Was Sie bekommen
Eine Besonderheit des Matrigma-Tests ist, dass Sie weder eine konkrete Punktzahl noch die Anzahl an Fragen, die Sie richtig beantwortet haben, erhalten. Dennoch bekommen Sie ein Ergebnis. Es sagt Ihnen, ob Sie unter dem Durchschnitt, im Durchschnitt oder über dem Durchschnitt abgeschnitten haben und gibt Ihnen damit einen Hinweis darauf, wie gut Ihre Leistung war. Dies ist bei beiden Versionen, der klassischen und der adaptiven Version, gleich. Ihr Arbeitgeber, für den Sie den Test machen, erhält einen detaillierten Bericht mit einer grafischen Darstellungen Ihrer Leistung. Diese sieht wie folgt aus:
Wie Sie es verstehen können
Ein Score von 7 oder höher, wird als sehr gute Leistung angesehen (Die Zahlen verdeutlichen nicht die Anzahl an richtig gelösten Fragen, sondern sind lediglich ein Indikator zum Vergleichen). Somit erhalten 16% einen Score von 7-10. Die meisten (68%) einen Score der bei 3-6 liegt, was im Durchschnitt ist und Weitere 16% erzielen ein niedriges Ergebnis, was unter dem Durchschnitt (Score unter 2) liegt.
Wie Sie es interpretieren können
Der Matrigma Test wird von Arbeitgebern eingesetzt, um sich ein Bild von den potenziellen Bewerbern zu machen und zu sehen, wie gut sie komplexe Aufgaben lösen können. Eine hohe Punktzahl, die in einer der Testversionen erreicht wird, zeigt, dass der potenzielle Kandidat die Fähigkeit hat, sich leicht neue Inhalte anzueignen. Außerdem werden erfolgreiche Testteilnehmer als effizienter, kreativer und flexibler bei der Bewältigung von Herausforderungen eingeschätzt. Im Hinblick auf berufliche Vorteile können diese Kandidaten in Positionen, die die Bewältigung komplexer Aufgaben erfordern, erfolgreicher sein als andere Kandidaten, die eine niedrigere Punktzahl erreichen.