SHL-ÜBUNGSTESTS
Hier haben Sie Zugriff auf SHL-Tests, die das numerische und verbale Denkvermögen testen. Trainieren Sie Ihren Kopf und erhalten Sie wertvolles Feedback. Kommen Sie mit jeder Übung Ihrem Traumjob einen Schritt näher!

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Testen Sie Ihre Fähigkeiten und probieren Sie unseren SHL-Test aus! Dieser ist kostenlos und es ist keine Registrierung notwendig. Der Test ist deutschsprachig und besteht aus 9-15 Fragen. Wir geben Ihnen unmittelbar am Ende des Tests Feedback zu Ihrem Ergebnis.

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Test The Talent bietet Ihnen Testsätze in deutscher Sprache an, die aus anspruchsvollen SHL-Tests bestehen. Diese geben Ihnen die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten im Bezug auf Mathematik und Sprache zu prüfen. Nach Beendigung der Tests haben Sie die Möglichkeit, Ihr aktuelles Niveau einzusehen. Zusätzlich erhalten Sie Feedback zu jeder einzelnen Frage.

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Mit unserem kostenpflichtigen Paket erhalten Sie 2 x 5 vollständige Testsätze in den Bereichen Sprache und Mathematik. Wir geben Ihnen Feedback zu all Ihren Antworten und erklären genau, wie Ihr Ergebnis zustande kommt. Sie haben 90 Tage lang Zugriff auf alle Tests. Alle Testsätze sind in deutscher Sprache verfasst.

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Mit unserer Hilfe können Sie sich effektiv auf den Eignungstest ihres Wunscharbeitgebers vorbereiten. SHL-Tests werden unter anderem von folgenden Unternehmen genutzt:

SHL-Testübungen auf Deutsch

Unser Ziel bei Test The Talent ist es, Sie bei der Vorbereitung auf SHL-Eignungstests unterstützen. Die meisten unserer Mitarbeiter sind als Berater bei einer Reihe namhafter Unternehmen angestellt. Auch wir haben im Zuge unserer Bewerbungen SHL-Tests absolvieren müssen und dabei festgestellt: Es fehlt eine optimierte, deutschsprachige Übungsmethode, bei der man seinen Fortschritt schnell und direkt durch variierende Übungen und verwertbares Feedback verfolgen kann. Mit Test The Talent wollen wir dies ändern!

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STRUKTUR VON EINEM SHL TEST

Ein SHL Test besteht aus drei verschiedenen Fragetypen, jeweils einer zum verbalen, numerischen und logischen Schlussfolgern. Die drei Fragetypen werden Ihnen im folgenden vorgestellt.

Numerischer Test

Numerisches Schlussfolgern

Sie erhalten eine Grafik, eine Tabelle oder ein Diagramm und müssen zu der Abbildung drei Fragen beantworten, bei denen Sie bestimmte Rechenarten wie Prozentrechnen, Umrechnen oder Ähnliches anwenden müssen.

Logischer Test

Logisches Schlussfolgern

Sie erhalten eine Abbildung bei der Sie einen logischen Zusammenhang zwischen den Symbolen erkennen müssen. In den meisten Fällen müssen Sie dabei eine Symbolreihe fortsetzen oder bestimmen, welches Feld (von A-D) das Feld mit einem Fragezeichen ersetzt.

Verbaler Test

Verbales Schlussfolgern

Ihnen wird ein kurzer Text vorliegen, zu dem Sie drei Fragen beantworten müssen. Die Antwortmöglichkeiten sind Ja, Nein oder kann mit den vorliegenden Informationen nicht beantwortet werden. Achten Sie darauf, den Text intensiv durchzulesen, damit Sie die Fragen bestmöglich beantworten können.

Lösungen und Feedback bei Test the Talent

Bei Test the Talent erhalten Sie am Ende eines jedes Übungstests eine Übersicht der Fragen. Zusätzlich sehen Sie anhand einer Markierung, ob Sie die jeweilige Frage richtig (grüner Haken) oder falsch (rotes Kreuz) beantwortet haben. Dazu erhalten Sie auch eine ausführliche Lösung, inklusive Hinweis zum Lösungsweg. Ebenfalls erhalten Sie ein gesamt Feedback. Dieses beinhaltet wie viele von den Fragen Sie richtig beantwortet haben und wie Sie Ihr Ergebnis interpretieren können.

