetzen, wo besondere numerische und analytische Fähigkeiten erforderlich sind. Dies umfasst unter anderem Positionen in den Branchen IT, Accounting und Unternehmensberatung.

Ebenfalls sollten Ihre numerischen Fähigkeiten stark ausgeprägt sein, wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben. Diese erfordern erweiterte analytische Fähigkeiten, sowie ein starkes Interesse für Zahlen und mathematisches Sachverständnis. Kandidaten für Positionen im Management müssen in vielen Bereichen deutlich überzeugen und sollten daher im Eignungstest besten Ergebnissen erzielen.

Sollte es Ihr Ziel sein, sich auf eine professionelle Position zu bewerben, nutzen Sie die Übungstests von Test The Talent und schaffen Sie es dadurch diese Stelle auch wirklich zu bekommen. Es wird nicht einfach, aber mit der richtigen Vorbereitung, sind Sie Ihren Mitbewerbern einen Riesenschritt voraus. Nutzen Sie Ihre Chance!

Was sind Persönlichkeits-Tests?

Persönlichkeits-Tests sind ein wichtiger Teil im Einstellungsprozess, besonders bei großen Unternehmen.

Schon gewusst?

Viele Unternehmen wollen, dass Sie zusätzlich zum Eignungstest, auch einen Persönlichkeits-Test machen!

Können Fertigkeits-Tests, die kognitiven Fähigkeiten eines potenziellen Kandidaten aufdecken, sorgen Persönlichkeits-Tests dafür, dass zukünftige Arbeitsgeber einen Einblick in das bekommen, was ein Fertigkeitstest und Lebenslauf nicht zeigen. Wo liegen die persönlichen Stärken und Schwächen des Kandidaten? Wie stark ist seine oder ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle? Gibt es einen Culture Fit?

Besonders, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, sind Persönlichkeitstests sehr beliebt, da besonders in diesen Positionen bestimmte Eigenschaften erforderlich sind. Jemand der als Manager oder Chef arbeitet, sollte in gesundem Rahmen dominant, initiativ und offen für Neues sein. Um also zu sehen, ob der Kandidat solche Eigenschaften mit sich bringt, nutzen viele Unternehmen Persönlichkeits-Tests.

Neben Führungspositionen lässt sich aber auch für jegliche andere Positionen durch Persönlichkeitstest untersuchen, inwieweit der/die Kandidat/in über soft skills (wie beispielsweise Team Fähigkeit), Arbeitsmoral und Umgangsformen verfügt. Auch wie die generelle Einstellung des Kandidaten und seine oder ihre Entscheidungsfähigkeit ist, lässt sich anhand von Persönlichkeitstests deuten.

Besonders wichtig für das Unternehmen ist es zusätzlich, zu schauen wie sehr der Kandidat in das Unternehmen passt, heißt, ob es menschlich und beruflich passt – also ob es einen Cultural Fit gibt.

Kurz erklärt!

„Culture Fit“
Wie gut Ihre Charakter-eigenschaften, zu der Arbeitskultur und den Werten und Normen des Unternehmens passen.

 

Wer bietet Persönlichkeits-Tests an?

Sollten Sie in naher Zukunft für einen Assessment-Test eingeladen sein, ist es gut möglich, dass Sie zusätzlich einen Persönlichkeitstest absolvieren werden.

Die bekannten Anbieter, der typischen Fertigkeitstests bieten in der Regel auch einen zusätzlichen Persönlichkeitstest an.

Sollten Sie also einen Fertigkeitstest der folgenden Anbieter vor sich haben, ist es empfehlenswert sich auch mit den zusätzlichen Persönlichkeits-Tests auseinander zu setzen:

  • SHL-Test
  • PICA
  • Cubiks
  • Saville
  • Thomas International
  • Sowie, der Big Five Persönlichkeits-Test

Bei Test The Talent können Sie sich auf die Fertigkeitstest dieser Testanbieter umfangreich vorbereiten, damit Sie ihr bestmögliches Ergebnis im finalen Test schaffen.

Mit Persönlichkeits-Tests sieht das ganze etwas anders aus. Eine Vorbereitung ist nur bedingt möglich, da diese Art von Test nun mal Ihre Persönlichkeit untersucht, die sich schlecht beeinflussen lässt. Dazukommt, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt.

