Ein gutes Ergebnis in einem kognitive Leistungstest gibt Ihnen in vielen Unternehmen einen enormen Vorteil und bessere Chancen auf Ihren Traumjob. Bei Test the Talent erfahren Sie alles über kognitive Leistungstest, deren Aufbau, Bewertung und Tipps zur optimalen Vorbereitung.

 

Folgende Unternehmen beispielsweise testen Ihre Kandidaten mit kognitiven Leistungstests:

 

SHL                         PREDICIVE INDEX                             CUBIKS                              SAVILLE

 

 

Über kognitive Leistungstests

Kognitive Leistungstests werden mittlerweile von den meisten Unternehmen genutzt, um geeignete Kandidaten herauszufiltern. Oftmals werden die Kandidaten zu Beginn des Bewerbungsprozesses zu einem kognitiven Leistungstest eingeladen und auch nur bei gutem Ergebnis erfolgt der nächste Schritt, das Bewerbungsgespräch.

Die meisten Leistungstests haben den selben Aufbau und auch ähnliche Testfragen, dennoch ist es von Vorteil, wenn Sie im vorherigen herausfinde von welchem Testanbieter Ihr Leistungstest sein wird. Bei Test the Talent erhalten Sie Informationen zu den Leistungstests von Aon, Korn Ferry und Eligo. Sollten Sie keine Informationen dazu haben, empfehlen wir Ihnen sich auf dieser Seite über generelle kognitive Leistungstests zu informieren.

 

Aufbau

Ein kognitiver Leistungstest ist je nach Testanbieter unterschiedlich aufgebaut. Dennoch folgen fast alle Anbieter der selben Struktur. Meist ist ein Leistungstest in drei bzw. vier Testbereiche unterteilt: Numerisches Wissen, Verbales Verständnis, Logische Fähigkeiten und spezielles Wissen. Letzteres ist dabei nicht immer vertreten, sondern oftmals nur dann, wenn für die beworbene Stelle spezielle Kenntnisse von Bedeutung sind.

Im numerischen Teil eines kognitiven Leistungstests werden Ihre Kenntnisse rund um Zahlen, Zahlenkombinationen und gängige Rechenarten geprüft. Mit Themen wie Gleichungen lösen, Rechenaufgaben vervollständigen, Zahlenreihen, Dreisatz und Prozentrechnung können Sie auf jeden Fall rechnen.

Der verbale Teil bezieht sich auf Ihr generelles Textverständnis. Oftmals müssen Sie hier kurze Texte analysieren und Aussagen auf Glaubwürdigkeit Testen. Konzentriertes Lesen und Schlussfolgern sind dabei von wichtiger Bedeutung.

Im logischen Teil eines kognitiven Leistungstest werden Sie auf logisch-induktive Fähigkeiten geprüft, in dem Sie logische Zusammenhänge oder Regeln erkennen und anwenden müssen. In diesem Teil ist präzises und fokussiertes Arbeiten gefragt. Oftmals müssen Sie Matrizen logisch vervollständigen oder Zusammenhänge bei Symbolen erkennen und diese auf andere anwenden.

Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben, wo vertiefte Fähigkeiten wichtig sind, könnten Sie mit einem Test zum speziellen Wissen konfrontiert werden. Diesen gibt es zur Mathematik, Sprache (Deutsch und Englisch), sowie zum technischen-physikalischen Wissen.

 

 

Testkategorien und Fragetypen

Numerische Fähigkeiten

Bei vielen numerischen Aufgaben müssen Sie Fragen zu Grafiken, wie der oben dargestellten, beantworten.

In diesem Teil des kognitiven Leistungstest wird Ihre numerische Intelligenz unter Beweis gestellt. Dabei werden Sie mit Aufgaben aus dem Bereich Kopfrechnen, logisches Zahlenverständnis und Gleichungen lösen konfrontiert.

Zusätzlich müssen Sie Zahlenreihen logisch fortführen und mit Symbolen rechnen können. Mit Symbolen rechnen bedeutet, dass Zahlen durch bestimmte Symbole ersetzt wurden. In der Rechenaufgabe müssen Sie also erkennen, welches Symbol welche Zahl ersetzt hat und diese dann lösen.

Sprachliche Kompetenzen

 

Die sprachliche Kompetenz ist für viele Positionen enorm wichtig und wird anhand verschiedener Tests zum verbalen Verständnis gemessen. Die Hauptaufgabe besteht meist darin Satzstrukturen zu erkennen und Texte richtig zu interpretieren. Oftmals erhalten Sie eine Aussage und müssen angeben ob diese, basierend auf einem Text, der Wahrheit entspricht.

Eine weitere Aufgabe ist es Analogien zu analysieren, also eine logische Verbindung von zwei Wörtern zu erkennen und diese auf ein weiteres Wortpaar zu übertragen. Auch das Finden von Synonymen oder Gegenteilen und Vervollständigen von Sätzen sind Aufgaben des verbalen Test Teils.

