SHL-Übungstests auf Deutsch

Hier erhalten Sie Zugriff auf unsere SHL-Übungstests, die Ihr numerisches und verbales Denkvermögen auf die Probe stellen. Trainieren Sie Ihren Kopf und erhalten Sie wertvolles Feedback. Kommen Sie mit jeder erfolgreich absolvierten Übung Ihrem Traumjob einen Schritt näher!

Zugang zu SHL-Tests kaufen Tests kostenlos ausprobieren

Hier können Sie sich effektiv auf den Einstellungstest Ihres Wunscharbeitgebers vorbereiten. Die Tests werden unter anderem von folgenden Unternehmen genutzt, um die stärksten Kandidaten zu finden

Hier können Sie sich effektiv auf den Einstellungstest Ihres Wunscharbeitgebers vorbereiten. Die Tests werden unter anderem von folgenden Unternehmen genutzt, um die stärksten Kandidaten zu finden

SHL-Übungstests auf Deutsch

Unser Ziel bei Test The Talent ist es, Sie bei der Vorbereitung auf SHL-Eignungstests unterstützen. Die meisten unserer Mitarbeiter sind als Berater bei einer Reihe namhafter Unternehmen angestellt. Auch wir haben im Zuge unserer Bewerbungen SHL-Tests absolvieren müssen und dabei festgestellt: Es fehlt eine optimierte, deutschsprachige Übungsmethode, bei der man seinen Fortschritt schnell und direkt durch variierende Übungen und wertvolles Feedback verfolgen kann. Mit Test The Talent wollen wir dies ändern!

Warum setzen Unternehmen in ihren Bewerbungsverfahren SHL-Tests ein?

Der Kampf um attraktive Stellenangebote und Profile auf dem Arbeitsmarkt ist hart und die Konkurrenz ist groß. Den Unternehmen ist es wichtig, nur die besten Bewerber einzustellen. Deshalb nutzen Beratungsunternehmen und andere große Firmen seit Jahrzehnten Eignungstests, um Ihre Kandidaten besser bewerten zu können.

Ein SHL-Test ermöglicht es Unternehmen Ihr logisches Denkvermögen sowie Ihre Fähigkeit Neues zu erlernen und anzuwenden aussagekräftig zu bewerten. Ihr Ergebnis zeigt, wie schnell Sie komplexe Zusammenhänge erkennen und neue Informationen aufnehmen können.

Der Test besteht aus einem verbalen, einem numerischen und einem logischen Teil. Für den numerischen und den logischen Teil, bestehend aus 18 Fragen, haben Sie jeweils 24 Minuten Zeit. Der verbale Test besteht aus 30 Fragen, für deren Beantwortung Sie 20 Minuten Zeit haben.

Nachstehend können Sie Beispielfragen der drei SHL-Testteile einsehen. Auf der linken Seite wird Ihnen ein Datensatz angezeigt. Darauf basierend werden Ihnen im Anschluss drei Fragen gestellt, die Sie in einem bestimmten Zeitlimit beantworten müssen.

Zu Unternehmen, die SHL-Tests zur Beurteilung Ihrer Bewerber nutzen, gehören zum Beispiel Ernst & Young, Deutsche Bank, Daimler AG, Lidl, Bayer und Puma.

Kostenloser SHL Übungstest

Probieren Sie kostenlos einen SHL-Test aus, Numerichen, Logish-induktiv oder Verbal

Kostenloser SHL Übungstest probieren

Premium-Zugang zum SHL-Testpaket

15 verschiedene Testsets
279 Testfragen
Alle Aufgaben in deutscher Sprache
Ausführliche Erläuterung zu jedem Lösungsweg
Der Zugang zu allen Tests ist 90 Tage lang gültig.

49 EUR

Zugang zum SHL-Testpaket kaufen

Geld Zurück Garantie. Sollten Sie mit unseren Tests nicht zufrieden sein, erhalten Sie Ihr Geld zurückSollten Sie mit unseren Tests nicht zufrieden sein, erhalten Sie Ihr Geld zurück

Mehr dazu

FAQ – Häufig gestellte Fragen über SHL Tests

Falls Sie an dieser Stelle keine Antwort auf Ihre Frage finden können, kontaktieren Sie gern jederzeit unseren Support.

01Ist der SHL-Test schwierig?

Der SHL-Test kann eine Herausforderung darstellen – für den einen mehr, für den anderen weniger!