Im Folgenden erfahren Sie, weshalb es dennoch Sinn macht sich mit Persönlichkeits-Tests auseinanderzusetzen, welche es gibt und wie diese aufgebaut sind, ob man sich trotzdem in einem gewissen Rahmen vorbereiten kann und auf welche Persönlichkeit Unternehmen im Bewerbungsprozess achten.

Kann man sich auf einen Persönlichkeitstest vorbereiten?

Ja kann man! Man kann ihn aber nicht trainieren, noch das Ergebnis sonderlich beeinflussen.

Der Test deckt Ihre Persönlichkeit auf und gibt dem Recruitment Team wichtige Informationen, ob Sie zu der Jobposition passen. Da Sie ihre Persönlichkeit nicht wirklich trainieren können, könne Sie auch nicht für den Test trainieren.

Was Sie aber tun können und auch sollten, ist sich mit dem Testaufbau auseinander zu setzen, mit den Werten des Unternehmens, sowie den Aufgaben ihrer Wunsch Stelle. Sie sollten sich fragen, was in dieser Position gefragt ist, und ob und wie sehr ausgeprägt Sie diese Eigenschaften besitzen. Eventuell kann man sich ebenfalls im vorigen überlegen, was das Unternehmen hören möchte und dementsprechend die Fragen beantworten. Dies sollten Sie allerdings nur bis zu einem bestimmten Grad tun, denn letztendlich zeigt der Test, ob Sie genügend Eigenschaften dort besitzen, wo es in der neuen Position gebraucht wird oder eben nicht. Beantworten Sie also die Fragen, so wie das Unternehmen es hören möchte, wird sich dies, wenn Sie den Job bekommen, irgendwann zeigen. Versuchen Sie also lieber, die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten und bereiten Sie sich umfangreich für den dazugehörigen Fertigkeitstest vor.

Diese Unternehmen bieten folgende Persönlichkeit-Tests an:

SHL

SHL OPQ32 – Occupational Personality Questionnaire

Bei diesem Test müssen Sie Fragen in Bezug auf Ihre Verhaltensweise beantworten, die wiederum Ausschluss über Ihre Charaktereigenschaften geben und zeigen, ob diese zu den Eigenschaften, die in der gefragten Position erforderlich sind, passen. Sie erhalten bei jeder Frage vier Aussagen und müssen angeben, welcher Aussage Sie am meisten zustimmen und welcher am wenigsten. Es gibt dabei kein Zeitlimit. In der Regeln benötigen Kandidaten um die 30-40 Minuten, um die Insgesamt 104 Fragen zu beantworten.

 

PICA

PIBA Behavioral Assessment

Der Test dauert ca. 5-10 Minuten und beinhaltet zwei verschiedene Teile. Teil 1 listet 86 Adjektive auf. Sie werden gebeten, die Adjektive auszuwählen, die Sie und Ihr Verhalten am ehesten Wiederspiegeln. Part 2 umfasst die selbe Liste mit Adjektiven, diesmal müssen Sie allerdings angeben, mit welchen Adjektiven andere Sie beschreiben würden. Ihre Antworten aus beiden Teilen werden zu einem Profil zusammengestellt, was dem Unternehmen, wo Sie sich bewerben, übermittelt wird. Das Unternehmen erhält damit Einblicke, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten werden und ob Sie, rein von Ihrer Persönlichkeit, zur ausgeschriebenen Position passen.

 

Cubiks

Cubiks Factors

Basierend auf den „5 big Personality traits“

PAPI N: PAPI Normative

Bekannt als erstes Kandidaten Screening, um zu sehen wer tendenziell passen könnte. Sie bekommen Aussagen vorgegeben und müssen angeben, wie sehr Sie Zustimmen oder Nicht-Zustimmen. Dabei gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Die Antworten aller Kandidaten werden miteinander verglichen und es werden Muster erkennbar, die zeigen, welche Kandidaten für die offene Position eher in Frage kommen

PAPI I: PAPI Ipsative

Wird häufiger im späteren Verlauf des Bewerbungsprozess genutzt. Sie erhalten eine Frage und müssen die Antwort auswählen, die am ehesten zu Ihnen passt und welche am wenigsten. Die Antworten legen Ihre Arbeitsrichtung und Verhalten da.