Eine typische Einstellungstest Lösung sieht bei Test the Talent so aus

Lösung

Die erste Figur besteht aus zwei Dreiecken mit unterschiedlicher Ausrichtung, die sich überschneiden. Die beiden Dreiecke überschneiden sich dann erneut, aber diesmal ist eines davon kleiner. Die zweite Figure besteht aus zwei Quadraten mit unterschiedlicher Ausrichtung, die einher überschneiden. Die beiden Quadrate überschneiden sich dann erneut, aber diesmal ist eines davon kleiner.

Ein typisches Feedback bei Test the Talent sieht so aus:

Sie haben SHL logischer Test beendet. Von 18 Fragen haben Sie 10 richtig beantwortet.

0-12 Richtige

Ihre Punktzahl ist unterdurchschnittlich. Sie sollten mit weiteren Tests üben, um beim richtigen Test ein besseres Ergebnis zu erzielen.

14-16 Richtige

Ihre Punktzahl ist durchschnittlich – auf diesem Niveau müssen Sie mindestens sein, um im Auswahlverfahren weiterzukommen. Sie sollten noch ein wenig trainieren – erst recht, wenn Sie nur 14 richtig haben.

17-18 Richtige

(Fast) Perfekte Punktzahl. Ihr Können in diesem Test ist großartig.

Durch die Lösungen und das Feedback wird es Ihnen mit der Zeit immer leichter fallen bekannte Muster zu erkennen und Ihr gelerntes Wissen anzuwenden. Somit können Sie im realen Einstellungstest viel Zeit sparen und sich mehr auf die Kategorien konzentrieren, die Ihnen schwerer fallen.

Tipp: Übung macht den Meister! Das gilt auch im Falle eines Einstellungstests. Die Lösungen und das Feedback werden Ihnen nichts bringen, wenn Sie sich diese nicht zum Nutzen machen. Versuchen Sie wirklich die Lösungswege zu hinterfragen und zu verstehen. Test the Talent bietet bei einer Premium Version auch einen Guide zum Lösen von logischen Schlussfolgerungen an, da grade im Bereich induktives Denken viele Probleme haben. Nutzen Sie also alles was Test the Talent bietet, um die Fragen und die Logik dahinter intensiv zu verstehen. Sie werden merken, Ihre Ergebnisse werden sich somit stark verbessern.

Warum benunzen Unternehmen SHL Tests?

Der Kampf um die attraktivsten Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt ist hart und die Konkurrenz ist groß. Den Unternehmen ist es wichtig, nur die besten Bewerber einzustellen. Deshalb nutzen Beratungsunternehmen und andere große Firmen seit Jahrzehnten Eignungstests zur besseren Bewertung ihrer Kandidaten.

Ein SHL-Test ermöglicht es Unternehmen Ihr logisches Denkvermögen, sowie Ihre Fähigkeit Neues zu lernen und anzuwenden, effektiv zu beurteilen. Ihr Ergebnis zeigt, wie schnell Sie komplexe Zusammenhänge oder neue Informationen verstehen und überblicken können.

Der Test besteht aus einem verbalen, einem numerischen und einem logischen Teil. Für den numerischen und den logischen Teil, bestehend aus 18 Fragen, haben Sie jeweils 24 Minuten Zeit. Der verbale Test besteht aus 30 Fragen, für deren Beantwortung Sie 20 Minuten Zeit haben.

Nachstehend können Sie Beispielfragen der drei SHL-Testteile einsehen. Auf der linken Seite wird Ihnen ein Datensatz angezeigt. Darauf basierend werden Ihnen im Anschluss drei Fragen gestellt, die Sie in einem bestimmten Zeitlimit beantworten müssen.

Unternehmen, die SHL-Tests zur Beurteilung Ihrer Bewerber nutzen, gehören zum Beispiel Ernst & Young, Deutsche Bank, Daimler AG, Lidl, Bayer und Puma.

SHL Test – Fragen und Antworten

Ist der SHL- Test schwierig?