Fakt ist, mit der richtigen Vorbereitung können Sie sich umfassend mit den Strategien zur Beantwortung der Testfragen vertraut machen und das erfolgreiche Absolvieren des Tests wird Ihnen nach und nach immer einfacher fallen.

Generell aber gilt der SHL-Test als einer der anspruchsvolleren Einstellungstests, die zur Kandidatenbeurteilung bei großen Unternehmen genutzt werden. Besonders herausfordernd ist für die meisten Teilnehmer der logische Teils des Tests, da sich die meisten im Alltag bereits mit mathematischen Aufgaben und verbalen Sachverständnissen beschäftigen, nicht aber mit logischen Denkaufgaben. Aber auch dies ist natürlich individuell verschieden.

02Kann ich durch Training meinen SHL-Test Score verbessern?

Auf jeden Fall und das bis zu 80%. Eine besonders starke Verbesserung werden Sie in den Bereichen merken, die Ihnen zu Beginn am schwierigsten fallen. Stellen Sie sich vor, Sie trainieren für einen Marathon. Als ungeübter Läufer fallen Ihnen schon 5km sehr schwer, aber desto mehr Sie trainieren, desto einfacher wird es für Sie. Selbst, wenn Sie geübt sind, wird eine umfangreiche Vorbereitung, es noch leichter für Sie machen.

Üben ist der richtige Weg, um Ihr bestmögliches, persönliches Testergebnis zu erzielen – ob als Anfänger oder Erfahrener, der sich bereits mit logischen, rechnerischen und verbalen Problemen beschäftigt.

03 Wie ist ein SHL-Test aufgebaut?

Der SHL-Test ist so aufgebaut, dass Sie Fragen zu numerischen, verbalen und logischen Aufgaben beantworten müssen. Dabei sind die Fragen grundsätzlich ähnlich strukturiert. Auf eine Frage folgen mehrere Antwortmöglichkeiten. Alle Aufgaben haben also Multiple-Choice- Charakter. Daher ist unser Tipp: Wenn Sie keine Ahnung haben, dann raten Sie! Es gibt keine Abzüge für falsch beantwortete Fragen und Sie haben somit immerhin eine gewisse Chance die richtige Antwort ausgewählt zu haben.

Um gar nicht erst in die unangenemhe Situation zu kommen, Antworten raten zu müssen, empfehlen wir Ihnen sich umfangreich auf Ihren SHL-Test vorzubereiten. Machen Sie sich mit der Aufgabenstruktur und Lösungswegen bekannt. Gehen Sie sicher, dass Sie sich Aufgaben aus allen drei Bereichen (numerisch, logisch und verbal) angeschaut haben, bevor Sie den kombinierten SHL-Test absolvieren. Sollten Sie den Test nur in einem oder zwei der Teilbereiche durchlaufen müssen, fokussieren Sie sich einfach auf diese.

04Was ist ein hoher Score im SHL-Test?

Wenn Sie sich mit Test The Talent auf Ihren SHL- Test vorbereiten, erhalten Sie am Ende eines jeden Übungstests einen Überblick mit den Fragen, die sie richtig und die sie falsch beantwortet hatten. Wenn Sie einen realen SHL- Test machen, sieht das ganze etwas anders aus. Ihr potenzieller zukünftiger Arbeitgeber, erhält einen Testreport, der in Prozent angibt, wie gut Sie abgeschnitten haben. Dabei sind 70% – 90 % Performance über dem Durchschnitt, 30 – 69 % Durchschnitt und 90-100 % weit über dem Durchschnitt. Alles unter 30% weist auf eher schwache Fähigkeiten hin. Es gibt keinen Minimum-Score, den man erreichen muss, um den Test zu bestehen. Der Test dient mehr zum Vergleich zwischen Ihnen und anderen Kandidaten. Somit haben Sie die besten Chancen im Bewerbungsprozess weiterzukommen, wenn Sie möglichst gut, aber mindestens mit 70% scoren.

05Kann man in einem SHL-Test schummeln?

Ja kann man!

Sollte man? – NEIN.