 

Saville

Wave personality Questionnaire

Gilt als starker Indikator um zu erkennen, wie der potenzielle Kandidat sich im späteren Karriere Verlauf machen wird, sowie ob es einen Culture Fit mit dem jeweiligen Unternehmen gibt. Der Test beinhaltet Statements, mit denen der Kandidat entweder zustimmt oder diesen widerspricht.

Situational Judgment Test

Involviert verschiedene realistische Szenarien, um zu sehen, wie gut der Kandidat zur ausgeschriebenen Position passt. Der Kandidat wird dabei beobachtet, wie er/sie auf diese reagiert. Diese Art von Test ist sehr individuell, da jeder Test auf das Unternehmen abgestimmt ist.

 

Thomas International

Personal Profile Analysis (PPA)

Dieser Persönlichkeits-Test misst Ihre persönlichen Eigenschaften und sortiert diese in vier verschiedene Bereiche. Diese umfassen Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Lernfähigkeit. Bei jeder Frage erhält du vier Antwortmöglichkeiten, die jeweils einer der vier Charaktereigenschaften zugefügt werden. Am Ende erhält jeder Kandidat drei Profilübersichten, die die Eigenschaften enthalten, die der Kandidat hat, die, die er nicht hat und eine Kombination aus beidem.

 

Big Five Persönlichkeits-Test

Umfasst 120 Aussagen, wo Sie angeben müssen inwieweit Sie zustimmen oder die Aussage ablehnen. Der Big Five Test gilt als einer der meist wissenschaftlich-validierten Persönlichkeitstests. Wird auf Englisch auch OCEAN-Model genannt und gibt Auskunft über folgende Charaktereigenschaften:

O – Offenheit: Toleranz, Neugierde.

C – Gewissenhaftigkeit (E.: Conscientiousness): Blick für das Detail, Planungsvoll etc.

E – Extraversion: Die Fähigkeit extrovertiert zu sein.

A – Verträglichkeit (E.: Agreeableness): Sagt aus, wie gut jemand im Umgang mit anderen ist.

N – Neurotizismus: Sagt darüber aus, wie Angst behaftet jemand ist, besonders unter stressigen Situationen)

 

Auf welche persönlichen Eigenschaften achten Unternehmen?

Unternehmen versuchen mit einem Persönlichkeits-Test Einblicke in die Persönlichkeit potenzieller Kandidaten zu bekommen. Auf welche Eigenschaften das Unternehmen dabei besonders einen Fokus setzt, hängt sehr individuell von der offenen Job Position ab. Generell lässt sich aber sagen, dass deutliche Charakterstärke in folgenden Eigenschaften von Vorteil ist:

  • Motivation. Sowohl in Bezug auf die Arbeit, aber auch in Bezug auf Ihr Leben. Wollen Sie viel sehen, neues Lernen, neue Bekanntschaften machen und habe viele verschiedene Interessen, sind das alles Zeichen dafür, dass Sie viel Motivation und Begeisterung mit sich bringen
  • Arbeitsmoral und allgemeine Umgangsformen. Die grundlegenden Eigenschaften, die wohl in jeder Position gefragt sind. Für das Unternehmen ist es wichtig zu sehen, dass Sie im Sinne des Unternehmen handeln, und ganz wichtig: Dass Sie zu den Werten und Normen des Unternehmens passen
  • Team-Fähigkeit. Hierbei geht es darum, wie gut Sie im Team kooperieren können. Ob Sie tendenziell lieber allein oder mit anderen arbeiten und ob Sie unterstützend für andere Mitglieder sind oder eher ein Einzelkämpfer.
  • Dominanz und intuitives Handeln. Besonders in Führungspositionen sind diese Charaktereigenschaften gefragt. Wer also eine Position im Management anstrebt, sollte eine gewisse Anführungskraft mitbringen, sowie intuitives Handeln in schwierigeren Situationen. Dazu gehört auch, das Treffen von wichtigen Entscheidungen, sowie die Fähigkeit andere mit sich zu ziehen und zu motivieren.