Der SHL-Test stellt eine Herausforderung da – für den einen mehr, für den anderen weniger!

Fakt ist, mit richtiger Vorbereitung machen Sie sich mit den Strategien und Routinen der Testfragen vertraut und der Test wird Ihnen nach und nach immer einfacher fallen.

Generell aber gilt der SHL-Test als einer der anspruchsvolleren Fertigkeitstests, die zur Kandidatensuche bei großen Unternehmen genutzt werden. Besonders herausfordernd ist für die meisten Teilnehmer der logisch-induktive Test Teil, da sich die meisten im Alltag bereits mit mathematischen Rechenaufgaben und verbalen Sachverständnis Aufgaben beschäftigt haben, nicht aber mit logischen Denkaufgaben. Aber auch dies ist individuell unterschiedlich.

Kann ich durch Training meinen SHL-Test Score verbessern?

Auf jeden Fall und das bis zu 80%. Eine besonders starke Verbesserung werden Sie in den Bereichen merken, die Ihnen zu Beginn am schwierigsten fallen. Stellen Sie sich vor, Sie trainieren für einen Marathon. Als ungeübter Läufer fallen Ihnen schon 5km sehr schwer, aber desto mehr Sie trainieren, desto einfach wird es für Sie. Selbst, wenn Sie geübt sind, wird eine umfangreiche Vorbereitung, es noch einfacher für Sie machen.

Trainieren ist also immer der richtige Weg, um Ihr bestmögliches, persönliches Testergebnis zu erhalten – ob als Anfänger oder Erfahrener, der sich bereits mit logischen, rechnerischen und verbalen Fertigkeitsaufgaben beschäftigt hat.

Wie ist ein SHL-Test aufgebaut?

Der SHL-Test ist so aufgebaut, dass Sie Fragen zu numerischen, verbalen und logischen Aufgaben beantworten müssen. Dabei sind die Fragen grundsätzlich ähnlich strukturiert. Auf eine Frage erhalten Sie mehrere Antwort Möglichkeiten. Alle Aufgaben sind also Multiple Choice. Somit ist unser Tipp: Wenn Sie keine Ahnung haben, dann raten Sie! Es gibt keine Abzüge für falsch beantwortete Fragen und Sie haben somit immerhin eine gewisse Chance die richtige Antwort gegeben zu haben.

Um gar nicht erst in die Bredouille zu kommen, Antworten zu raten, bereiten Sie sich am besten umfangreich auf Ihren SHL-Test vor. Machen Sie sich mit der Aufgabenstruktur und Lösungswegen bekannt und gehen Sie sicher, dass Sie sich, im vorigen, Aufgaben aus allen drei Bereichen (numerisch, logisch und verbal) angeschaut haben, wenn Sie den kombinierten SHL Test vor sich haben. Sollten Sie Ihren Test nur in einen oder zwei Teilbereichen haben, müssen Sie sich natürlich nur auf diese fokussieren.

Was ist ein hoher SHL-Test Score?

Wenn Sie sich mit Test The Talent auf Ihren SHL- Test vorbereiten, kriegen Sie am Ende eines jeden Übungstests einen Überblick mit den Fragen, die sie richtig und die die sie falsch hatten. Wenn Sie einen realen SHL- Test machen, sieht das ganze etwas anders aus. Ihr potenzieller zukünftiger Arbeitgeber, erhält einen Testreport, der mit Prozent anzeigt, wie gut Sie abgeschnitten haben. Dabei sind 70% – 90 %– Performance über dem Durchschnitt, 30 – 69 % im Durchschnitt, 90-100 weit über dem Durchschnitt. Alles unter 30% weist auf eher schwache Fähigkeiten hin. Es gibt dabei keinen Minimum Score, den man erreichen muss, um den Test zu bestehen. Der Test dient mehr als Vergleich von Ihnen und anderen Kandidaten. Somit haben Sie die besten Chancen im Bewerbungsprozess weiterzukommen, wenn Sie möglichst gut, aber mindestens mit 70% scoren.

Kann man bei einem SHL-Test schummeln?

Ja kann man!

Sollte man? – NEIN.