 

Logisches Denken

In diesem Testteil wird Ihre logische Intuition geprüft, indem Sie verschiedene Aufgaben zu logisch-induktiven Fähigkeiten lösen müssen. Folgende Aufgaben erwarten Sie.

Logisches Schlussfolgern 

Beim logischen Schlussfolgern bekommen Sie Informationen gegeben, die Sie sich sehr genau anschauen sollten. Zusätzlich erhalten Sie eine Aussage bei der sie, anhand der Informationen, angeben sollen, ob diese der Wahrheit entspricht. Sie können aus den Antwortmöglichkeiten wahr, falsch und kann nicht beantwortet werden auswählen.

Figural-bildhaftes Denken 

Hierbei geht es um das Vervollständigen von Matrizen durch bestimmte Formen und Figuren, bzw. das Erkennen von nicht passenden Objekten in einer Figurenfolge. Die Herausforderung besteht darin, logische Regeln in komplexen Strukturen zu erkennen und anzuwenden. Dabei werden Ihre analytischen Fähigkeiten auf die Probe gestellt.

Räumliches Denken 

In diesem Test kann analysiert werden, wie gut Ihr räumliches Vorstellungsvermögen ist. Dabei müssen Sie sich Landschaften und Objekte aus bestimmten Winkeln vorstellen und diese teilweise mental, im vorgegebenen Winkel, drehen.

Merkfähigkeit 

In diesem Test müssen Sie besonders konzentriert, schnell und präzise arbeiten, um gute Ergebnisse zu bekommen. Ihnen werden verschiedenen Raster, die nacheinander mit Objekten gefüllt werden angezeigt. Ihre Aufgabe besteht darin sich die Reihenfolge, in der die Objekte angezeigt wurden, zu merken. Eine weitere Aufgabe ist es sich eine räumliche Anordnung an Objekten in einem Raster zu merken.

Arbeitseffizienz 

Auch in diesem Test müssen Sie sehr präzise und schnell denken. Getestet werden dabei Ihre Fähigkeiten komplexe Informationen zu verarbeiten, sowie Informationen kurzzeitig abzuspeichern. Diese Eigenschaften sind besonders in administrativen Berufen gefragt, wo mit großen Datenmengen gearbeitet wird.

 

Spezielles Wissen

In den angebotenen Tests zu speziellen Kenntnissen werden spezifische Kompetenzen in einzelnen Branchen bzw. Bereichen und Positionen geprüft. Dabei wird zwischen drei Bereichen unterschieden.

Mathematik 

Im Bereich der Mathematik wird der Umgang mit Zahlen, Geometrie, Bruchrechnung, Prozentrechnungen, Dreisatz, Wahrscheinlichkeitsrechnung und Rechnen mit Variablen geprüft. Hilfsmittel wie Taschenrechner, Notizblock und Stift sind dabei erlaubt und sollten genutzt werden.

Sprachen 

Test zu Sprachen werden sowohl in Deutsch als auch in Englisch angeboten. Bei beiden werden dabei Kenntnisse im Bereich Rechtschreibung, Wortschatz und Grammatik geprüft. Im Englischen kommt noch das Textverständnis dazu.

Technisch – physikalisch 

In diesem Test werden technische und physikalische Grundlagen abgefragt, indem Sie mit sinngemäßen Problemstellungen konfrontiert werden und eine der Antwortoptionen auswählen müssen.

 

Kognitiver Leistungstest – Ergebnis

Das Ergebnis eines kognitiven Leistungstest basiert natürlich auf Ihrer generellen Leistung in den verschiedenen Teilbereichen. Auch, wenn die Struktur der meisten Leistungstests zwar ähnlich ist, gibt es Unterschiede in der Bewertung. Bei manchen Leistungstests werden beispielsweise für falsche Antworten Punkte abgezogen, während Sie bei anderen immer noch die Möglichkeit haben zu raten. Es ist daher wichtig, dass Sie sich vorher darüber Informationen von welchen Testanbieter Ihr Leistungstest sein wird. Oftmals wird Ihr Ergebnis in einem Perzentil angegeben, welches dann mit einer Normgruppe verglichen wird. Ein Perzentil von beispielsweise 80 bedeutet, dass Ihre Leistung im Test besser war als von 80% aller Teilnehmer der Normgruppe. Sie würden somit zu den besten 20% gehören.