 

 

 

Verbales Sachverständnis und warum es wichtig ist

Verbales Sachverständnis Aufgaben messen einen Teil Ihrer kognitiven Fähigkeiten. Neben numerischem Verständnis und logisch/induktiven Denken, sind das Verständnis von Wort und komplexen Texten ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Kandidaten im Bewerbungsprozess. Bei Test The Talent können Sie sich umfangreich auf Ihren Einstellung Test vorbereiten. Sollten Sie dabei einen verbalen Test bestreiten, ob als Einzeltest oder als Kombination mit numerisch und logisch-induktiv Aufgaben, eine intensive Vorbereitung wird Ihnen den eigentlichen Test vereinfachen.

 

Einstellungstests mit verbalem Testteil

Bei Test The Talent können Sie Übungsaufgaben zur Vorbereitung auf verschiedenste Tests machen, einige davon enthalten auch einen verbalen Teil. Die Tests von PICA und Saville sind nur in kombinierter Version verfügbar. Hier müssen Sie also Aufgaben zu allen drei Teilen lösen.Sie können einen PICA Test kostenlos bei Test The Talent ausprobieren. Die Tests von SHL oder Cubiks gibt es sowohl als kombinierten Test, als auch als Einzeltests für alle drei Testbereiche. Einen verbalen SHL Test können Sie kostenlos ausprobieren. Zusätzlich bietet Test The Talent einen allgemeinen Übungstest an, mit dem Sie sich auf alle gängigen Einstellungstests vorbereiten können.

 

Aufbau von verbalen Tests

Der Test von SHL, hat neben dem kombinierten Test auch einen eigenen verbalen Test, der aus Textverständnis Fragen im multiple Choice Format besteht. Den selbe Aufbau, sowie Art der verbalen Fragen, bieten auch die Tests von Cubiks. Saville bietet ausschließlich kombinierte Tests an. Auch hier beinhaltet der verbale Teil Sachverständnis/Textverständnis Fragen. Der verbale Teil des kombinierten Tests von PICA, ist anders aufgebaut und umfasst drei verschiedene verbale Teilaufgaben. Es gibt Analogien, Aufgaben zum logischen Folgern, sowie Antonyme (im Folgenden genauer erklärt). Ähnlich sind auch die allgemeinen Übungstests von Test The Talent, allerdings umfasst dieser zusätzlich noch Aufgaben, wo Sie erkennen müssen welches Wort nicht dazu passt.

 

Textaufgaben/Textverständnis

Basierend auf einem Text, müssen Sie Fragen beantworten

 

 

Antonyme

Sie werden nach dem Gegenteil des angegebenen Wortes gefragt

 

Analogie

Zwei Wörter, die in logischer Beziehung zueinanderstehen

 

Logisches Folgern

Basierend auf der Aussage, müssen Sie der Konklusion zustimmen oder nicht zustimmen

 

 

Welches Wort passt nicht

Ein Wort gehört logisch betrachtet nicht zu den anderen Wörtern

Die wichtigsten Tipps beim Lösen von verbalen Aufgaben

Obwohl dies für alle Aufgaben gilt, ist es im verbalen Teil noch einmal wichtiger, sich alle Fragen so aufmerksam und gründlich durchzulesen, wie es möglich ist. Manche Aufgaben zum verbalen Verständnis, sind einfacher zu verstehen und andere schwieriger. Achten Sie auf mögliche Verständnisfallen oder bewusste Verwirrungen. Grundsätzlich ist es bei verbalen Aufgaben so, dass Sie auf Ihr Bauchgefühl hören sollten. Oftmals ist die erste, intuitive Auswahl die richtige. Desto länger Sie über das richtige Wort oder die Bedeutung nachdenken, desto verwirrender wird es Ihnen vorkommen.

Ganz wichtig: Falls es Ihnen nicht möglich sein sollte, eine Frage zu beantworten, handeln Sie nach dem Ausschlussprinzip. Gehen Sie jede Antwortmöglichkeit durch und streichen Sie die weg, die Ihrer Meinung nach am wenigstens Sinn machen. Eine falsche Antwort ist im Übrigen kein Nachteil für Ihr Ergebnis. Daher sollten Sie immer antworten, auch wenn Sie die Antwort nicht kennen und raten müssen. Da alle Fragen multiple Choice sind, haben Sie immer eine gewisse Chance richtig geraten zu haben.