Gerade bei SHL-Test ist es definitiv möglich zu schummeln. Entweder indem man jemanden dazu beauftragt den Test durchzuführen oder aber eine der vielen Websites nutzt, die kostenpflichtige Services in diesem Bereich anbieten. SHL-Tests können herausfordernd wirken, vor allem, wenn das Ergebnis über Ihre zukünftige Karriere entscheidet. Dennoch, Einstellungstests werden von Unternehmen nicht ohne Grund angeboten: Sie werden als Indikator genutzt, wie schnell sich die potenziellen Kandidaten in neue Sachverhalte einarbeiten können und wie gut sie systematisch vorgehen können. Sie geben außerdem einen ersten Eindruck, wie der Kandidat mit der Kombination aus Zeitdruck und komplexe Aufgaben umgeht. Grundsätzlich gelten Kandidaten, die besonders gut bei solchen Tests abschneiden, als effizienter und kreativer. Betrügen bei SHL-Tests im Bewerbungsprozess gilt außerdem als Straftat und kann, wenn Sie den Job angetreten haben und Ihr Betrug ans Licht kommt, mit einer direkten Kündigung einhergehen.

Die einzige gute Art und Weise Einfluss auf das Testergebnis zu nehmen, ist eine umfangreiche Vorbereitung. Test The Talent bietet verschiedene Testpakete an, mit denen Sie sich optimal auf Ihren SHL-Test vorbereiten können.

06Welche Unternehmen nutzen SHL-Tests?

Viele bekannte Unternehmen integrieren SHL-Tests in Ihre Kandidatensuche. Es bietet für sie eine Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und bietet Einblicke in die kognitiven Fähigkeiten potenzieller Kandidaten. Unternehmen, die SHL-Test nutzen, sind beispielsweise Maersk, Aldi, Deutsche Bank, KPMG, EY, McKinsey oder PUMA. Besonders große Unternehmen, sowie Unternehmen die Führungspositionen besetzten, nutzen Fertigkeitstests, um Ihre Kandidaten besser einschätzen zu können.

07In welchen Sprachen ist der SHL-Test verfügbar?

Der SHL-Test wird in verschiedenen Sprachen angeboten. Dennoch macht es Sinn, den Test in der Sprache zu üben in der Sie auch den finalen Test haben. Für Sie ist es von großem Vorteil den Test auf Deutsch zu machen, wenn dies Ihre Muttersprache ist. Es wird Ihnen somit leichter fallen die Fragen, besonders im verbalen Teilbereich, korrekt zu beantworten.

08Wie ist die Gewichtung eines SHL-Tests im Bewerbungsprozess?

Wie sehr ein Unternehm Ihr Ergebnis des SHL-Test im Bewerbungsprozess gewichtet, ist von Unternehmen zu Unternehmen verschieden. Es macht auch einen Unterschied auf welche Position Sie sich bewerben. Gerade in Führungspositionen wird verstärkt auf numerische, verbale und logische Fähigkeiten Fokus gesetzt. Das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, möchte herausfinden, welche der potenziellen Kandidaten sich positiv vom Rest abheben – wer in welchem Bereich besonders gut abschneidet und wer Schwierigkeiten hat. Erreichen Sie einen Score von 70%, haben Sie gute Chancen im Bewerbungsprozess weiterzukommen. Aber es ist keine Garantie. Erreichen Sie ein überdurchschnittliches Ergebnis, beeindrucken Sie damit sicherlich das Unternehmen. Also bereiten Sie sich umfangreich vor und schnappen Sie sich Ihren Traumjob!

09Wie früh sollte man mit der Vorbereitung für einen SHL-Test beginnen?

Eine frühe Vorbereitung ist immer gut – desto früher, ist ja bekanntlich auch, desto besser. Wissen Sie schon weit im Voraus, dass Sie einen SHL-Test bestreiten müssen, lohnt es sich gleich mit der Vorbereitung anzufangen. Verschiedene Übungstestpakete finden Sie hier bei Test The Talent. Fangen Sie früh an, haben Sie auch die Möglichkeit Ihr Gelerntes mehrfach zu wiederholen und erneut anzuwenden. Das schafft Routine und Selbstsicherheit, was wiederum die Wahrscheinlichketi eines besseren Ergebnisses erhöht.

Manchmal bleibt kaum Zeit zwischen dem Bescheid und dem eigentlichen Testtag – aber keine Panik! Das Wichtigste ist es jetzt Ruhe zu bewahren und sich mit allen drei Testbereichen vertraut zu machen. Finden Sie durch einen ersten Versuch heraus, in welchem Bereich Ihre Stärke und wo Ihre Schwäche liegen und setzten sie Ihren Lernfokus entsprechend.

Haben Sie noch eine weitere Frage?