 

Intensive Vorbereitung

1. Üben Sie so viel wie möglich in Übungstests, bevor Sie die echte Prüfung ablegen. Wir empfehlen Ihnen dafür die allgemeinen Übungstests von Test the Talent.
2. Wiederholen Sie die gängigen Rechenarten wie Kopfrechnen, Dreisatz, Prozentrechnung usw.
3. Fragen Sie beim Unternehmen nach, welche Fähigkeitsbereiche bei Ihrem Einstellungstest genau abgefragt werden und setzten Sie danach Ihren Fokus.
4. Denken Sie an die Hilfsmittel: Stift und Papier sind besonders nützlich für Zwischenberechnungen in den numerischen Tests
5. Seien Sie so konzentriert und fokussiert wie möglich, wenn Sie den echten Test ablegen, und wählen Sie die Tageszeit, zu der Sie am besten arbeiten können.
6. Achten Sie darauf, dass Sie völlig ungestört sitzen und stellen Sie Ihr Telefon auf Lautlos.
7. Trainieren Sie kurz vor der eigentlichen Prüfung und wärmen Sie sich auf.

 

Sollten Sie sich in naher Zukunft bei der Polizei bewerben, sind Sie hier genau richtig!

Kindheitstraum Polizei. Verbrecher jagen, Fälle lösen und spannenden Einsätze führen. Natürlich sieht das alles in der Realität etwas anders aus. Spannend ist es aber trotzdem. Aber wie kommt man überhaupt zur Polizei? In diesem Betrag berichten wir Ihnen was Sie als Grundvoraussetzung haben müssen, wie der Einstellungstest aussieht und mit welchen Herausforderungen Sie bis zur finalen Einstellung rechnen müssen.

Auch wenn der Ansatz nicht immer richtig sein mag, mittlerweile ist das Abitur oftmals der Schlüssel zum Schloss. So sieht es auch bei der Polizei nicht anders auch. Auch hier benötigen Sie entweder die allgemeine Hochschulreife, die Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Abschluss, um sich überhaupt bewerben zu können.

Diesen senden Sie gemeinsam mit weiteren persönlichen Angaben in einer Online-Bewerbung ab. Erfüllen Sie dabei alle formalen Voraussetzungen, werden Sie schon bald zum Computertest in die Zentrale des jeweiligen Bundeslandes, in dem Sie sich bewerben, eingeladen.

Formale Voraussetzungen für die Polizei

• Staatsangehörigkeit in Deutschland oder in einem der anderen Mitgliedsstaaten der EU
• Allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife, gleichwertigen Schulabschluss
• Vorstrafenfrei
• Sechs Jahre Englisch Unterricht (oder Zertifikat über Level B1)
• Fahrerlaubnis Klasse B
• BMI Index zwischen 18 und 27,5
• Mindestgröße Frauen und Männer: 163 cm
• Lebensführung in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen
• Deutsches Sportabzeichen (mindestens Bronze)
• Deutsches Rettungsschwimmabzeichen (mindestens Bronze) oder Deutsches Schwimmabzeichen (mindestens Gold)

 

Eine Einladung zum Computer Test ist natürlich noch keine Zusage für eine Ausbildung bei der Polizei. Aber sie ist ein Schritt in die richtige Richtung!

Der Computer-Leistungstest

Der Leistungstest der Polizei findet immer vor Ort statt, daher ist Schummeln hier keine Option – brauchen Sie aber auch nicht, denn Sie haben die Chance sich hier umfangreich darüber zu informieren und vorzubereiten.

Der Test dient vor allem dem Zweck Ihre kognitiven Leistungsfähigkeiten zu analysieren und ist dabei in die Bereiche logische Denkfähigkeit, Merkfähigkeit und deutsche Rechtschreibung unterteilt.

 

1. Logische Denkfähigkeit

Dieser Teil ist besonders anspruchsvoll und erfordert hohe Konzentration, um der Anforderung gerecht zu werden. Sie werden mit Aufgaben konfrontiert, die zeigen wie ausgeprägt Ihre Fähigkeiten in der Problemlösung sind, wie fähig Ihr Abstraktionsvermögen ist und wie deutlich Sie analytisch denken können. Erhalten Sie mehr Informationen dazu, wie typische logische Fähigkeitstests aufgebaut sind. Sie können dabei mit folgenden Aufgaben rechnen:

 

Flussdiagramme

Bei diesem Aufgaben Typ erhalten Sie ein Flussdiagramm mit verschiedenen Daten und dazu eine Frage. Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie logische Zusammenhänge innerhalb des Flussdiagramms erkennen können. Sie erhalten dabei eine Aussage und müssen schauen was passiert, wenn Sie dem „JA“ oder „NEIN“ Pfad folgen.

 

Figurensequenzen

Auch hier müssen Sie die logischen Zusammenhänge einer Figurenreihe erkennen und diese dann passend fortführen.

Beispiel:

 

Logische Schlüsse

Sie erhalten bei diesem Aufgabentyp eine Aussage und eine Konklusion. Ihre Aufgabe ist es die Konklusion, basierend auf der Aussage, auf ihre Richtigkeit zu testen.