Ausgeprägtes Wortverständnis im Bewerbungsprozess

Mathematische Aufgaben im Handumdrehen zu lösen und logische Zusammenhänge zu verstehen, sind wichtige Fähigkeiten, die in Top Positionen vorhanden sein müssen. Aber wie sieht das ganze bei verbalen Fähigkeiten aus? Ist es so wichtig, sich gut ausdrücken zu können und viele Wörter zu kennen?

Welche Bedeutung haben ausgeprägte verbale Fähigkeiten im Bewerbungsprozess?

Ausgeprägte Stärke im verbalen Verständnis, zeigen auf, dass der Kandidat Grundlagen direkter Kommunikation besitzt, sowie die Fähigkeit komplexe Sachverständnisse zu verstehen und Informationen in Verbindung zu setzten und daraus Schlussfolgerungen zu schließen. Dies ist für den beruflichen Erfolg sehr relevant, da in vielen Bereichen täglich komplexe, verbale Informationen verarbeitet, sowie Schlussfolgerungen mit möglichen Konsequenzen erkannt werden müssen. Bei der Kandidatenwahl für einen offene Jobposition achten die Recruiter darauf, dass diese Fähigkeiten ausgeprägt sind, um damit zu garantieren, dass der potenzielle Kandidat zukünftig einen guten Job leistet. Somit ist es sehr bedeutend, dass Sie auch in diesem Bereich überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen. Kommen Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher und bereiten Sie sich mit Test The Talent auf Ihren Einstellungstest vor.

1. Zuversicht 

Wie es auch in Ihrem späteren Job sein wird: Erfolg kommt mit der Zeit. Auch bei einem SHL-Test, den Sie in Ihrem Bewerbungsprozess bestmöglich bestehen wollen, sieht es dabei nicht anders aus. Stehen Sie jetzt vor dieser großen Hürde und sind ungewiss über den anstehenden SHL-Test, sind Sie hier genau richtig. Setzen Sie ihre Nervosität in Willensstärke und Motivation um und glänzen Sie im Bewerbungsprozess für Ihren Traumjob.

Die Testsimulation von Test The Talent wird es Ihnen möglich machen mit Zuversicht den SHL-Test anzutreten und, wenn Sie sich richtig vorbereiten, diesen auch mit Bravour zu bestehen.

Um den SHL-Test so real wie möglich zu gestalten, lässt sich der Test in verschiedenen Sprachen auswählen.

SHL-Tests werden von verschiedenen Unternehmen eingesetzt, um potenzielle Kandidaten nach ihren Fähigkeiten zu bewerten und zu vergleichen. Hier ist also Ihre Chance aus der Menge herauszustechen und einen eindrucksvollen und positiven ersten Eindruck in ihrem Traumunternehmen zu hinterlassen. Kommen Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher und bereiten Sie sich auf Ihren anstehenden SHL-Test vor, damit Sie diesen mit Zuversicht und Selbstvertrauen angehen können.

  2.  Zeitplan

Planen sie genügend Zeit ein, um sich bestmöglich auf Ihren SHL-Test vorzubereiten. Dabei ist „genügend“ Zeit relativ zu betrachten. Entscheiden Sie selbst, wieviel Zeit Sie in die Vorbereitungs- und Übungszeit investieren möchten. Individuell betrachtet benötigen manche mehr Stunden und andere weniger. Vielleicht ist Ihr SHL-Test auch schon übermorgen? Üben sollten Sie trotzdem! Zeit ist ein wichtiges Gut in der Vorbereitung auf jede Art von Test. Sei es eine wichtige Prüfung, ein Klavierkonzert oder ein SHL-Test. Es ist nie zu spät, um mit dem Lernen anzufangen. Vor allem nicht, wenn der Wille da ist, den Test mit bestmöglichem Ergebnis zu bestehen!