Grade bei SHL Test ist es definitiv möglich zu schummeln. Entweder indem man jemanden dafür beauftragt den Test durchzuführen oder aber eine der vielen Websites nutzt, die kostenpflichtige Services in diesem Bereich anbieten. SHL-Test können herausfordernd wirken, vor allem, wenn diese über Ihre zukünftige Karriere entscheiden. Dennoch, Fertigkeitstests werden von Unternehmen nicht ohne Grund angeboten: Sie werden als Indikator genutzt, wie schnell sich die potenziellen Kandidaten in neue Sachverhalte einarbeiten können und wie gut sie systematisch vorgehen können. Sie geben außerdem einen ersten Eindruck, wie der Kandidat mit der Kombination aus Zeitdruck und komplexe Aufgaben umgeht. Grundsätzlich gelten Kandidaten, die besonders gut bei solchen Tests abschneiden, als effizienter und kreativer. Betrügen bei SHL-Tests im Bewerbungsprozess gilt außerdem als Straftat und kann, wenn Sie den Job angetreten haben und Ihr Betrug ans Licht kommt, mit einer direkten Kündigung einhergehen.

Die einzige gute Art und Weise Einfluss auf das Testergebnis zu nehmen, ist eine umfangreiche Vorbereitung. Test The Talent bietet verschiedene Testpakete an, mit denen Sie sich auf Ihren SHL-Test vorbereiten können.

Welche Unternehmen nutzen SHL-Tests?

Viele bekannte Unternehmen integrieren SHL-Tests in Ihre Kandidatensuche. Es bietet für sie eine Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und bietet Einblicke in die kognitiven Fähigkeiten potenzieller Kandidaten. Unternehmen, die SHL-Test nutzen, sind beispielsweise Maersk, Aldi, Deutsche Bank, KPMG, EY, McKinsey oder PUMA. Besonders große Unternehmen, sowie Unternehmen die Führungspositionen besetzten, nutzen Fertigkeitstests, um Ihre Kandidaten besser einschätzen zu können.

In welchen Sprachen ist der SHL-Test verfügbar?

Der SHL-Test wird in verschiedenen Sprachen angeboten. Dennoch macht es Sinn, den Test in der Sprache zu üben in der Sie auch den finalen Test haben. Für Sie ist es von großem Vorteil den Test auf Deutsch zu machen, wenn dies Ihre Muttersprache ist. Es wird Ihnen somit leichter fallen die Fragen, besonders im verbalen Teilbereich, zu beantworten.

Wie ist die Gewichtung eines SHL-Test im Bewerbungsprozess?

Wie sehr ein SHL-Test und ihr Ergebnis eine Bedeutung haben in Ihrem Bewerbungsprozess ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Es macht auch einen Unterschied auf welche Position sie sich bewerben. Grade in Führungspositionen wird auf verstärkte analytische, verbale und logische Fähigkeiten ein Fokus gesetzt. Das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, möchte eher herausfinden, welcher der potenziellen Kandidaten heraussticht. Wer in welchem Bereich, die größte Fähigkeit besitzt und wer wo Schwäche zeigt. Erreichen Sie einen Score von 70% haben Sie im generellen guten Chance im Bewerbungsprozess weiterzukommen, aber es ist keine Garantie. Dennoch, erreichen Sie ein Ergebnis über dem Durchschnitt beeindrucken Sie damit sicherlich das Unternehmen. Also bereiten Sie sich umfangreich vor und kommen Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher.

Wie früh sollte man mit der Vorbereitung für einen SHL-Test beginnen?

Eine frühe Vorbereitung ist immer gut und desto früher ist ja bekanntlich auch desto besser. Wissen Sie schon weit im Voraus, dass Sie einen SHL-Test bestreiten müssen, lohnt es sich auch gleich mit der Vorbereitung anzufangen. Verschiedenen Übungstestpakete finden Sie hier bei Test The Talent. Fangen Sie früh an, haben Sie auch die Möglichkeit Ihr gelerntes oftmals zu wiederholen und erneut anzuwenden. Das schafft Routine und Selbstsicherheit, was wiederum für ein besseres Ergebnis sorgen wird.