Beispiel:

Analogien

Die Aufgabe besteht darin, die Wortanalogie, also die logische Verbindung, zwischen zwei Wörtern zu erkennen und diese auf ein neues Wortpaar zu übertragen.

Beispiel:

Ein Smaragd verhält sich zu einem Rubin wie grün zu…?

a.) blau   b.) gelb

c.) grün   d.) rot 

Antwort: Rot. Ein Rubin ist grün, ein Smaragd ist rot.

 

Datenanalyse

Basierend auf Abbildungen, Tabellen und Statistiken müssen Sie Fragen beantworten.

Beispiel:

Antwort: 180:210:270.

 

Tatsache oder Meinung

Bei diesem Aufgabentyp bekommen Sie verschiedene Aussagen, und müssen angeben ob diese eine individuelle Meinung, oder eine Tatsache sind.

Beispiel 1:

Es gibt Leben nach dem Tod

Ist diese Aussage eine Meinung oder eine Tatsache? 

Antwort: Eine Meinung. Es wurde nie bewiesen, ob es Leben nach dem Tod gibt.

 

Beispiel 2:

Schokolade enthält viel Zucker

Ist diese Aussage eine Meinung oder eine Tatsache? 

Antwort: Eine Tatsache. Man weiß, dass in Schokolade viel Zucker steckt. 

 

Wichtig bei solchen Aufgaben ist es, dass Sie so konzentriert und fokussiert wie möglich arbeiten, da hier sehr schnell Flüchtigkeitsfehler entstehen können. Gerade auf diesen Teil des Computertests können Sie sich umfangreich vorbereiten. Test the Talent bietet intensive Übungstests für logische Testfragen an, sowie einen Guide, der dabei hilft, die Logik hinter solchen Fragen zu verstehen. Oftmals sind diese Fragen tatsächlich sehr einfach, wenn man einmal verstanden hat, wie man diese angeht. Für logische Schlüsse und Analogien gibt es sogar einzelne Übungstests, mit denen Sie solche Fragen üben können, bis Sie diese im Schlaf können.

 

2. Merkfähigkeit

Der zweite Testbereich prüft Ihre Gedächtnisfähigkeit. Auch dieser Test ist sehr anspruchsvoll, ist aber grade für den polizeilichen Dienst von hoher Bedeutung. Es geht um das Einprägen von Details, Personenmerkmalen, Situationen etc. und um das spätere Wiedergeben dieser Daten. Folgende Aufgaben können dabei auftreten:

 

Steckbriefe

Bei dieser Aufgabe erhalten Sie mehrere Personenakten mit verschiedenen Merkmalen. Diese können Sie sich für eine Gewisse Zeit einprägen und müssen dann die verschiedenen Merkmale den Personen wieder zuordnen können.

 

Verkehrssituation

In kurzer Zeit müssen Sie sich Bilder einprägen auf denen eine Verkehrssituation gezeigt wird und müssen dann so viele Details wie möglich wiedergeben können.

 

Texte

In diesem Teil geht es um das einprägen komplexer Informationen in einem kurzen Text. Sie haben wenig Zeit, um die Texte intensiv zu lesen und dann dazu passende Fragen zu beantworten. Besonders dieser Teil lässt sich sehr gut trainieren.

Auch diese benötigten Fähigkeiten lassen sich gut trainieren und werden sich durch vermehrtes Wiederholen verstärkt ausprägen. Bei Test the Talent finden Sie mehrere Übungstests, die sprachliche Merkfähigkeiten trainieren. Sie können auch einen kostenlosen verbalen SHL-Test machen, welcher aus Text Aufgaben besteht und schauen, wie Sie in einem ersten Versuch abschneiden.

 

3. Sprachliche Fähigkeit: Deutsch

Der letzte Testteil gilt der deutschen Sprache. Sie müssen unter Beweis stellen, diese ausgeprägt zu beherrschen und anwenden zu können. Was zunächst einfach erscheint, ist oftmals schwieriger als man denkt.  Mal ehrlich, wann hat man sich das letzte mal mit der deutschen Grammatik auseinander gesetzt? Von daher auch hier der Hinweis: Mit einer intensiven Vorbereitung werden Ihnen folgende Aufgabentypen eindeutig leichter fallen. Erfahren Sie mehr über typische verbale Fähigkeitstests.

 

Korrekturlesen

Bei diesem Aufgabentyp erhalten Sie verschiedene Wörter, Sätze oder kurze Texte und müssen diese auf Ihre Richtigkeit überprüfen und mögliche Fehler korrigieren. Die Herausforderung liegt darin, zunächst einmal den Fehler zu finden und diesen dann auch angemessen zu korrigieren. Fehler können in der Rechtschreibung, Satzstruktur, Zeichensetzung und Grammatik auftreten.

