Ein Cut-e Test bzw. seit 2019 unter dem Namen Aon´s Assessment Solution bekannt, ist eine Zusammensetzung mehrerer Einstellungstests aus verschiedenen Bereichen, die im Einstellungsprozess vieler deutscher Unternehmen genutzt werden. Bei Test The Talent erhalten Sie wichtige Informationen zur optimalen Vorbereitung.
Aon’s Tests sind je nach Branche und Position individuell erstellt und enthalten demnach unterschiedliche Testmodule. Seit 2019 laufen die Tests unter dem Namen Aon´s Assessment Solutions und werden auf der Plattform MapTQ durchgeführt. Die verschiedenen Tests laufen auf Zeit, daher ist eine intensive Vorbereitung unumgänglich. In der realen Prüfung müssen Sie somit nicht unter Zeitdruck erst nach einem Lösungsweg suchen. Insgesamt gibt es 40 verschiedene Testbereiche. Die bekanntesten werden Ihnen hier bei Test the Talent vorgestellt.
Test the Talent ist ein Portal zum üben für Ihren Einstellungstest.
Unsere Tests sind so konzipiert, dass Sie sich deutlich verbessern werden.
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Ein Cut-e Test gibt es nicht in nur einer Form, sondern ist je nach Branche und Position aus 40 verschiedenen Testbereichen zusammengesetzt. Diese Testbereiche umfassen verbales und numerisches Wissen, logisches Verständnis, spezielles Wissen, Gamifizierte Assessments und Tests zu Werten und Interessen.
Im numerischen Bereich werden Dinge wie numerisches Schlussfolgern und Rechenfertigkeit geprüft.
Um Ihre verbalen Fertigkeiten zu analysieren, werden Aufgaben zum verbalen Schlussfolgern gestellt.
Im logischen Teil erwarten Sie Aufgaben Typen, die ihre logisch deduktiven Fähigkeiten bemessen. Bei verschiedenen Testkategorien müssen Sie Regeln erkennen, Matrizen logisch vervollständigen und logische Zusammenhänge erkennen.
Aufgabentypen zum spezifischen Wissen beziehen sich auf Rechenaufgaben wie beispielsweise Dreisatz, Prozentrechnung, Umrechnen von Einheiten und Berechnungen von Flächen und Formen, sowie einen sprachlichen Test auf Englisch und einen zur Ihrer Lern- und Konzentrationsleistung.
Die Gamifizierten Assessments prüfen Ihr Arbeitsgedächtnis und logisches Denkvermögen.
Als letztes gibt es eine Testkategorie, um Ihre Werte und Interessen zu messen, bzw. zu schauen, wie Sie in bestimmten Situationen reagieren würden.
Im folgenden können Sie mehr über die Einzelnen Testkategorien erfahren.
Numerischer Bereich
Numerische Schlussfolgerungen
Dieser Test ist unter dem Code scales numerical bekannt und dient dem Zweck Ihre Fähigkeiten im analysieren von Tabellen und Diagrammen zu prüfen. Sie erhalten dabei sechs Registerkarten mit Informationen mit denen Sie eine Aussage überprüfen müssen. Ihre Aufgabe besteht darin zu erkenne, ob die Aussage, basierend auf den Registerkarten, wahr, falsch oder kann nicht beantwortet werden, ist. Diesen Test gibt es in vier verschiedenen Versionen, die sich nur durch die Thematik zu den Branchen Admin, Consumer, Finance und Industry unterscheiden. In der kurzen Compact Version besteht jeder Test aus 18 Aufgaben, in der komplett Version aus 37 Aufgaben.
Rechenfertigkeit
In diesem Test müssen Sie typische numerische Gleichungen vervollständigen. Das Ergebnis ist dabei bereits angegeben. Dieser Test prüft Ihre Fähigkeiten im rechnen unter Druck – denn Sie haben nur 5 Minuten Zeit, um 15 Aufgaben erfolgreich zu lösen.
Verbaler Bereich
Verbales Schlussfolgern
Diesen Test gibt es in fünf verschiedenen Versionen, die den Branchen Admin, Consumer, Finance, Industry und Instruct angepasst sind. Auch hier umfasst der Compact Test jeweils 18 Fragen, und der komplette Test 49 Fragen.
Sie erhalten sechs Registerkarten mit Informationen mit denen Sie die Glaubwürdigkeit einer Aussage testen müssen. Hierbei werden Ihre Fähigkeiten zum Textverständnis und Schlussfolgern von Texten gemessen.
Logisch-abstrakter Bereich
Scales ist
Bei diesem Test müssen Sie 15 Aufgaben lösen, die ähnlich aufgebaut sind wie Sudoku. Sie erhalten ein Gitter mit Symbolen. Ein Feld enthält ein Fragezeichen. Iher Aufgabe besteht darin durch logische Schlussfolgerung zu erkennen, welches Symbol das Fragezeichen ersetzt.
Scales cls
Auch hier müssen Sie logische Regeln erkenne und dann anwenden. In insgesammt 12 Minuten müssen Sie 12 Aufgaben lösen. Pro Aufgabe erhalten Sie vier bis sechs Tabellen, gefüllt mit Zahlen und Buchstaben. Dabei sind die Tabellen durch Farben markiert und werden somit in zwei Gruppen unterteilt. Sie erhalten vier weitere Tabellen, die nicht durch Farbe markiert sind und müssen herausfinden zu welcher Gruppe diese gehören.