Finden Sie Ihren eigenen Lernrhythmus und nutzen Sie ihre Zeit weise. Machen Sie zunächst einen SHL-Test in allen drei Prüfungsbereichen: Numerisches Wissen, Logisches Denken und Sprachverständnis. Verschaffen Sie sich einen Überblick, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Fokussieren Sie sich zunächst auf den Bereich, der Ihnen am leichtesten fällt, damit Sie schnell erste Erfolge sehen können und sich Ihre Motivation somit steigert. Danach folgen die Bereiche, wo Sie noch großes Potenzial haben sich zu verbessern. Ein Zeitplan wird Ihnen helfen strukturiert an die Vorbereitung zu Ihrem SHL-Test heranzutreten. Bestimmen Sie feste Zeiten, wann Sie für den SHL-Test trainieren wollen und integrieren Sie Ihren Lernprozess in Ihren Alltag. Dies wird Ihnen dabei helfen Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu gewinnen und mögliche Nervosität zu mindern.

  3. Üben 

Test The Talent bietet Ihnen die Möglichkeit Ihr bereits vorhandenes Wissen zu testen und sich mit den Testverfahren vertraut zu machen, um somit ohne Anspannung und Nervosität den Test anzutreten. Um das Maximum an SHL-Test Lösungen richtig zu haben, benötigt es dafür ein wenig Training und Motivation, um die Hintergründe der Fragen und die Lösungswege zu erkennen.

Durch das Üben und Wiederholen der SHL-Tests werden Sie die nötige Erfahrung bekommen, um am realen SHL-Test Tag bekannte Muster wiederzuerkennen und mögliche Denkfallen aufzudecken. Zudem werden Sie die Verbindungen von Testfragen und Antworten schneller erkennen und Strategien entwickeln, die es möglich machen den SHL-Test auch unter Zeitdruck zu meistern.

Üben, üben, üben ist dabei das Motto!

4. Fokus 

Am Ende jedes Tests erhalten Sie eine Erklärung zu jeder Lösung. Diese beinhaltet, wie man auf das richtige Ergebnis kommt, erklärt Rechen- bzw. Denkschritte und umfasst Definitionen und umfangreiche Erklärungen zu den Sprachverständnis Aufgaben – nutzen Sie dies! Wo lag der Fehler in Ihrer Denkweise, was hat gefehlt, um auf das Ergebnis zu kommen? Analysieren Sie Anhand des Feedbacks wo Ihre Stärken und Schwächen sind und vertiefen sie diese. Somit haben Sie, zusätzlich zum Lerneffekt, auch noch die Möglichkeit, den Sinn und die Logik hinter SHL-Test Aufgaben zu verstehen. Es wird Ihnen dabei einfacher fallen, desto häufiger Sie die verschiedenen SHL-Tests bearbeitet haben.

Denn, stummes Wiederholen von den Aufgaben wirkt wenig effektiv. Das Entscheidende ist es, sich die Vorgehensweise und Lösungswege einzuprägen, um diese im realen Test anzuwenden und den bestmöglichen persönlich SHL-Test Score zu erhalten.

Legen Sie Ihren persönlichen Fokus dort, wo noch Luft nach oben ist, um sich bestmöglich verbessern zu können. Setzen Sie sich genau mit den Erklärungen auseinander und versuchen Sie jeden einzelnen Schritt zum Lösen der Aufgaben zu verinnerlichen.

 5. Wiederholungen

Um den letzten genannten Punkt richtig umzusetzen, um Fehler zu verhindern und gelerntes nachhaltig zu vertiefen, bedarf es Wiederholungen und wie das Wort schon sagt, dies bedeutet Wieder und Wieder alles von vorne machen. Das mag sich anstrengend anhören, aber genau hier werden Sie sehen, was das Trainieren der SHL-Test bringt.

Sie werden die Verbesserungen anhand der Ergebnisse sehen und diese auch merklich beim Lösen der Aufgaben spüren. Sie werden deutlich schneller auf Ergebnisse kommen und Erfolge vermerken. Das Einprägen von bereits erlernten Wegen, um typische Testaufgaben zu lösen und die Routinen wie man dabei vorgeht, sind dabei das Geheimnis um an Ihr persönliches, bestes SHL- Test Ergebnis zu kommen.

© Copyright 2023 - Test The Talent - Disclaimer