 

Straßennamen korrekt schreiben

Hierbei wird Ihre Rechtschreibefähigkeit und Sprachverständnis kontrolliert. Sie hören dabei verschiedene Straßennamen und müssen diese dann korrekt ausschreiben. Der Key hierbei ist das deutliche Zuhören.

Nach dem Computertest

Wenn Sie den Computertest erfolgreich beendet haben, erhalten Sie einen Gesamtwert. An diesem orientiert sich das Recruiting Team, wenn es im späteren Verlauf um Ihren Rangordnungswert geht. Dazu aber später mehr. Um aber erstmal im Bewerbungsverfahren weiterzukommen, benötigen Sie einen Wert von über 80, sonst sind Sie in dem diesjährigen Bewerbungsverfahrung raus. Maximal können Sie einen Wert von 150 erreichen.

 

Noch ist mit dem Ergebnis des Computertests nichts entschieden. In der darauffolgenden Zeit werden Sie entweder zunächst zum Assessment Center Test eingeladen oder zum Arzttermin. Welcher Termin als erstes drankommt, ist dabei unterschiedlich und hat nichts mit Ihrem Standpunkt im Bewerbungsprozess zu tun. Fällt man in einem der beiden Tests allerdings durch, ist man vom jeweils anderen selbstverständlich ausgeschlossen.

 

Assessment Center

Auch der Assessment Center Tag findet je nach Bundesland an einem spezifischen Ort statt und geht über mehrere Stunden. Dabei durchlaufen Sie mehrere Prüfungen und erhalten am Ende Ihren Rangordnungswert.

 

Stufe 1: Der Vortrag

In diesem ersten Teil des Assessment Center Tests müssen Sie zu zwei, zufällig gewählten Themen, aus dem Stehstand zwei Kurzvorträge halten. Dabei geht es nicht unbedingt um den korrekten Inhalt und Ihr Wissen zu diesen Themen, sondern darum, dass Sie Fehlerfrei reden und Ihr Wissen überzeugend rüberbringen können. Selbstbewusstsein und Standhaftigkeit werden dabei auch beobachtet.

 

Stufe 2: Die Rollenspiele

Damit die HR-Abteilung sich ein Bild von Ihrem Arbeitsverhalten machen kann, werden zwei Rollenspiele durchgeführt, die Ihr Verhalten in Konflikten, sowie in Stresssituationen untersuchen. Im ersten Rollenspiel werden Sie dabei z.B. mit einem Kollegen konfrontiert, der sich unangebracht verhält. Sie müssen nun zeigen, wie Sie in der Realität handeln würden.

Die zweite Situation könnte z.B. eine Bürosituation darstellen, in der Sie unter Stress verschiedene Aufgaben lösen müssen und gleichzeitig Anrufe erhalten. Es wird also geschaut, ob Sie ruhig bleiben können und Ihre Aufgaben trotzdem erfüllen können.

 

Stufe 3: Das Interview

Die letzte Stufe des Assessment Center Tags, ist das persönliche Interview. Hier möchte das HR-Team vor allem Ihre Motivation für die Polizei kennenlernen und etwas über Ihren Werdegang erfahren. Das Ganze basiert klassisch auf einem typischen Vorstellungsgespräch und dauert ca. 30-45 Minuten. Wichtig ist hierbei, dass man sich im Vorherigen mit der Polizei als Institution, den Karrieremöglichkeiten und dem Studieninhalten auseinandergesetzt hat. Dies zeigt klar, dass Sie Interesse an einer Ausbildung bei der Polizei haben.

 

Arzttermin

Die physische Verfassung spielt bei der oftmals körperlich sehr anstrengenden Ausbildung eine große Rolle. Nicht ohne Grund gelten schon bei der Online-Bewerbung Voraussetzungen, wie ein guter BMI und bestimmte, benötigte Sportabzeichen. Neben einer gründlichen, allgemeinen Untersuchung bei der Ihre Reflexe, Wirbelsäule, Herzschlag etc. untersucht werden, erfolgt ein Belastungs-EKG. Dieses untersucht Ihre max. Belastungsgrenze, anhand Ihrer Herzfrequenz. Dabei gilt die folgende Formel:

 

Gewicht (Frau) x 2.5 – Alter = max. Herzfrequent, die nicht überschritten werden darf 

Gewicht (Mann) x 3 – Alter = max. Herzfrequenz, die nicht überschritten werden darf 

 

Das Belastungs-EKG findet dabei auf einem Ergometer statt und dauert insgesamt um die 12 Minuten. Jedoch wird die Anstrengung alle zwei Minuten erhöht.

 

Zusätzlich erfolgt auch ein allgemeiner Sehtest, sowie ein Test zum räumlichen Sehen. Bewerber mit Brille oder leichten Sichteinschränkungen dürfen, solange keine Grenzwerte überschritten werden, trotzdem am Bewerbungsverfahren teilnehmen.