Scales sx
Dieser Test erfordert hohe Konzentration, da die Lösungswege teils sehr komplex sind. Sie bekommen zwei Reihen mit Symbolen und mit leeren Feldern dazwischen. Zusätzlich erhalten Sie drei Zahlenschlüssel. Nun müssen Sie erkenne, welcher Zahlenschlüssel dafür gesorgt hat, dass sich die obere Zahlenreihe in die untere verwandelt hat. In sechs Minuten können Sie dabei maximal 30 solcher Fragen lösen.
Scales ix
Auch bei diesem Testtyp müssen Sie eine logische Regel erkenne und diese dann anwenden. Sie erhalten 20 Aufgaben für die Sie insgesammt 5 Minuten Zeit haben. Somit ist auch diese Aufgabe eindeutig unter Zeitdruck. Sie erhalten neun Objekte, die alle nach einer logischen Regel etwas gemeinsam haben. Bis auf ein Objekt – dieses müssen Sie finden.
Scales clx
Bei diesem Test haben Sie sechs Minuten Zeit, um so viele richtige Lösungen zu finden, wie Sie schaffen. Die Aufgabe besteht darin bei zwei Rastern, gefüllt mit Symbolen, eine logische Regel zu erkenne und diese wieder anzuwenden. Die Schwierigkeit liegt bei diesem Test darin in sehr komplexen Strukturen eine Regel zu erkennen.
Spezielles Wissen
Rechenfähigkeit
Bei diesem Test dürfen Sie Ihren Taschenrechner benutzen. In 16 Minuten können Sie bis zu 20 Rechenaufgaben aus den Bereichen Prozentrechnung, Dreisatz, Berechnung von Flächen und Räumen, sowie der Umrechnung von Einheiten, lösen.
Sprachkenntnisse – Englisch
Dieser Test dient dem Zweck Ihre Fähigkeiten in der englischen Sprache zu messen. Der Test dauert insgesammt 10 Minuten und besteht aus den drei Teilen,
Sprachbeherschung – Hier müssen Sie Lückentexte vervollständigen.
Wortschatz – Hier müssen Sie das passende Wort finden.
Rechtschreibung – Hier erhalten Sie zwei Versionen eines Satzes und müssen angeben, welcher korrekt verfasst wurde.
Lernleistung
Bei diesem Test, der Ihre Lernfähigkeit und Ihr Kurzzeitgedächtnis misst, haben Sie nur 30 Sekunden pro Aufgabe. Nacheinander erscheinen 12 Objekte, die Sie im Nachhinein in der richtigen Reihenfolge nummerieren müssen.
Cut-e - Gamifizierte Assessments
switchChallenge
Dieser Test prüft Ihr logisches Denkvermögen. Sie erhalten zwei Raster, gefüllt mit Symbolen. Das obere Raster unterscheidet sich vom unteren. Dazu erhalten Sie verschiedene Zahlencodes. Sie müssen nun erkennen, welcher Zahlencode für die Entwicklung vom oberen Raster, zum unteren Raster gesorgt hat. In sechs Minuten müssen Sie so viele Aufgaben wie möglich lösen.
digitChallenge
Die Herausforderung bei diesem Test besteht darin, dass bei jeder richtig beantworteten Frage die Schwierigkeit der folgenden Frage steigt. Sie müssen mathematische Gleichungen lösen, deren Endergebnis bereits gegeben ist und haben dabei fünf Minuten Zeit, um so viele wie möglich zu lösen.
gridChallenge
Bei diesem Test, der Ihr Arbeitsgedächtnis misst, müssen Sie sich bestimmte Objekte einprägen. Zusätzlich werden Ihnen Fragen zur räumlichen Orientierung gestellt. Sie haben dafür 9 Minuten Zeit.
Cut-e - Werte, Motive und Interessen
Situational Judgement Test
Dieser Test prüft, wie Sie in bestimmten Situationen, basierend auf Ihren Wertvorstellungen und Intressen handeln würden. Sie werden dabei mit einer Situation konfrontiert und müssen aus den Antwortmöglichkeiten die auswählen, die Ihrem Verhalten am ähnlichsten kommen würde.
Das Ergebnis Ihres echten Cut-e Tests berechnet sich aus Ihrer Leistung in allen abgefragten Testbereichen. Für eine richtige Antwort in den Wissens Tests erhalten Sie einen Punkt, für eine falsche wird einer abgezogen. Nachdem Sie den Test beendet haben, wird Ihr Ergebnis an das Unternehmen weitergegeben, bei dem Sie sich auf eine Position beworben haben. Ihr Ergebnis wird nun mit den Ergebnissen Ihrer Mittbewerber verglichen. Je nachdem wie gut Ihre Leistung ausgefallen ist, werden Sie zum nächsten Schritt im Bewerbungsprozess eingeladen.
Seien Sie sich bewusst, dass natürlich nicht nur die Antworten aus den Wissenstests eine Bedeutung spielen. Beim Persönlichkeit Test z.B. gibt es natürlich kein richtig und falsch. Es wird lediglich geschaut, ob Ihr Verhalten der Kultur des Unternehmens entspricht.
22 x verschiedene Testsätze
304 Testfragen
Große Überschneidungen mit den Fragen eines AON Test
Alle Testsätze sind in Deutsch
Ausführliche Erläuterung zu jeder Frage
Der Zugang zu allen Tests ist 90 Tage lang gültig.
Test The Talent bietet Trainingstests an, mit denen die Kandidaten vor der echten AON Assessment Prüfung trainieren können.
Test the Talent steht in keiner Verbindung zum Aon’s Assessment Solutions