Manchmal bleibt kaum Zeit zwischen dem Bescheid und dem eigentlichen Testtag – aber keine Panik. Das wichtigste ist es jetzt Ruhe zu bewahren und sich mit allen drei Testbereichen vertraut zu machen. Finden Sie durch einen ersten Versuch heraus, in welchem Bereich Ihre Stärke und wo Ihre Schwäche liegt und setzten sie danach Ihren Lernfokus.

Was ist ein SHL-Test?

SHL-Tests bieten ein Rahmenprogramm für Tests, die vom Unternehmen CEB / SHL angeboten werden. Ganz gleich ob sich Ihr bevorstehender Test CEB, SHL oder anders nennt – die Testarten sind dieselben. Bei Test The Talent nutzen wir übergreifend den Begriff SHL-Test. SHL-Tests verschaffen Ihrem potenziellen Arbeitgeber Einblick in Ihre Lernfähigkeit und Ihr Vermögen, logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Zusätzlich gibt das Testergebnis an, wie schnell Sie in der Lage sind neues Wissen und komplexe Zusammenhänge zu verstehen und anzuwenden.

Es gibt drei verschiedene SHL-Testvarianten: numerische Tests, Tests zum sprachlichen Denkvermögen (verbale Tests) und Logiktests. Bei numerischen Tests werden Ihre rechnerischen Fähigkeiten auf die Probe gestellt. Es wird Ihnen ein Datensatz oder eine Grafik angezeigt, zu dem Sie mathematische/statistische Fragen beantworten. Bei verbalen Tests lesen Sie einen Text, versuchen diesen zu verstehen und beantworten im Anschluss Fragen zum Inhalt. Logiktests prüfen Ihr logisches Denkvermögen, hier wird Ihre Fähigkeit Neues zu verstehen und anzuwenden getestet.

Wie bereitet man sich am besten auf einen SHL-Test vor?

Beginnen Sie mit der Vorbereitung, indem Sie versuchen, die Struktur des Tests zu verstehen. Machen Sie sich außerdem mit dem Zeitlimit und den erlaubten Hilfsmitteln vertraut. Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen sich vor Beginn des Tests Zeit zu nehmen, die gängigen Rechenarten zu wiederholen. Rufen Sie sich zum Beispiel Dinge, wie Prozentrechnung oder den Dreisatz in Erinnerung.

Übung macht den Meister! Wenn Sie sich systematisch auf SHL-Tests vorbereiten, werden Sie die Aufgaben mit der Zeit immer schneller und mit geringerer Fehlerquote lösen können. Sie werden dabei auch lernen, welche Logik hinter den Fragen steckt und wo es versteckte Fallen gibt. Unserer Erfahrung nach verbessern sich unsere Testnutzer mit der Zeit um bis zu 70-80% im Vergleich zum ersten Test.

Beginnen Sie noch heute mit der Vorbereitung auf Ihren SHL-Test!

Falls Sie unseren kostenlosen SHL-Test noch nicht ausprobiert haben, laden wir Sie herzlich dazu ein – es entstehen für Sie dadurch keine Kosten! Wir bieten sowohl einen numerischen als auch einen SHL-Test zum sprachlichen Denkvermögen mit neun, bzw. 15 Fragen an. So können Sie sich mit der Struktur der SHL-Tests vertraut machen und Ihr aktuelles Niveau besser einschätzen. Oder schalten Sie ganz einfach und bequem den Zugriff auf die kostenpflichtigen SHL-Tests frei. Sie haben damit sofortigen Zugriff auf das vollständige Testmaterial. Wir von Test The Talent bieten Ihnen die volle Qualitätsgarantie! Sollten Sie mit unserem Produkt nicht zufrieden sein, erhalten Sie Ihr Geld zurück. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unseren Support wenden oder einen Blick auf die Antworten zu den meist gestellten Fragen werfen.

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An der Welle 4, Frankfurt
60322 Deutschland

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Über Test The Talent

Test The Talent ist ein Anbieter von SHL, PLI (PI LI), und Cubiks Übungstests. Unser Ziel ist es, Sie so effektiv und lehrreich wie möglich auf Ihren Einstellungstest vorzubereiten. Wir bieten Ihnen numerische, logisch-induktive und verbale Tests an, die so gestaltet sind, dass sie den realen Tests entsprechen, mit denen Sie sich für Ihren Traumjob qualifizieren.

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