 

Bei erfolgreichem Bestehen des Arzttestes erfolgt der so genannte Wienertest, der die Reaktionsfähigkeit der Kandidaten prüft.

 

Nachdem alle Testverfahren abgeschlossen sind, erhalten Sie ein ausführliches Feedback, sowie einen Rangordnungswert.

 

Nachdem alle Teile des Verfahrens erfolgreich absolviert wurden

Auch, wenn Sie es bis hierhergeschafft haben, ist dies leider noch keine Garantie für eine Einstellung bei der Polizei. Ob Sie eingestellt werden, hat mit Ihrem Rangordnungswert zu tun, der bei mindestens 85 liegen sollte. Das ist der Wert, der benötigt wird, um überhaupt zur Polizei zugelassen zu werden. Aber auch das ist immer noch keine Garantie für eine Zusage, da dieser Wert mit allen in diesem Jahrgang verglichen wird und es grundsätzlich deutlich mehr Bewerber als Plätze gibt. Erst ab einem Wert von 90-95 kann man mit ziemlicher Sicherheit davon ausgehen im neuen Semester bei der Polizei beginnen zu können. Haben Sie diesen aber geschafft steht einer erfolgreichen Karriere bei der Polizei erstmal nichts mehr im Wege.

 

Um es einmal zusammenzufassen, das Bewerbungsverfahren der Polizei besteht aus:

 

• Einer Online-Bewerbung, bei der Sie alle wichtigen Dokumenten einreichen müssen
• Einem Computertest, auf den Sie sich definitiv mit Übungstests drauf Vorbereiten sollten. Übungsmaterial finden Sie hier bei Test the Talent.
• Einem Assessment Center Tag, der aus Vorträgen, Rollenspielen und einem Interview
• Einem Arzt Test, der ihre physische Verfassung und Ihre Belastungsgrenze untersucht

 

Wenn dann noch Ihr Rangordnungswert über 95 liegt, werden Sie bestimmt bald „Willkommen bei der Polizei!“ hören.

Viel Erfolg für Sie!

 

Zur optimalen Vorbereitung: 

Nutzen Sie die allgemeinen Übungstest von Test the Talent und trainieren Sie damit typische Testaufgaben, die im Einstellungstest der Polizei vorkommen. Dazu gehören:

• Analogien
• Logisches Folgern
• Datenanalyse
• Figurensequenzen
• Texte
• Weitere Übungen, die ihre Fähigkeiten im Bereich numerisches, verbales und logisches Denkvermögen stärken werden

 

Welche Tests gibt es?

Es gibt verschiedene Testanbieter, die entweder numerische Tests als eigenen Test oder aber in Kombination mit einem verbalen und logischen Test anbieten. Zu den bekanntesten zählen:

 

• SHL: SHL bietet den numerischen Test als eignen Test an, dabei werden Ihnen verschiedene Grafiken, Tabellen oder Datensätze vorgeben. Sie müssen basierend auf den Daten Multiple Choice Aufgaben beantworten. Taschenrechner sind hierbei erlaubt. Probieren Sie einen kostenlosen numerischen SHL-Test bei Test The Talent.
• PI/PLI: PI kognitiver Assessment Test ist ein kombinierter Test, bedeutet, dass es einen numerischen, verbalen und logisch-induktiven Teil gibt. Der numerische Teil umfasst verschiedene Aufgaben, wie Zahlenreihen fortführen, Gleichungen, bei denen Sie die kleinere Zahl berechnen müssen, sowie Textaufgaben. Taschenrechner sind dabei nicht erlaubt. Probieren Sie einen PI-Test kostenlos aus.
• Cubiks: Der Anbieter Cubiks bietet sowohl kombinierte als auch nur numerische Testversionen an, die es in zwei verschiedenen Schwierigkeitsstufen gibt. Die größte Herausforderung ist dennoch der Faktor Zeit. Taschenrechner sind erlaubt.
• Saville: Saville Tests sind ebenfalls kombinierte Test. Es gibt zwei Versionen. Der numerische Teil ist in beiden Versionen vorhanden. Auch hier erhalten Sie verschiedene Grafiken und Tabellen und müssen Multiple Choice Fragen beantworten.
• Allgemeiner Übungstest: Test The Talent bietet ebenfalls die Möglichkeit, dass Sie sich auf generelle Tests vorbereiten können, die numerisch sind oder numerische Teilaufgaben umfassen. Die Vorbereitung ist passend für Tests, wie:

 

Wofür werden numerische Tests genutzt?

Numerische Aufgaben sind Teil von verschiedenen Fertigkeitstests, da Sie, abgesehen von Ihrem Verständnis für Zahlen, Ihre analytischen Fähigkeiten messen. Je nachdem wie gut Sie performen, zeigt dies wie schnell Sie sich in neue Inhalte einarbeiten können. Zusätzlich gibt Ihr Testergebnis im numerischen Teil darüber Ausschluss, wie Sie unter Druck schwierige Aufgaben meistern können, besonders, wenn Sie dabei rechnen müssen. Bei Aufgaben, die auf Grafiken und Tabellen basieren, lässt sich ebenfalls erkennen, wie fähig Sie bei der Analyse von Grafiken sind und wie gut Sie die Informationen nutzen, um auf das richtige Ergebnis zu kommen.

All diese Fähigkeiten geben Ausschluss darüber wie Ihre Performance in der Position aussehen wird, auf die Sie sich bewerben.

 

Welche numerischen Tests gibt es?

Die meisten numerischen Aufgaben der genannten Tests basieren auf Grafiken und Tabellen.

Andere Tests nutzen Unterkategorien, um die Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu testen. Die bekanntesten sind dabei:

 

Kleinste Zahl

 

Gleichungen

 

Textaufgaben

 

Zahlenreihen fortsetzen

 

Wie bereitet man sich auf numerische Tests vor?

Test The Talent bietet umfangreiche Vorbereitungsmöglichkeiten für eine intensive Vorbereitung durch Übungstests, mit der Möglichkeit durch ständiges Wiederholen gelernte Inhalte nachhaltig zu festigen.

Zusätzlich werden Sie durch das Üben immer vertrauter mit den Aufgaben, was Ihnen dabei helfen wird unter Zeitdruck Ruhe zu bewahren. Beginnen Sie frühestmöglich mit der Vorbereitung und finden Sie heraus wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Haben Sie beispielsweise bei den Übungstests fast immer alle Zahlenreihen-Fragen korrekt, haben aber Probleme mit den Textaufgaben, sollte Sie sich verstärkt auf die Textaufgaben fokussieren.

Bei Aufgabentypen, die sich auf Grafiken und Tabellen beziehen, ist eine intensive Vorbereitung noch bedeutender, wenn es darum geht ein bestmögliches Endergebnis zu erzielen. Die Grafiken sind in allen Übungstests, sowie in den realen Tests ähnlich aufgebaut. Die Inhalte unterscheiden sich zwar, aber von der Struktur her sind es dieselben Aufgaben.

Nutzen Sie also die Möglichkeit und kennen Sie schon vor dem eigentlichen Test die Aufgaben.

 

Welche Unternehmen setzen einen besonderen Fokus auf numerische Tests?

Grundsätzlich legen so gut wie alle Unternehmen Wert darauf, dass Ihre Kandidaten Grundkenntnisse im numerischen/mathematischen Bereich haben. Je nach Branche variiert es aber stark, wie ausgeprägt die Fähigkeiten sein sollten. Einen besonders guten Score im numerischen Teil sollten Sie aber erreichen, wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, die Positionen besetzen, wo besondere numerische und analytische Fähigkeiten erforderlich sind. Dies umfasst unter anderem Positionen in den Branchen IT, Accounting und Unternehmensberatung.

Ebenfalls sollten Ihre numerischen Fähigkeiten stark ausgeprägt sein, wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben. Diese erfordern erweiterte analytische Fähigkeiten, sowie ein starkes Interesse für Zahlen und mathematisches Sachverständnis. Kandidaten für Positionen im Management müssen in vielen Bereichen deutlich überzeugen und sollten daher im Eignungstest besten Ergebnissen erzielen.

Sollte es Ihr Ziel sein, sich auf eine professionelle Position zu bewerben, nutzen Sie die Übungstests von Test The Talent und schaffen Sie es dadurch diese Stelle auch wirklich zu bekommen. Es wird nicht einfach, aber mit der richtigen Vorbereitung, sind Sie Ihren Mitbewerbern einen Riesenschritt voraus. Nutzen Sie Ihre Chance!

Verbales Sachverständnis und warum es wichtig ist

Verbales Sachverständnis Aufgaben messen einen Teil Ihrer kognitiven Fähigkeiten. Neben numerischem Verständnis und logisch/induktiven Denken, sind das Verständnis von Wort und komplexen Texten ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Kandidaten im Bewerbungsprozess. Bei Test The Talent können Sie sich umfangreich auf Ihren Einstellung Test vorbereiten. Sollten Sie dabei einen verbalen Test bestreiten, ob als Einzeltest oder als Kombination mit numerisch und logisch-induktiv Aufgaben, eine intensive Vorbereitung wird Ihnen den eigentlichen Test vereinfachen.

 

Einstellungstests mit verbalem Testteil

Bei Test The Talent können Sie Übungsaufgaben zur Vorbereitung auf verschiedenste Tests machen, einige davon enthalten auch einen verbalen Teil. Die Tests von PICA und Saville sind nur in kombinierter Version verfügbar. Hier müssen Sie also Aufgaben zu allen drei Teilen lösen.Sie können einen PICA Test kostenlos bei Test The Talent ausprobieren. Die Tests von SHL oder Cubiks gibt es sowohl als kombinierten Test, als auch als Einzeltests für alle drei Testbereiche. Einen verbalen SHL Test können Sie kostenlos ausprobieren. Zusätzlich bietet Test The Talent einen allgemeinen Übungstest an, mit dem Sie sich auf alle gängigen Einstellungstests vorbereiten können.

 

Aufbau von verbalen Tests

Der Test von SHL, hat neben dem kombinierten Test auch einen eigenen verbalen Test, der aus Textverständnis Fragen im multiple Choice Format besteht. Den selbe Aufbau, sowie Art der verbalen Fragen, bieten auch die Tests von Cubiks. Saville bietet ausschließlich kombinierte Tests an. Auch hier beinhaltet der verbale Teil Sachverständnis/Textverständnis Fragen. Der verbale Teil des kombinierten Tests von PICA, ist anders aufgebaut und umfasst drei verschiedene verbale Teilaufgaben. Es gibt Analogien, Aufgaben zum logischen Folgern, sowie Antonyme (im Folgenden genauer erklärt). Ähnlich sind auch die allgemeinen Übungstests von Test The Talent, allerdings umfasst dieser zusätzlich noch Aufgaben, wo Sie erkennen müssen welches Wort nicht dazu passt.

 

Textaufgaben/Textverständnis

Basierend auf einem Text, müssen Sie Fragen beantworten

 

 

Antonyme

Sie werden nach dem Gegenteil des angegebenen Wortes gefragt

 

Analogie

Zwei Wörter, die in logischer Beziehung zueinanderstehen

 

Logisches Folgern

Basierend auf der Aussage, müssen Sie der Konklusion zustimmen oder nicht zustimmen

 

 

Welches Wort passt nicht

Ein Wort gehört logisch betrachtet nicht zu den anderen Wörtern

Die wichtigsten Tipps beim Lösen von verbalen Aufgaben

Obwohl dies für alle Aufgaben gilt, ist es im verbalen Teil noch einmal wichtiger, sich alle Fragen so aufmerksam und gründlich durchzulesen, wie es möglich ist. Manche Aufgaben zum verbalen Verständnis, sind einfacher zu verstehen und andere schwieriger. Achten Sie auf mögliche Verständnisfallen oder bewusste Verwirrungen. Grundsätzlich ist es bei verbalen Aufgaben so, dass Sie auf Ihr Bauchgefühl hören sollten. Oftmals ist die erste, intuitive Auswahl die richtige. Desto länger Sie über das richtige Wort oder die Bedeutung nachdenken, desto verwirrender wird es Ihnen vorkommen.

Ganz wichtig: Falls es Ihnen nicht möglich sein sollte, eine Frage zu beantworten, handeln Sie nach dem Ausschlussprinzip. Gehen Sie jede Antwortmöglichkeit durch und streichen Sie die weg, die Ihrer Meinung nach am wenigstens Sinn machen. Eine falsche Antwort ist im Übrigen kein Nachteil für Ihr Ergebnis. Daher sollten Sie immer antworten, auch wenn Sie die Antwort nicht kennen und raten müssen. Da alle Fragen multiple Choice sind, haben Sie immer eine gewisse Chance richtig geraten zu haben.

Ausgeprägtes Wortverständnis im Bewerbungsprozess

Mathematische Aufgaben im Handumdrehen zu lösen und logische Zusammenhänge zu verstehen, sind wichtige Fähigkeiten, die in Top Positionen vorhanden sein müssen. Aber wie sieht das ganze bei verbalen Fähigkeiten aus? Ist es so wichtig, sich gut ausdrücken zu können und viele Wörter zu kennen?

Welche Bedeutung haben ausgeprägte verbale Fähigkeiten im Bewerbungsprozess?

Ausgeprägte Stärke im verbalen Verständnis, zeigen auf, dass der Kandidat Grundlagen direkter Kommunikation besitzt, sowie die Fähigkeit komplexe Sachverständnisse zu verstehen und Informationen in Verbindung zu setzten und daraus Schlussfolgerungen zu schließen. Dies ist für den beruflichen Erfolg sehr relevant, da in vielen Bereichen täglich komplexe, verbale Informationen verarbeitet, sowie Schlussfolgerungen mit möglichen Konsequenzen erkannt werden müssen. Bei der Kandidatenwahl für einen offene Jobposition achten die Recruiter darauf, dass diese Fähigkeiten ausgeprägt sind, um damit zu garantieren, dass der potenzielle Kandidat zukünftig einen guten Job leistet. Somit ist es sehr bedeutend, dass Sie auch in diesem Bereich überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen. Kommen Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher und bereiten Sie sich mit Test The Talent auf Ihren Einstellungstest vor.